No Cenário Atual As Empresas Estão Buscando Profissionais Capazes De Enfrentar Desafios

que buscam pessoas com perfis de liderança, capazes de influenciar e motivar pessoas para que cumpram seus objetivos. Podemos observar inúmeras crises ao longo das ultimas décadas, tornando clara a diferença entre lideranças eficientes e ineficientes. Inúmeros desastres poderiam ser evitados, se existissem líderes capazes de planejar, tomar rápidas decisões e enfim agir de maneira correta para os problemas que encontrados. Observando o cenário atual e suas inúmeras incertezas a…

estreitas, geram uma maior competitividade entre empresas e modificam as estruturas estratégicas das organizações em ritmo acelerado, novas tecnologias e a velocidade com a qual elas são desenvolvidas e incorporadas pelos mercados transformam a esfera operacional e de gestão também muito rapidamente. Tal rapidez das mudanças tecnológicas, crescente globalização econômica, e acirramento da competição entre empresas e países faz com que as empresas olhem para dentro e repensem seus…

48 Introdução Para atender aos novos desafios da competitividade global, as organizações vêm enfrentandouma série de rupturas em seus paradigmas e se vêem compelidas a implantar novos modelos de gestãoque privilegiem o desenvolvimento de seus talentos humanos.Nessa busca da competitividade, as organizações sentem a necessidade de repensar seusprocessos e adotar uma estrutura mais flexível, substituindo o modelo hierárquico ntegradoverticalmente, que representou por vários anos o modo…

vistas à sua integração profissional e social. Sendo assim, o tema abordado Educação Corporativa é posto como uma importante ferramenta na busca por vantagem competitiva, diante do turbulento cenário de constantes mudanças tecnológicas que vivenciamos. A educação corporativa propõe o desenvolvimento de uma estrutura de educação voltada à disponibilização de conhecimentos de interesse da empresa, na qual os profissionais envolvidos recebem capacitação e requalificação profissional. Desta…

1 ESTATÍSTICA NA ANÁLISE DE PROBABILIDADES A estatística por meio da análise de probabilidades pode ajudar as empresas a preverem cenários em seus planejamentos? Sim, eventos futuros estão longe de ser certo no mundo dos negócios. Isto é, especialmente verdade para as pequenas empresas que tendem a ter mais volatilidade do que as grandes organizações ou empresas novas sem um histórico comprovado de vendas e custos. Por esta razão, as distribuições de probabilidades pode ser uma…

presente atividade tem por finalidade apresentar questões sobre estatística, como tomada de decisões, análise de cenários. Também apresentar questões de comportamento do indivíduo dentro das organizações, sua valorização e os aspectos culturais que podem influenciar o comportamento humano. A qualificação profissional como ponto principal para o crescimento tanto do trabalhador, quanto da empresas. O interesse das organizações em oferecer aos colaboradores cursos de qualificação, para…

direcionadas ao profissional de Rh quanto à preparação de uma contratação eficiente dentre de uma organização. Nos dias atuais, sabemos a importância de um profissional de RH. Nos dias atuais, sabemos a importância de um profissional de RH, sabemos que esse setor de administração pessoal é essencial em pequenas e grandes empresas. Os serviços prestados as empresas são de grandes benefícios. O objetivo aqui é mostrar nas paginas que seguem a importância desse um profissional dentro de…

desenvolvimento profissional e pessoal. RESUMO As organizações, através das transformações ocorridas, principalmente com o avanço tecnológico, vêm enfrentando grandes desafios. Um desses maiores desafios é como fazer para motivar e reter seus talentos. O êxito de uma organização já não se pode mais ser mensurado apenas pelos seus recursos ou infraestrutura que ela possui, mas também pelo seu capital humano. Cada vez mais o potencial produtivo representa o diferencial entre as…

Neste trabalho irei abordar algumas questões sobre estatística como tomada de decisões, análise de cenários. Também tratarei de questões de comportamento do indivíduo dentro da organização, sua valorização e os aspectos culturais que podem influenciar o comportamento humano. A qualificação profissional como ponto principal para o crescimento econômico tanto do trabalhador quanto da empresa. O interesse das organizações em oferecer ao colaborador cursos de qualificação, para assim a mesma…

A ESCASSEZ DA MÃO DE OBRA NO BRASIL - A IMPLEMENTAÇÃO DE PLANOS DE CARREIRA PARA A FORMAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS NA CONSTRUÇÃO CIVIL – UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO RAMO IMOBILIÁRIO. Caroline Soares Prestes* RESUMO O Brasil mudou consideravelmente na última década. O crescimento impulsionado pelo Programa de Aceleração do Crescimento - PAC, fez com que a construção civil sofresse mudanças bruscas neste curto espaço de tempo. Uma das peculiaridades deste segmento