Niveis Hierárquicos Características Dos Planejamentos Es

CENTRO TERRITORIAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DO EXTREMO SUL – CETEP-ES TÉCNICO EM INFORMÁTICA HIPOLITO JUNIOR DIRETRIZES DA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO TEIXEIRA DE FREITAS 2011 HIPOLITO JUNIOR DIRETRIZES DA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO Trabalho apresentado para o cumprimento parcial da disciplina de segurança da informação. Elaborado pelos alunos do 3º ano G. Orientador: Professor. Judson TEIXEIRA DE FREITAS…

buscam continuamente o desenvolvimento de suas atividades e sustentabilidade de modo a obter um diferencial competitivo, permitindo assim o alcance dos objetivos logísticos planejados, ou seja, reduzir custos, maximizar os investimentos e melhorar o nível de serviço (BALLOU, 2006). Será abordado sobre os conceitos de armazenagem, enfocando os estoques, indicando sua utilidade, importância e os principais métodos de gestão. Após isto, o assunto é direcionado para a funcionalidade dos…

etc.) e indiretas (fundações, autarquias, etc.) quanto para as áreas de transferência de conhecimento e tecnologias de universidades e instituições de pesquisa públicas. Transparência, credibilidade, responsabilidade... A transparência é uma característica desta nova fase em que o setor público é mais vigiado e controlado pelo cidadão, o verdadeiro patrão do servidor público, observou a professora Margarida Kunsch, da ECA-USP. Assim, uma nova cultura na área de comunicação deve…

TAYLORISMO, FORDISMO E OS NÍVEIS HIERÁRQUICOS. SOCIOLOGIA DAS CIÊNCIAS E TECNOLIGIA TAYLOR TAYLOR Frederick Winslow Taylor, nasceu em 1856 na Filadélfia, foi um engenheiro norte-americano que introduziu o conceito da chamada Administração Científi ca, revolucionando todo o sistema produtivo no começo do século XX e criando a base sobre a qual se desenvolveu a atual Teoria Geral da Administração. TAYLOR: O INÍCIO Em 1903, publica o livro, Administração de Ofi cinas, onde expõe pela…

atividades desenvolvidas, ambiente físico adequado e um bom relacionamento entre chefias, subordinados e colegas. Ambiente de trabalho: limpo, mobiliário adequado, privacidade, sem ruídos. Relações no trabalho: bom relacionamento entre os diversos níveis, comunicação clara e objetiva, respeito as desigualdades, incentivo das chefias, elaboração de metas realistas. O que é um trabalho sem QVT? O volume de trabalho é muito grande e muitas vezes a pressão é grande. Isto faz com que…

REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES PARA AS COSTUREIRAS DE UMA INDÚSTRIA DE CONFECÇÃO DO MUNICÍPIO DE COLATINA/ES INTRODUÇÃO As formas de remuneração tradicionais com as quais a grande maioria das empresas remunera seus colaboradores estão sendo cada vez mais questionadas atualmente. O sistema de remuneração funcional, que tem como base principal o cargo do funcionário, não estimula os colaboradores a se qualificar e a desenvolver novas habilidades. Cada vez mais o mercado exige que…

Administração pela PUC do RJ, com Pós-Graduação em Gestão Administrativa. Como vocês, já fui concurseiro e disputei diversos concursos da área de Administração, e sei como é encarar esse desafio. Atualmente, sou também Gestor Federal no Ministério do Planejamento e estou lotado na Assessoria Especial para Modernização da Gestão, tendo sido também Auditor de Controle Interno na Secretaria de Fazenda do Governo do Distrito Federal. Sou professor de Administração Geral, Administração…

pelo fundador. Foi o início de uma história de conquistas. Fundada em 1987, com frota inicial composta por apenas três pequenos caminhões, a Transfinal atendia exclusivamente o mercado interno do Espírito Santo em sua sede localizada em Cariacica - ES. Investimentos estratégicos em infraestrutura, tecnologia e segurança proporcionaram o crescimento da empresa a partir da década de 90, dando qualidade aos serviços prestados. A diversificação da frota, implantação de novas unidades…

organizações causadas pelas disparidades dessas variáveis. Não existe um único modo de bem administrar ou estruturar uma organização. A estrutura deve variar com as condições tecnológicas particulares. A forma como os gestor es conduzem as organizações é contingências das características do ambiente em que está situada a organização. Origem da teoria das contingências Joan Woodward, socióloga industrial inglesa, década de 50 Até seus estudos a organização formal era vista como uma…

empregados. Desta forma, o desenvolvimento da pesquisa, foi baseado em pesquisas bibliográficas, exploratória e no estudo de caso, em uma empresa de consultoria em tecnologia para o processo de produção no setor siderúrgico, localizada em Vitória/ES, que por questão de sigilo não mencionaremos o nome, limitando a considerar como empresa ALFA. A população estudada foi constituída por 13 empregados, sendo 8 que ocupavam cargos de agentes comerciais, de diferentes nacionalidades, 1…