O Aumento Da Produtividade Requer Escolher Uma Resposta

admitidas não desempenham de maneira adequada as tarefas que lhe são confiadas. E em alguns setores a rotatividade atingem níveis inaceitáveis. Existem vários meios de recrutamento. Segue-se uma relação dos mais utilizados. Cabe, pois, ao selecionador, escolher o mais adequado, considerando, para tanto, a natureza dos cargos e os meios oferecidos pela organização. 1. Recrutamento dentro da empresa. 2. Cartazes. 3. Recomendação. 4. Pessoal dispensado. 5. Agências. …

infraestrutura, tempo de atravessamento, tipo de processo da fábrica, montagem e assistência técnica, mapa de processo, gráfico de processo em fluxo, processamento de gargalo da fábrica, tempo de ciclo, Talk time, eficiência global dos equipamentos, produtividade e processo. Conceitos Relevantes Estratégia é um plano para alcançar metas e aproximar a organização de seus objetivos de longo prazo. É uma opção por uma direção. Posiciona a organização em seu ambiente (STAR, 1976).…

engenharia industrial, sua intenção era eliminar gastos, especialmente esforço físico, minimizando assim custos totais de produção, Taylor defendia o uso padronizado de trabalho, desenvolvido por engenharias de processo. Esse método aumentou a produtividade em até 400%. O movimento da linha de montagem Henry Ford combinou os ensinamentos de Taylor com os conceitos da especialização do trabalho para projetar a linha de montagem em 1913, as linhas de montagem eram compostas por…

das estratégias de gestão de pessoas; seja para aumentar a produtividade, ou como subsídio fundamental da competitividade e da modernidade da gestão de pessoas, ou ainda, no atendimento as exigências dos clientes. No que se refere aos procedimentos metodológicos, foi utilizada a pesquisa descritiva e exploratória, com amostra estratificada. Foram analisadas as variáveis: perfil do colaborador, conceito de QVT, relação entre QVT e produtividade, percepção da legitimidade da QVT, novas…

conseqüentemente, atraia os candidatos para o processo seletivo, se houver a divulgação, e com isso não conseguir atrair candidatos, o processo é considerado falho. Primeiramente é preciso analisar inicialmente quais são as exigências que o cargo requer, como funções a serem desenvolvidas e o perfil necessário para o mesmo. Após, é preciso verificar, como será feito o recrutamento, isto é, interno ou externo, sempre objetivando contratar pessoas que possam contribuir para o…

não só tenham formação técnica, mas que sejam criativas, comprometidas e envolvidas com o que fazem, com atitudes pró-ativas, capazes de agregar valor a si mesmas e à organização. Corporações e pessoas não nascem juntas. As Corporações procuram escolher pessoas capacitadas como funcionários, já as pessoas, escolhem organizações onde possam trabalhar e aplicar seus conhecimentos. Essa relação torna-se possível quando há o auxílio do Subsistema de Recrutamento e Seleção comunicando e…

Em se tratando de gestão de pessoas, liderança pode ser definida como: Gabarito Respostas 1- a capacidade de concluir, oportunamente, situações desejadas e necessárias aos resultados da empresa, interativamente, com a consequente melhoria das relações interpessoais. 2- a medida do grau de satisfação das necessidades e exigências que os clientes estabeleceram e requereram. 3- a competência sustentada de obter e deter o conjunto de conhecimentos e…

recrutamento e seleo um dos seguintes acontecimentos Rotatividade Aumento de quadro planejado Aumento de quadro circunstancial Rotatividade o nmero de empregados desligados da empresa num determinado perodo comparativamente ao quadro mdio de efetivos. O aumento do quadro planejado pode ocorrer devido a fatores como mudanas de maquinrio, criao de uma nova rea, aumento da produo, reestruturao administrativa etc. No caso do aumento de quadro circunstancial h variveis no-controlveis,…

trabalho é um tema muito estudado por autores de diversas áreas, tais como a psicologia, administração e sociologia. Empresários também estão preocupados com a motivação de seus funcionários, com o intuito destes alcançarem mais dedicação e maior produtividade nas suas funções. Segundo Castro (2002): a motivação, um dos temas mais estudados e debatidos na prática organizacional, é a ação ou efeito de motivar, é a geração de causas, motivos, sentidos ou razões para que uma pessoa seja…

pessoas. O treinamento é uma ferramenta muito importante, já que muda o comportamento das pessoas, adequando-as aos requisitos exigidos pelos cargos, melhora os relacionamentos interpessoais e a qualidade do trabalho, aumenta as competências, a produtividade e a eficiência, além de melhorar a qualidade de vida. Com isso as empresas tornam-se mais competitivas e a lucratividade também aumenta, pois as organizações precisam de pessoas competentes e movidas para produzir. Palavras-chave:…