Novas Tendencias Em Gestao

FACULDADE DE PAULÍNIA 1o. Semestre de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: ESTRUTURA E ADMINISTRAÇÃO DE PROCESSOS Profa. Dra. Tércia Zavaglia Torres Afinal o que está acontecendo hoje com o mundo?  O conhecimento passa a ser a base do processo produtivo. A mente e não os músculos é o elemento mais importante  O processo de globalização ampliou a concorrência entre as empresas e as pessoas  gera alta competição entre elas,  A tecnologia da comunicação…

(AVA) Disciplina: Gestão em Marketing Aula-tema 03: Análise das Oportunidades de Mercado: Entendendo mercados - demanda e ambiente. NOME Lincoln constancio de jeus RA 6818478638 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional Aula-tema 03: Análise das Oportunidades de Mercado: Entendendo mercados - demanda e ambiente. A - TENDÊNCIAS DE CONSUMO : Esta falando que as tendecias de consumo é ter crescimento e novas opurtunidades de madurecer coisas novas ,…

incertezas conseqüentes desse período passa a existir também novas formas de se relacionar no trabalho. Este cenário fica marcado ainda por processos de redução de postos de trabalho, terceirização de mão de obra, fusões, aquisições e incorporações que contribuíram fortemente para a ruptura da antiga visão de carreira. Neste trabalho apresentaremos o conceito das carreiras sem fronteiras que traz uma nova perspectiva para o olhar da gestão de carreiras nas organizações e como se…

competitividade engloba não somente a excelência de desempenho ou eficiência técnica das empresas ou produtos; compreende, também, a capacidade de desenvolver processos sistemáticos de busca por novas oportunidades, e superação de obstáculos técnicos e organizacionais via produção e aplicação de conhecimento. A gestão da inovação busca reunir os mecanismos e instrumentos, assim como as metodologias e formas de organização, que possam garantir a capacidade de inovar das organizações.…

FACULDADE DE EDUCAÇÃO SÃO FRANCISCO – FAESF AS MUDANÇAS DE CENÁRIOS E OS DESAFIOS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Pinheiro 2011 AS MUDANÇAS DE CENÁRIOS E OS DESAFIOS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Empresas da Faculdade de Educação São Francisco - FAESF, como requisito para…

conhecimento novo nos atletas brasileiros, dentre elas, estão à tendência das pessoas em reter seus conhecimentos, mesmo as que não fazem sem intenção, pois podem simplesmente não estar motivadas a mostrarem o que sabem, ou mesmo certo receio em perder seu lugar na equipe. Essa forma de pensar não deixa que seus atletas se sintam confiantes, tendo medo e por sua vez, resistindo à mudança, dificultando o processo do conhecimento entre eles A tendência desse pensamento acima descrito…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS PARA RETENÇÃO DE TALENTOS: TENDÊNCIAS EM UM ESTUDO COMPARATIVO ENTRE DUAS EMPRESAS* Santos, Edmar Leandro Faculdade Santa Lucia edmar_leandro@hotmail.com Gonçalves, Maria das Graças Costa Faculdade Santa Lucia editorauniversitas@gmail.com RESUMO Gestão por competências está cada vez mais em destaque dentro dos grupos de discussão de recursos humanos e das organizações, considerada uma ferramenta para obter e reter talentos. O presente trabalho tem…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Compreensão da realidade presente e construção de cenários sobre tendências e transformações que afetem a gestão de pessoas, possibilitando uma visão de longo prazo necessária em ambientes dinâmicos.  PROF. DARCON - UFCG MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS Meio Ambiente Estratégias genéricas Gestão Estratégica Processos Sistêmicos Princípios Gestão de Pessoas Estratégias Planej pessoal Recr/sel/contra Adm Carg e Sal Planej Carreira Avaliaç…

“A importância da gestão de serviços para economia brasileira” ATPS PASSO 1 Nas últimas décadas, indicadores como o PIB e o uso da força de trabalho reforçaram a tendência de crescimento dos serviços na economia mundial. Ambos indicadores têm apresentado incrementos significativos, tanto em países desenvolvidos como nos Estados Unidos, quanto em países em desenvolvimento como o Brasil. A atividade de serviços contribuiu com 72,3% da geração de empregos no país em 2009. Alcançou 67

DIAGNÓSTICO Primeira parte AMBIENTE EXTERNO Tendências em Gestão de Pessoas A. Aspectos econômicos, políticos, sociais e culturais que impulsionam ou dificultam o sucesso do segmento no país e na região. A região possui uma grande oferta de emprego o que dificulta a retenção de colaboradores. O seguimento de indústria de utilidades em plástico possui (apenas duas, VERIFICAR COM SINDICATO) empresas na região, por tanto o assédio das empresas sobre os colaboradores