O Aumento Da Produtividade Requer Escolher Uma Resposta

desempenho das empresas.III - O objetivo final do processo de administração é a concretização da vantagem competitiva.Podemos afirmar que: Resposta Selecionada: d. As afirmativas I e III são corretas, enquanto a afirmativa II é falsa. Resposta Correta: d. As afirmativas I e III são corretas, enquanto a afirmativa II é falsa. Feedback da resposta: A resposta correta é a "As afirmativas I e III são corretas, enquanto a afirmativa II é falsa", pois a afirmativa II é falsa pois, nem…

ORGANIZACIONAL Introdução Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O comportamento organizacional pode ser analisado de forma qualitativa e quantitativa, através de indicadores de absenteísmo, índices de acidentes de…

aproximadamente 99% do total das empresas, geram uma grande parte do emprego e atuam numa ampla variedade de âmbitos da produção e dos serviços. Em geral, o fato de as PME terem um maior peso no emprego do que na produção indica que seus níveis de produtividade são inferiores aos das grandes empresas. Por outro lado, sua limitada participação nas exportações mostra uma clara orientação ao mercado interno. Em ambas as regiões os diferentes governos implementaram instrumentos e…

treinamento é um dos recursos do Desenvolvimento de Pessoal. Visa o aperfeiçoamento de desempenhos, aumento da produtividade e das relações interpessoais. Para isso, prepara o potencial humano frente as inovações tecnológicas e as constantes mudanças do mercado de trabalho, sendo o treinamento indispensável para a busca da qualidade total. Segundo Boog (2001, p. 78) o treinamento começa como uma resposta a uma necessidade ou a uma oportunidade em um ambiente organizacional.…

verificações devem ser feitas: • Existem objetos guardados há muito tempo, que nunca foram utilizados ou com freqüência de uso muito baixa? • Há coisas desnecessárias? • Existem desperdícios que deveriam ser reduzidos ou eliminados? A cada resposta afirmativa algo deve ser descartado. Depois de feitas estas verificações, o que for considerado desnecessário deve permanecer por um tempo determinado em um local especial para o descarte. Assim, todos poderão observar se aquilo que…

serviços de movimentação interna de materiais, administração de relações trabalhistas e sindicais e etc. As vantagens vistas na terceirização pela empresa são de ter alternativa para melhorar a qualidade , o produto, ou o serviço vendido e também a produtividade focalizando os negócios da empresa na sua área de atuação. É também uma forma de se obter um controle de qualidade total dentro da empresa, sendo que um dos objetivos básicos dos administradores é a diminuição de encargos…

fazer um acordo que beneficie as duas partes envolvidas e assim gerando relações duradouras. As variáveis básicas da negociação são poder, tempo e informação. Variáveis do processo de negociação: Informação, Tempo e Poder O processo de negociação requer que, uma vez estabelecidos os objetivos, sejam traçadas estratégias e táticas que sejam capazes de alcançá-los. (José Augusto Wanderley,1998). As estratégias e táticas referem-se à informação, tempo e poder. A informação é a…

 Agências de Recrutamento - Será utilizado somente para cargos especializados, quando através do recrutamento interno não for encontrado o profissional desejado, pois as agências disponibilizam do método de recrutamento externo mais eficaz para escolher profissionais desse nível, proporcionando assim a empresa a execução apenas da seleção. Classificação dos Cargos quanto ao Recrutamento Cargos não-qualificados - Recrutamento externo (1º banco de dados, 2º anúncios em jornais) Cargos…

afirmação(ões): Resposta Selecionada: b. I, II e III Resposta Correta: b. I, II e III Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos A tendência atual de mercado pede pessoas competentes, dotadas de habilidades não somente no campo técnico, mas também no político e comportamental. Por esses motivos, o treinamento de profissionais passou a ser também visto como desenvolvimento de competências. Sobre a competência, é INCORRETO afirmar que: Resposta Selecionada:…

a abordagem das relações humanas e a abordagem interacionista. A primeira, na década de 30 e 40 do século XX, encarava o conflito de forma negativa; deveria ser evitado, pois era uma perturbação ao bom funcionamento da organização e ao aumento da produtividade. Na segunda, da década de 40 à década de 70 do mesmo século, o conflito continua a ser encarado de forma negativa mas não se pode prevenir o seu aparecimento, pois é uma consequência natural e inevitável. A terceira, a partir…