O fim dos empregos

perder importância sendo sistematicamente eliminado no processo produtivo. Nos escritórios e industrias, trabalhadores começaram a ser substituídos por maquinas inteligentes que diminuem ou até dispensam o trabalho humano. Embora alguns novos empregos estejam sendo criados, estes estão em faixas de remuneração inferiores e geralmente são temporários. Segundo grandes líderes e economistas a alta taxa de desempregos causado pela substituição do homem pela maquina é apenas um “ajuste’’, que haverá uma Terceira Revolução Industrial e surgira um “novo mundo’’. O surgimento de novos softwares possibilitam que as empresas produzam mais com menos funcionários. Assim diminui constantemente a oferta de empregos e aqueles que surgem são os de curto prazo e mal remunerados. Mesmo os países em desenvolvimento sofrem com o desemprego tecnológico, já que as empresas multinacionais que ali se instalam têm tecnologia de ponta para poder competir com maior eficiência e qualidade dos produtos e serviços, não precisam de tantos funcionários como precisavam antes. As primeiras tecnologias substituíram a força física do homem, agora as novas tecnologias baseadas no computador prometem substituir a mente humana. No processo de produção o papel do ser humano vai se tornando menos importante. Com o aumento dos encargos trabalhistas e o aumento de salários torna-se mais lucrativo adquirir maquinas para produzir as mercadorias. Com a implantação das maquinas de alta tecnologia conseguiu-se…

GERENCIAMENTO DE STAKEHOLDERS , A PARTIR DA ÓTICA DOS LIDERADOS Maurício Henrique Benedetti * Darcy Mitiko Mori Hanashiro ** Silvio Popadiuk *** E RESUMO T ABSTRACT ste artigo estuda os líderes diante dos interesses dos liderados, com a finalidade de compreender a importância em gerenciar as relações entre a organização e grupos que podem cooperar ou prejudicar o desempenho organizacional. Utilizou-se como recorte metodológico o enfoque dado a um grupo de…

papel do líder como condutor de sua equipe, e das particularidades do trabalho coletivo. O líder tem um papel muito importante em sua equipe, pois cabe a ele coordenar todos os processos da mesma, assegurando condições necessárias para que se promova o bem estar pessoal e profissional entre todos os membros. O líder além de se preocupar com os fatores do trabalho na organização, também se preocupa com os fatores humanos da própria equipe de trabalho, pois lidar com pessoas não é uma…

origem ao livro Liderança & genialidade empresarial (Editora Planeta), e os de outros autores, que explico a seguir, foram a base para uma nova reflexão a respeito dos princípios da liderança no mercado atual. O poder da persuasão Howard Gardner, pesquisador da Universidade de Harvard, examinou as características de grandes líderes como Margareth Thatcher e Jack Welch e escreveu o livro Changing Minds—The Art and Science of Changing Our Own and Other People’s Minds (em português:…

1) Por que precisamos de um Líder? 2) Em caso de já ser um líder formal: Quais as demandas que tenho como líder em minha organização? Em caso de ainda não ser um líder formal: Quais as demandas que acredito que meu líder tem na organização que fazemos parte? (uma opção é perguntar diretamente ao líder) 3) Em caso de ainda não ser um líder formal: Quais as expectativas da minha equipe (colaboradores diretos ou indiretos) sobre meu papel como líder? Em caso de ainda não ser um…

O PAPEL DA LIDERANÇA E O EXERCÍCIO DO PROFISSIONAL DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO RESUMO Novas tecnologias têm alterado a maneira de se trabalhar e pensar. Atualmente praticamente todo o mundo está conectado através da internet, aonde se podem conhecer vários lugares e várias pessoas sem precisar se locomover. As redes sociais, as ferramentas colaborativas e os dispositivos móveis têm trazido novas possibilidades para a vida das pessoas e a rotina das empresas. O desafio apresentado é o de…

é o atributo de maior demanda e a menor oferta no mercado Logística • Prover recursos, equipamentos e informação são fatores importante de um líder. Relacionamento • Um líder deve ter um relacionamento muito bem preparado para com seus seguidores pois é isso que vai valer na hora do aperto. Tempo • Líderes não tem que se preocupar com o tempo e sim fazer tudo ao mesmo tempo, os melhores são aqueles que conseguem resolver mais coisas ao mesmo tempo. Improviso …

tecnologia de pneus, estilo e sustentabilidade, apostando tendências nas comunidades de todo o mundo. A comunicação da Pirelli olha para o futuro, sem jamais esquecer o seu passado e sua tradição. Valores: Inovação: A inovação e a pesquisa representam os diferenciais da Pirelli, uma empresa que aceitou o desafio das novas tecnologias com o objetivo principal de agregar valor.Preza pelo aperfeiçoamento da performance e a redução dos impactos ambientais nos processos de…

trabalhadores não tinham expectativas de futuro na empresa. 3º Quais características dos grupos de trabalho que Fernando Tigre encontrou quando assumiu a presidência da Alpargatas?Qual foi seu impacto no ambiente de trabalho? Características de uma empresa que preservava uma herança e burocracia acentuadas, com níveis de formalização muito exagerados para se lidar num mercado muito exigente e sedento por novidades. Seu impacto foi notar a excessiva formalização da empresa, que era…

AS RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES E O SERVIÇO SOCIAL Trabalho apresentado ao Curso Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina “ As relações humanas nas organizações e o Serviço Social. Orientadora: Profª. Edna Braun CIDADE 2010…