Negociação

Realização: HOCHTIEF do Brasil – São Paulo/SP Todos os direitos em relação ao design deste material didático são reservados à Trupe Marketing Consulting. Todos os direitos quanto ao conteúdo deste material didático são reservados ao(s) autor(es). ii Trupe Marketing Consulting Fundada em 1998, pelo Prof. Msc. Randes Enes, a Trupe Marketing Consulting reúne profissionais executivos de empresas nacionais e internacionais e docentes da FGV focados na Gestão Estratégica de Pessoas visando o desenvolvimento das competências coletivas da liderança. Desta forma, realiza o alinhamento dos gaps das habilidades comportamentais frente às estratégias corporativas. A Trupe Marketing Consulting busca gerar soluções inovadoras para as empresas por apresentar em seu background os resultados lucrativos sob a luz da gestão do conhecimento, enfrentando o desafio em lapidar os colaboradores para se tornarem os melhores profissionais para as melhores organizações. OBJETIVOS • Alinhar o Planejamento Estratégico com o board da organização; • Realizar Workshop Estratégico para definição de novos rumos corporativos; • Desenvolver as competências individuais através do coaching para lideres e gestores; • Elaborar a Gestão de Competências dos departamentos; • Obter com a rede social da empresa uma difusão da gestão de competências; • Treinar e aperfeiçoar a liderança para os desafios da gestão de pessoas; • Agregar conhecimento para a…

Diretoria de Planejamento de EAD José Manuel Moran Barbara Campos Diretoria de Desenvolvimento de EAD Thais Costa de Sousa Gerência de Design Educacional Rodolfo Pinelli Gabriel Araújo Como citar esse documento: GONÇALVES, Milton Rodrigues, Competências Profissionais. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. p. 1-172. Disponível em: . Acesso em: 03 fev. 2014. © 2014 Anhanguera Educacional Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma…

autonomia, os executivos brasileiros passaram a ter dificuldades para adequar preços e produtos à realidade brasileira. O Audi A3, modelo que até então custava R$ 60.000,00, passou a custar R$ 110.000,00, enquanto um modelo equivalente comercializado por sua concorrente Volvo era vendido por R$ 89.000,00. No período em que o mercado automobilístico cresceu de modo importante no Brasil, a Audi encolheu. Muitas empresas encontram grandes dificuldades para conseguir identificar e…

idioma. Impresso no Brasil 2011 1. Negociação – Técnicas. 2. Comportamento organizacional. 3. Empreendedorismo. 4. Ética – Trabalho. 5. Desenvolvimento pessoal. 6. Desenvolvimento profissional. I. Franco, Décio Henrique. II. Gamez, Luciano. III. Souza, Jefferson Teruya de. CDD - 20.ed. : 363.1 Nossa Missão, Nossos Valores Desde sua fundação, em 1994, os fundamentos da “Anhanguera Educacional” têm sido o principal motivo do seu crescimento. Buscando permanentemente a inovação e o…

Impresso no Brasil 2011 1. Negociação – Técnicas. 2. Comportamento organizacional. 3. Empreendedorismo. 4. Ética – Trabalho. 5. Desenvolvimento pessoal. 6. Desenvolvimento profissional. I. Franco, Décio Henrique. II. Gamez, Luciano. III. Dias, Jefferson Levy Espinhola. CDD - 20.ed. : 658 Nossa Missão, Nossos Valores Desde sua fundação, em 1994, os fundamentos da “Anhanguera Educacional” têm sido o principal motivo do seu crescimento. Buscando permanentemente a inovação e o…

e mecanicistas e as organizações foram concebidas apenas como instrumentos técnicos, destinados ao alcance de um objetivo primordial: a maximização dos lucros e dos resultados. Neste contexto, não era de se estranhar que os fatores determinantes das escolhas ou os critérios da avaliação das alternativas tomassem como base apenas a relação custo/benefício. O homem sempre teve que tomar decisões, algumas sem muita importância, outras merecedoras de análise mais aprofundada antes da…

..................................................................................... 4 Como as Decisões Devem ser Tomadas ................................................................. 6 Caso 1 - Intel:...................................................................................................... 6 Decisões programadas e não programadas ............................................................ 6 Características da informação…

Peter Drucker OBJETIVO - Compreender e analisar o ambiente mercadológico e organizacional. - Identificar o impacto das variáveis ambientais e de suas inter-relações na configuração das estratégias nas organizações. Objetivos específicos a) introjetar no profissional a necessidade de pensar e raciocinar estrategicamente; b) priorizar, na ação estratégica, o fator comportamentalista; c) diagnosticar a cultura organizacional da empresa; d) discutir e estabelecer a missão da…

Avaliação Inicial/Avaliação Final . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .179 – Folha de Respostas para as Avaliações das Unidades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .180 – Soluções das Avaliações Inicial e Final . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .181 – Soluções das Unidades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .…

companhias, ao bem-estar e a tudo que remete ao bem, que em todos os seus aspectos possuem a possibilidade de mudar o mundo com o menor dos gestos e de maneiras grandiosas.  AGRADECIMENTOS Agradeço a todos os bons espíritos que de alguma forma puderam e desejaram contribuir positivamente para este trabalho. Aos professores, o meu muito obrigado por lições que não serão esquecidas Aos amigos e colegas pelas boas companhias, risadas e incentivos que…