Organização e processos gerenciais

Em se tratando de gestão de pessoas, liderança pode ser definida como:

Gabarito
Respostas

1- a capacidade de concluir, oportunamente, situações desejadas e necessárias aos resultados da empresa, interativamente, com a consequente melhoria das relações interpessoais.

2- a medida do grau de satisfação das necessidades e exigências que os clientes estabeleceram e requereram.

3- a competência sustentada de obter e deter o conjunto de conhecimentos e instrumentos aplicados a uma área de atuação.

4- a concentração maior de poder decisório na alta administração da organização.

5- é a capacidade de influenciar um grupo visando ao alcance de objetivos.

Questão 2 - simples escolha Nota: 2,00
Valor: 2,00

No contexto de trabalho, é necessário que os gestores compreendam quais aspectos facilitam e quais dificultam as relações interpessoais. São componentes essenciais dessa compreensão:

Gabarito
Respostas

1- o autoconhecimento e o conhecimento do outro.

2- as tarefas do cargo e os objetivos da empresa.

3- o futuro da organização e os planos pessoais dos trabalhadores.

4- os desafios e os dilemas do contexto de trabalho.

5- os desafios e os dilemas do contexto comercial.

Questão 3 - simples escolha Nota: 2,00
Valor: 2,00

Quanto ao conceito de desenvolvimento de pessoas pode-se afirmar que:

Gabarito
Respostas

1- visa a melhoria do desempenho e da produtividade.

2- é resposta a uma necessidade pontual detectada.

3- é uma atividade pontual com foco no cargo ocupado naquele momento.

4- busca um horizonte mais amplo vislumbrando, inclusive, potencialidades para a ocupação de cargos no futuro.

5- concentra-se nas habilidades e capacitações técnicas que deverão ser aprimoradas.

Questão 4 - simples escolha Nota: 2,00
Valor: 2,00

O trabalho em equipe é um