O Aumento Da Produtividade Requer Escolher Uma Resposta

interligados. Eficiência é a capacidade do administrador de obter bons produtos (produtividade, desempenho, etc.) utilizando a menor quantidade de recursos possíveis, ou mais produtos utilizados a mesma quantidade de recursos. Para ser uma pessoa eficiente é preciso realizar as tarefas da melhor maneira possível. Eficácia é a capacidade de fazer tudo àquilo que é preciso, que é certo para alcançar determinado objetivo. Escolher os melhores meios para produzir produtos adequados para o…

CONTEXTUALIZAÇÃO 3 2 SITUAÇÃO PROBLEMÁTICA 3 3 OBJETIVOS 4 3.1 GERAL 4 3.2 ESPECÍFICOS 4 4 JUSTIFICATIVA 5 5 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 7 5.1 MOTIVAÇÃO 7 5.2 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 8 5.3 A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 8 5.4 MOTIVAÇÃO X PRODUTIVIDADE 9 5.5 EMPRESA XXX – INDUSTRIA DE PAPEL E CELULOSE S/A 10 5.6 PROCESSOS MOTIVACIONAIS 12 6 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 14 6.1 MÉTODO E CLASSIFICAÇÃO DA PESQUISA 14 6.2 UNIVERSO E AMOSTRA 15 6.3 INSTRUMENTO DE PESQUISA 15 6.4…

das comunidades cientificas, estabeleceram paradigmas para que respostas fossem dadas a contento a fim de explicar tais fenômeno. Contudo as teorias de administração continuam evoluindo na busca por maior entendimento e conhecimento e consequentemente sucesso e perenidade das organizações. Esta a principio era baseados numa visão mecanicista que , gradativamente,em uma visão sistêmica. Em razão da necessidade de velocidade nas respostas às exigências dos ambientes internos e externos…

Mirim têm sido realocadas para a esfera das “relações do trabalho”, alargando a tradicional inserção que era mais restrita à esfera dos “benefícios assistenciais”. 2. REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA Nos anos 70 o capital em busca de respostas á sua crise, deflagra um processo de reestruturação produtiva, trazendo profundas mudanças no mundo do trabalho O binômio taylorista/fordista vem sendo gradativamente substituído pelo toyotista, repercutindo no processo de produção…

é sempre a mais sacrificada nas empresas. Em tempos de dificuldades é lá que se buscam soluções para redução de despesas, de conflitos e de pessoal. A partir do novo contexto de administração as palavras de ordem passam a ser: produtividade - qualidade - competitividade Dessa forma, as pessoas deixam de ser o problema das organizações para se tornar a solução dos problemas. E as organizações deixam de administrar pessoas, para administrar com pessoas. Assim as…

energia, tratamento e disposição final. De acordo com o PNUMA, produção mais limpa é uma abordagem compreensiva e preventiva para a proteção ambiental que requer a criatividade das pessoas para investigar as fases do processo de manufatura e o ciclo de vida dos produtos, inclusive dos produtos usados nos escritórios e nos lares. Essa abordagem requer ações para conservar energia e matéria prima, eliminar substâncias tóxicas e reduzir os desperdícios e a poluição resultante dos…

já há algum tempo vêm sendo utilizada como uma forma de buscar a redução dos custos com TI, a concentração nas atividades e competências principais da organização e a redução dos problemas culturais.A adoção de novas TIs é outro assunto que também requer maiores estudos, para alguns autores, a adoção, ou não, de novas tecnologias podem levar a riscos. Se adoção for rejeitada, ou muito tardia, implica no risco de a organização tornar-se "seguidora" tecnologicamente, já se a adoção for…

Compreensão do tema Comportamento Organizacional As organizações exercem papel importante para humanidade, pois influenciam em seu comportamento. Incentivam a produtividade com respostas rápidas e variadas. O comportamento organizacional é o estudo visando suas ações em grupos distintos em ambientes organizacionais. Busca alcançar produtividade, redução de absenteísmo e rotatividade, bem como promover maior cidadania. Tem como finalidade: Explicar: ou identificar causas que…

1.4,2 The Candidate: anotações e características. As entrevistas estavam muito padronizadas o que não permitia que o selecionador tivesse uma visão ampla dos candidatos que estavam ali a sua frente, pois pergunta padrão gerava resposta padrão, ou seja, todas as pessoas respondiam a mesma coisaporque já haviam passado por esse processo em outras organizações então fica claro que precisa mudar o modo de recrutamento . Cada organização tem o seu segmento e o gestor irá elaborar uma

qualidade dos postos de trabalho, a produtividade, a inserção no mercado internacional. O primeiro tem a ver com a escala do emprego (crescimento do emprego), enquanto os demais fatores, com a intensidade do emprego (qualidade e produtividade). Na era da informação, a mobilidade dos empregados cresceu assustadoramente com a migração do emprego na indústria para o setor de serviços, salário legal e ilegal, emprego industrial metropolitano e não metropolitano, e ao aumento do trabalho…