O Ambiente De Trabalho Pode Ser Agressivo Ao Homem Pela P

formas de poluição é a Poluição Sonora, que a define como sendo: “é a adulteração do meio ambiente harmoniosamente equilibrado, por causa de ruído”, portanto a poluição sonora é uma forma de poluição que degrada o meio ambiente. Este tipo de poluição pode ser ocasionada por fatores naturais, como os ruídos dos pássaros e animais, furacões, chuva, árvores, ventos, etc. E os artificiais, que são produzidos pelo homem através de diversas atividades, como pó exemplo: as industrias,…

instituições que trabalham com saúde, escolas, dentre outros, sempre promovendo melhoras significativas nas pessoas e nos ambientes. Com relação à Psicologia pode-se verificar inúmeras contribuições, destacando-se as mais citadas: mudanças comportamentais, sentimentais, afetivas, sociais e de qualidade de vida e de saúde. Palavras-chave: Terapia Assistida por Animais. Relação Homem e Animal. Contribuições à Psicologia. Passo1 -…

RECURSOS HUMANOS: Qual a função dos gestores e a área de recursos humanos perante o assédio moral Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em Administração de Empresas apresentado à Universidade Paulista –UNIP. Orientador: Prof. Livaldo dos Santos Barretos - SP 2014 RESUMO Tema debatido após o século XX, o assédio moral no trabalho aos poucos vem sendo alvo de estudos para o entendimento de suas causas e efeitos e…

CENTRO DE TERAPIA INTENSIVA COMO GARANTIA FRENTE AO PRINCÍPIO DA DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA. Vivia Souza1 RESUMO O presente trabalho pretende discutir qualitativamente a questão da humanização do serviço de saúde dentro do Centro de Terapia Intensiva – CTI, enfocando a prática do cuidado da equipe de enfermagem e as diversas dificuldades que os mesmos encontram…

colegas no ambiente de trabalho e nas relações interpessoais estabelecidas entre todos. No mundo em que vivemos hoje nos surpreendemos com atitudes que deveriam ser normais: a cordialidade entre as pessoas, a atenção ao ser humano, a amizade verdadeira, o amor nas relações, tudo isso deixou de ser normal e passou a ser visto como algo que surpreende. A valorização do ser humano, a preocupação com sentimentos e emoções, e com a qualidade de vida são fatores que fazem a diferença. O…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ESTRESSE NO TRABALHO – CAUSAS, TRATAMENTO E PAPEL DO RECURSOS HUMANOS UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO – 2012 ALAN GUSTAVO RAIMUNDO GOMES ALINE GOVEIA DE OLIVEIRA DIEGO FERREIRA DE LIRA JOSYANE ALVES LAURA MOTTA MARCO AURÉLIO FONSECA PAMELA DA SILVA MARQUES PRISCILA DE ABREU RA 911207470 RA 911212366 RA 911209669 RA 911208589 RA 911207508 RA 911207498 RA 911209967 RA 911209904 GESTÃO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ESTRESSE NO TRABALHO –…

Técnico em Segurança do trabalho Ruído: O trabalho aborda a problemática do ruído ocupacional, como agente insalubre, predominante na maioria das indústrias. Sabemos que a exposição a níveis elevados de ruídos, por um longo período de tempo, pode acarretar diversos comprometimentos orgânicos, mentais e sociais. Ruído refere-se as vibrações aperiódicas, que não mantém relações matemáticas entre as freqüências, ou seja são dissonantes. É um tipo de som de natureza esparsa, cujo

José Mercês Ferreira Nunes* José Brígido da silva machado* RESUMO: O presente trabalho apresenta um estudo sobre a relação entre o fenômeno Bullying e o comportamento dos profissionais da educação diante do problema. O nosso campo investigativo foi a Escola pública Edivalda Bonfim (periferia) e a escola particular São José (centro)

! ! ! 2014! Instituto Walden4! ! ! ! ! ! ! ! ! Skinner vai ao cinema (Volume 2), 1a ed.! ! Organizado por Michela Rodrigues Ribeiro e Ana Karina Curado Rangel deFarias! ! Brasília, Instituto Walden4, 2014! 262 p.! ISBN: 978-85-65721-04-2! 1. Psicologia ! 2. Behaviorismo ! 3. Análise do Comportamento! ! ! ! ! Capa: Rodolfo Nunes! ! imagens e fotografias:! http://www.corbisimages.com! http://www.iconarchive.com! Cenas extraídas dos…

ANAIS DO I EGEPE, p. 164-176, out./2000 (ISSN 1518-4382) QUAIS AS CONTRIBUIÇÕES QUE O ESTILO FEMININO DE LIDERANÇA TRAZ PARA AS ORGANIZAÇÕES EMPREENDEDORAS? GLAUCIA DE SOUZA MUNHOZ1 (Universidade Estadual de Maringá – UEM) Resumo Procuramos desenvolver neste artigo algumas abordagens sobre o estilo natural de liderança que as mulheres vêm exercitando, de forma sutil, na maioria das vezes, pela falta de apoio, entendimento e credibilidade das (novas) organizações nas questões que…