Novas Abordagens Da Administração De 1990 Taylor

FORMANDO GESTORES EM TRÊS TEMPOS: ANALISANDO ALTERNATIVAS PARA EDUCAÇÃO TÉCNICA E TECNOLÓGICA EM ADMINISTRAÇÃO Shana Sabbado Flores* Tânia Flores da Rosa Aiub** Resumo: A formação do profissional de administração requer o desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e, principalmente, atitudes com relação a processos e pessoas. É fato que muitos dos conceitos trabalhados em sala de aula acabam se perdendo, não se efetivando em prática profissional. Assim, o verdadeiro aprendizado,…

A administração ao longo do tempo nos trouxe importantes nomes como Henri Fayol, Max Weber, Frederick Taylor, entre outros que buscavam soluções para problemas administrativos, apresentando-nos assim, várias teorias que visavam ênfase na tarefa, na estrutura e ênfase nas pessoas. Essas teorias tiveram razões para existir, a seguir estão elas: - Teoria Clássica da Administração Enquanto Taylor e outros engenheiros desenvolviam a Administração Científica nos Estados Unidos, em 1916…

GESTÃO DE PESSOAS: ARTE OU CIÊNCIA Gestão de Pessoas vem sofrendo profundas transformações ao longo dos tempos, quer em termos de terminologia quer em termos de conteúdos e processos de gestão. Este artigo referencia às várias abordagens desenvolvidas por diversos autores nas últimas décadas, desde as relações industriais até aos nossos dias, ou seja, até à era da informação. A área de Gestão de Pessoas deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar uma actividade de…

ESCOLAS DA ADMINISTRAÇÃO São Luis Agosto/2011 ESCOLAS DA ADMINISTRAÇÃO Abordagem da Administração científica: Racionalização do trabalho no nível Operacional Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro estadunidense Frederick Winslow Taylor (1856-1915), que é considerado o pai da administração científica. Caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando-se aumentar a eficiência da empresa aumentando-se…

Abordagens da Administração Abordagem Clássica TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO (FAYOL, HENRI.) O início do século XX é dado como época “berço” da Administraçãocomo ciência. Dois foram os introdutores: o americano Frederick Winslow Taylor e o francês Henry Fayol. O primeiro desenvolveu a chamada Administração Científica e o segundo a Teoria Clássica. A Administração Científica, introduzida por Taylor nos Estados Unidos, tinha como principal preocupação aumentar a produtividade e eficiência no

contribuindo para a optimização do sistema. Nesta lógica clássica, temos basicamente três abordagens: – a de Taylor, Administração Científica; – a de Fayol, Escola Anatómico – Descritiva; – a de Weber, Modelo Burocrático de Organização. ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA (TAYLOR) Para Taylor, havia uma e única maneira de melhor executar qualquer tarefa (one and only best way). Definido o objectivo do trabalho, Taylor aplica então o método conhecido por “estudo de tempos e movimentos” que…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TAQUARA - RS 14 SETEMBRO DE 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA Beatriz Azevedo de Oliveira RA 351316 Leandro Dorneles Carvalho 349285 Marcia Caetano 349288 Orvino Vargas RA 357764 Ramoni da Rosa 374446 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho da disciplina de Teorias da Administração, ministrada pela Professor Me. Olney Bruno da Silveira Junior. TAQUARA - RS 14 DE SETEMBRO DE 2012 SUMÁRIO 1. Introdução...........

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: COMPORTAMENTO E ORGANIZAÇÃO FERNANDA ESMÉRIO TRINDADE ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA DE TAYLOR E AS “NOVAS FORMAS” DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO: POSSIBILIDADES DE COEXISTÊNCIA? UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA TÊXTIL CATARINENSE FLORIANÓPOLIS 2004 1 FERNANDA ESMÉRIO TRINDADE ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA DE TAYLOR E AS “NOVAS FORMAS” DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO: POSSIBILIDADES…

Índice 1. Introdução.................................................................................................4 1.1 Administração na Sociedade Moderna...................................................4 2. Teoria Geral da Administração.................................................................5 2.1 Tarefas....................................................................................................5 2.2 Estrutura

Necessidade de planejar A necessidade de planejar surge, como forma de organizar as relações existentes na sociedade, visto que o convívio social, por sua vez, é parte integrante e imprescindível no cotidiano do homem, e este está em constante busca de novas invenções e mudanças. Em meio a isso há um emaranhado de novidades e descobertas, constantes no nosso dia-a-dia. A atenção e preocupação das pessoas centra-se no mistério do amanhã. As empresas buscam profissionais do futuro,…