Gestão em recursos humanos

Semestre Professora: Mara Lúcia Torres Bibliografia básica: Almeida Walnice, Captação e Seleção de Talentos. Atlas 2004. Novas tendências na captação e seleção de talentos: do paradigma tradicional ao moderno. Em que tradicional paradigma de recrutamento e seleção de pessoas difere da nova abordagem de capacitação e seleção de talentos? Existem diferenças significativas na forma atual de captar e selecionar, quando com as que se praticavam nos anos 80 e 90? Podemos afirmar que existem estratégias e técnicas específicas para identificar e avaliar talentos? O quadro apresenta algumas diferenças apontadas na literatura entre os paradigmas tradicional e o moderno de captação e seleção. Um primeiro bloco de mudanças relaciona-se com a concepção, o papel e a importância da área de captação e seleção. Dentro da nova visão estratégica de RH, em que todos os seus subsistemas devem estar alinhados com as estratégias da organização, a capacitação e a seleção de talentos não podem perder esse foco. Essa área é vista como estratégica para a organização, e deve contribuir para a consecução de seus objetivos e de sua missão. A visão proativa prevalece, antecipando-se à necessidades de pessoal, tendo em vista a captação ou o desenvolvimento de talento, imprimindo uma orientação, mas também para seu futuro. Paradigma tradicional Paradigma moderno Recrutamento e seleção Captação e seleção de talentos Reativo Proativo Foco operacional Foco estratégico…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO1 Recentemente, a expressão guerra pelos talentos, cunhada pela Mackinsey & Company, vem sendo citada, com frequência, por gurus e consultores da área de Administração, em seminários, encontros e publicações. À primeira vista, imagina-se uma disputa acirrada por pessoas talentosas entre as empresas, como forma de garantir o sucesso, investindo grande soma de recursos nas atividades de recrutamento e seleção. Será…

do Trabalho: Resenha do artigo “Captação e seleção de talentos para as organizações” de Cylmara Lacerda Gontijo O presente artigo objetiva a análise e discussão dos processos de captação e seleção de talentos no meio organizacional, levando em conta a realidade na qual estamos inseridos de “competição, complexidade e diversidade” (pag. 1). A autora desenvolveu o tema dividindo o texto em 4 partes: primeiro, uma breve introdução; segundo, fala sobre as tendências e estratégias na…

Captação e seleção de talentos para as organizações. Por: Cylmara Lacerda Gontijo, PUC – Minas Campus Poços de Caldas Gestão e Conhecimento, v.2, n.2, Art.3, jul. /nov. 2005 http://www.pucpcaldas.br/graduacao/administracao/nupepu/online/index.htm Captação e seleção de talentos para as empresas Cylmara Lacerda Gontijo CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS PARA AS ORGANIZAÇÕES Por Cylmara Lacerda Gontijo * * Cylmara Lacerda Gontijo é Mestre em Administração, Especialista em…

MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION – GESTÃO DE PESSOAS E COACHING Módulo: Recrutamento, Seleção e Gestão por Competência Facilitador: Clairton Fontoura Ferret, MSc. SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................................................................... 2 1. 2. NOVAS TENDÊNCIAS NA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS ................................................... 7 ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS…

ANHANGUERA EDUCACIONAL Captão e Seleção de Talentos Nomes: RA. Filipe Do Carmo Silva 7247578242 Daiana De Oliveira Monteiro 7248604789 Luciana Da Silva Alves 4417631253 Gerlaine Pereira Andrade Silva 7088580222 Resumo do livro SÃO PAULO 2014 Captação e seleção em empresa: Quais as estratégias de captação e seleção utilizada por empresas no Brasil e no…

Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos – 3º AM Recrutamento e seleção Resumos capítulos 8 ao 12. São Bernardo do Campo – SP, Abril de 2013. Capitulo- 8 Processo seletivo: como otimizar o processo seletivo? Quais devem ser as etapas de um processo seletivo? Quais as técnicas e os procedimentos a serem utilizados? É temeroso falar de uma estratégia efetiva de captação e seleção, referindo se a um conjunto de procedimentos e instrumentos…

Ao se abordar a temática de recrutar e selecionar iremos considerar as principais forças e desafios na busca por profissionais capacitados. A seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem certo par o cargo certo, ou, mais amplamente, ente os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal (Chiavenato).Também, uma escolha do melhor, ou representação dos melhores, ou…

RESUMO MATÉRIA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TEMA 01: Cenários e Desafios na Captação e Seleção DATA: 09/04/2014 O século XX apresentou inúmeras transformações que afetaram os diversos segmentos da sociedade, as organizações e, consequentemente, a gestão de pessoas. Grandes transformações aconteceram desde a Era Industrial até a era atual, a Era da Informação, que começou na década de 90. Sua característica principal são as mudanças que se tornaram rápidas, imprevistas e…

Captação e seleção em empresas, quais as estratégias de captação e seleção utilizada por empresa no Brasil e no estrangeiro. Atualmente o grande diferencial das organizações é atrair e reter talentos que possa agregar novos conhecimentos e competências aumentando assim competitividade no mercado de trabalho. Toda organização brasileira ou estrangeira precisa de um planejamento estratégico para alavancar o desenvolvimento de forma contínua em uma organização. Para que esse…