Comportamento Humano nas Organizações

UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES CURSO: ESPECIALIZAÇÃO EM CONTROLADORIA ESTRATÉGICA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS SEMINÁRIO O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: TENDÊNCIAS E PERSPECTIVAS UMC – 2009 Mogi das Cruzes - SP SUMÁRIO SÍNTESE DOS CAPÍTULOS PRINCIPAIS IDEIAS DOS CAPITULOS PROPOSTA DE GESTÃO DE PESSOAS, SOB PERSPECTIVA ESTRATÉGICA CONSIDERAÇÕES FINAIS BIBLIOGRAFIA KANAANE, Roberto. Comportamento Humano nas Organizações: O Homem Rumo ao Século XXI. 2ed. São Paulo: Atlas 1999. Sumário 1 CONCEPÇÕES SOBRE O TRABALHO 1.1 Significados atribuídos ao trabalho 1.2 Interações socioprofissionais no contexto do trabalho 1.3 Relações de poder e processo de trabalho 1.4 Administração do processo de trabalho: organização e tecnologia 1.5 Concepção contemporânea do trabalho 1.6 Mudanças na estrutura e organização do trabalho 2 ORGANIZAÇÃO: SISTEMA SOCIOCULTURAL E ESTABELECIDO 2.1 Organização: estrutura, dinâmica e papéis profissionais 2.2 Conceito de cultura e de clima organizacional: as relações interpessoais, de poder e de autoridade 2.3 Desenvolvimento organizacional: competência técnica e competência interpessoal. A postura do executivo 2.4…

André Bonjorno Frozza 13210121 Gustavo Henrique Silva 13210248 Moacir de Oliveira 13210023 Tiago William da Silva 13210266 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: O HOMEM RUMO AO SÉCULO XXI São Paulo 2014/ 1º Semestre André Bonjorno Frozza Gustavo Henrique Silva Moacir de Oliveira Tiago William da Silva COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: O HOMEM RUMO AO SÉCULO XXI …

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES O HOMEM RUMO AO SÉCULO XXI São Paulo 2º Semestre / 2014 Professor Dr. Roberto kanaane SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................................5 JUSTIFICATIVA..............................................................................................................5…

mostra ineficaz justamente por não se conhecer as reais determinantes das causas do problema, e, portanto o profissional deve estar preparado para mediação desses conflitos, este trabalho bem como a matéria tem esse como objetivo final, o desenvolvimento de lideres que saibam entender e mediar conflitos. PALAVRAS CHAVES Trabalho, mudanças, comportamento, corporativo, organização e gerente. 1 Concepções sobre o Trabalho 1.1 Significados atribuídos ao trabalho …

12)- Trabalho e Engenharia 20/05/2013 RESUMO Observa-se uma posição de trabalho que as pessoas devem ocupar em sua vida e nelas se encaixam toda a sociedade. O papel da educação é muito importante na vida pessoal das pessoas, pois todos querem um bom emprego e buscam o caminho dos estudos e com isso os professores exercem uma função muito importante como educadores. Cabe a cada um adquirir conhecimentos para serem devidamente competentes na função que irão exercer. Para ajudar a…

empresa conceituada. Porém ele tinha o desejo de enfrentar novos desafios e passou a buscar novas oportunidades. Como ele era um ótimo profissional encontrou várias oportunidades, logo ele se interessou pela oportunidade de uma empresa alemã. Porém o mesmo não se adaptou ao sistema gerencial da empresa. O que podemos perceber nesses dois exemplos é um fenômeno bem comum. Existe uma grande necessidade de avaliação das características das empresas nas quais nos interessamos. Um foi…

Comportamento humano nas Organizações O Homem rumo ao século XXI Disciplina:. Psicologia Organizacional I Século XXI” Trabalho solicitado pelo Profº Drº Roberto Kanaane da disciplina de Psicologia Organizacional I do curso de Tecnologia em Soldagem. Este trabalho apresenta aspectos sobre a psicologia aplicada ao estudo do comportamento humano no trabalho, especificando as organizações e relações entre pessoas, problemas humanos no trabalho e influencias…

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SÃO PAULO CURSO DE SOLDAGEM COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: O HOMEM RUMO AO SÉCULO XXI (Kanaane, R. 2 ed. São Paulo: Atlas, 1999) INTRODUÇÃO As empresas passaram por uma intensa revolução, que trouxe ao mercado novas atitudes, comportamentos e exigindo uma administração mais ousada e proativa, para acompanhar os negócios. Junto com esta revolução, estão as pessoas, que querem fazer…

Gestão de pessoas e a construção da inovação organizacional: uma análise do pensamento gerencial People’s administration and the construction of the organizational innovation: an analysis of the managerial thought Envio 30.07.08 / Aceite 09.08.08 Janice Janissek de Souza1 Antonio Virgílio Bittencourt Bastos2 Resumo O trabalho tem como objetivo analisar como as concepções de gestores organizacionais sobre a gestão de pessoas podem ajudar a explicar desempenhos diferenciados em…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1. CONCEPÇÕES SOBRE O TRABALHO 4 2.1.1. Significados atribuídos ao trabalho 5 2.1.2. Interações socioprofissionais no contexto do trabalho 6 2.1.3. Relações de poder e processo de trabalho 7 2.1.4. Administração do processo de trabalho: organização e tecnologia 8 2.1.5. Concepção contemporânea de trabalho 9 2.1.6. Mudanças na estrutura e organização do trabalho 9 2.2. ORGANIZAÇÃO: SISTEMA…