O Ambiente Das Empresas Segundo Chiavenato

o processo de Integração e Socialização em Recursos Humanos. O trabalho visa compreender a integração e socialização de um colaborador na organização com os processos aplicados pela área de recursos humanos para a entrada do novo funcionário na empresa. 1.1 OBJETIVOS Com o objetivo geral busca-se; relacionar as disciplinas de Administração de Recursos Humanos I e Análise de Processos Empresariais com o processo de integração e socialização de um funcionário na organização. Os…

eficiente e eficaz perante a opinião de seus usuários e seus criadores. Segundo Maximiano (2012), com o “boom” em avanços causados pela chegada do séc. XX e a Revolução Industrial surgiram quase que paralelamente as duas escolas pioneiras da administração: a administração cientifica e a escola clássica, ambas com idéias revolucionárias para a época, mas que continuam sendo utilizadas até os dias de hoje. De acordo com Chiavenato (2003), o engenheiro Frederick Winslow Taylor (1856…

Comportamental. 1. A oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional) caminhou lentamente para um segundo estágio: a Teoria Comportamental. 2. A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, rejeitando concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas. 3. A Teoria Comportamental critica…

de funcionários e absenteísmo em determinado grupo de pessoas, faz uma comparação entre as teorias de motivação de acordo com os conceitos de Frederick Herzberg e Abraham Maslow, define cenários importantes e relevantes nas organizações e seus ambientes como a cultura Organizacional, a formação da cultura organizacional, o clima organizacional, e também apresenta alguns fatores motivacionais como, por exemplo, o plano de Carreira, as relações Interpessoais, o reconhecimento e…

QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA, como também sobre as estratégias que devem ser usadas em uma Empresa para estimular e motivar seu quadro de funcionários. A idéia de pesquisar sobre o tema acima surgiu da necessidade de saber como funciona uma Empresa atualmente, como é a relação entre os funcionários, que motivos levam um funcionário a ter prazer ao trabalhar, conviver bem com seus colegas de trabalho e assim produzirem melhor. Saber também como a chefia de uma Empresa reage…

liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. [...] A ênfase nas tarefas e na estrutura é substituída pela ênfase nas pessoas. Com a Teoria das Relações Humanas surge uma nova concepção sobre a natureza do homem, o homem social. (CHIAVENATO, 1999, p. 157-158) 2. CONCEITO A Teoria das Relações Humanas ou Escola das Relações Humanas, foi a primeira corrente a abordagem humanista, teve em Elton Mayo (1880-1949) e Kurt Lewin (1890-1947) seus…

desta ou daquela maneira dentro da empresa. Após o estudo das teorias partiu-se para a prática com uma pesquisa realizada nas agências de Correios do Vale do Arinos. A pesquisa teve caráter qualitativo e quantitativo, cujo objetivo foi analisar as diferenças comportamentais, bem como o grau de motivação e satisfação dos funcionários da empresa pesquisada. Para tanto, foi elaborado um questionário contendo 24 questões e distribuído entre os 12 funcionários da empresa, os quais responderam…

determinados tipos de empresas. Esses estudos foram contingentes ao explicarem como as organizações agem diante de diferentes condições que variam de acordo com o ambiente ou contexto que as empresas operam. A teoria da Contingência enfatiza que o que acontece dentro das empresas é relativo, ou seja, depende do modo como as organizações trabalham e também do ambiente externo e que existe uma relação entre condições do ambiente e técnicas administrativas. Segundo Chiavenato (2004) em vez…

utilizados nos trs nveis da empresa destacando qual a sua importncia para o sucesso da Organizao. Ser abordado tambm um projeto de extenso universitria... 1. DESEMVOLVIMENTO 1.1 - Conceitos e Tipos de Planejamento Dentro do processo administrativo de planejar, organizar, dirigir e controlar, o planejamento a primeira funo. Ele determina antecipadamente o que se deve fazer e quais objetivos a serem alcanados, visando condies racionais para organizar e dirigir a empresa e seus…

A IMPORTÂNCIA NA SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DA TERCEIRIZAÇÃO DO TRANSPORTE RODOVIÁRIO NA EMPRESA FIBRIA CELULOSE S/A. RESUMO – O objetivo dessa pesquisa foi caracterizar o grau de relevância e de importância estratégica para a empresa Fibria Celulose S/A na unidade de Espírito Santo; na realização de contratação de operadores logísticos de transporte rodoviário na entrega de seus produtos aos clientes. Desde a seleção de operadores logísticos a realizar a pesquisa de satisfação interna e…