Novas Tendencias Em Gestao

Pró-Reitoria de Desenvolvimento Universitário, desenvolveu seu Planejamento Estratégico atendendo ao um processo participativo e institucional. O Plano Estratégico foi elaborado a partir de um plano de trabalho já existente, formulado para a nova gestão da Universidade que assumiu em maio de 2002. Em seguida, 26 representantes de diversos Órgãos da Universidade avaliaram o seu conteúdo e suas sugestões estão incorporadas nesta versão do documento. Os seguintes Órgãos foram…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Sorocaba/SP 2013 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ATPS - Gestão do Conhecimento Professora EAD: Ma. Irma Macário Professor Tutor Presencial: Letícia Arakaki Professor Tutor a Distância: Jaqueline Laurino Joris Trabalho apresentado ao Curso de Graduação, Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Gestão do…

contexto empresarial, com reflexos no mercado de trabalho, em especial, na área de saúde, reduzindo os cargos, aumentando as diferenças salariais, criando novas profissões e descredenciando outras, constituindo-se em um desafio para o homem moderno que necessita promover sua adaptação, seu desenvolvimento pessoal e profissional para conviver nessa nova realidade (MUNARI et al, 2003). Nessa perspectiva, a enfermagem passa por um repensar e uma redefinição de suas funções, de maneira a…

e no Brasil Projeto apresentado à Faculdade Fappes como requisito para a bonificação das faltas para disciplina Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação da Prof.a Rosangela Malteze. 5 RESUMO O presente trabalho é baseado em uma revisão bibliográfica que aborda a evolução ao longo do tempo da área de Recursos Humanos no Brasil e as principais tendências da Gestão de Pessoas, bem como a importância que esse setor representa nas constantes transformações…

anos na administração de recursos humanos em diversas organizações no Brasil, são alterações de terminologia que refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal para a administração de pessoas, quanto à forma de gerir pessoas – gestão de pessoas. Evoluções essas compreendidas aqui como valorização dos empregados nas organizações, tanto no que diz respeito à remuneração, aos benefícios, quanto à valorização humana. O seguinte problema de pesquisa foi…

Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos A gestão de pessoas surgiu como solução para as demandas de excelência organizacional e visa substituir o antigo departamento de recursos humanos. Percebe-se esta mudança de uma forma mais acentuada a partir da década de 90. A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como

MESTRES PORTUGUESES DA GESTÃO Jorge Nascimento Rodrigues Géraldine Correia MESTRES PORTUGUESES DA GESTÃO Amândio Vaz Velho Carlos Melo Brito Carlos Zorrinho Daniel Bessa Francisco Lopes dos Santos João Caraça João César das Neves João Vieira da Cunha Jorge Vasconcellos e Sá José Crespo de Carvalho José Paulo Esperança Luís Reto Mário Murteira Miguel Pina e Cunha Pedro Dionísio Pedro Saraiva Portugal, 2004 MESTRES PORTUGUESES DA GESTÃO Colecção…

1. ÁREA TEMÁTICA Administração da Informação 1.1. TÍTULO DA PESQUISA Aplicação da Gestão do Conhecimento para obter vantagem competitiva em empresas privadas 1.2. RELEVÂNCIA DO ESTUDO A necessidade desta pesquisa tem base o conhecimento que é o que impulsiona o ser humano e mantém a organização social capacitada para enfrentar o desafio de sobreviver e se desenvolver. É um fator que sempre esteve presente na história da humanidade, mas que recentemente passou a ter uma…

antecipar aos acontecimentos que possam ocorrer no futuro e ser precursora de novas tendências. Um exemplo de empresa precursora de nova tendência é a Volkswagen com o lançamento do carro com motor bi combustível (funciona com álcool e gasolina), o que provocou uma mudança nos hábitos de consumo. Identifique corretamente, de acordo com a Unidade 1, os fatores que podem contribuir para empresas como a Volkswagen ditar novas tendências de consumo, consolidando-se no mercado: I - liderança…

TENDÊNCIAS GERENCIAIS QUE PODEM LEVAR A ENFERMAGEM A PERCORRER NOVOS CAMINHOS Ana Maria Muller Magalhães* Êrica Rosalba Mallmann Duarte** Resumo As mudanças no contexto econômico e social têm determinado a necessidade de novas estratégias de gestão para as organizações. Na área de serviços, as instituições de Saúde e a Enfermagem têm sofrido o impacto dessas mudanças dentro dos seus processos de trabalho. Buscamos refletir sobre as novas tendências gerenciais e como elas podem…