Niveis De Cultura

contextualização da resistência à mudança na cultura, nas relações de poder e no clima organizacional Andressa Salvador FUCAPE Business School analisedesistemas@univen.edu.br Anderson Soncini Pelissari FUCAPE Business School anderson@fucape.br RESUMO Muito tem se falado de cultura, clima e poder nas organizações e a resistência gerada em seus processos de mudança. O presente artigo tem por objetivo compreender como a resistência a mudança é contextualizada nas culturas, nas relações de…

principais causas da desmotivação no trabalho e a identificação dos problemas na gestão do clima organizacional. Após a apresentação da pesquisa de clima organizacional, será descrito como se conduzir um processo de mudança, as causas e efeitos, os níveis que serão atingidos e qual o resultado desejado para que se possa definir o que é qualidade, qual o impacto e aplicabilidade na gestão de pessoas e melhora do clima organizacional. Depois, as ferramentas da qualidade, como…

Aquisição e Cultura Organizacional: Um Estudo de Caso no Ramo da Construção Civil na Cidade de São Paulo Carlos Eduardo Russel, Felipe Novoa Monteiro, Giovanni Françoso Cariello, Guilherme Fuoco Fernandes, Raphael Ramos Lomonaco, Orientadora: Míriam Rodrigues Resumo Esta pesquisa objetivou identificar elementos remanescentes da cultura organizacional de uma empresa adquirida pertencente ao ramo da construção civil. Na revisão teórica foram abordados temas relacionados ao objetivo do…

Clima e cultura organizacional De acordo com Nassar(2000) cultura organizacional representa: O conjunto de valores , crenças e tecnologias que mantém unidos os mais diferentes membros , de todos os escalões hierárquicos, perante as dificuldades, operações do cotidiano, metas e objetivos.Pode-se afirmar, ainda, que é a cultura organizacional que produz junto aos mais diferentes públicos, diante da sociedade e mercados o conjunto de percepções , ícones, índices e símbolos que chamamos de…

e os recursos para desenvolvimento do negócio, serão analisados. Neste sentido, descreve-se seqüencialmente, os sucessivos componentes para a construção de uma cultura organizacional baseada no espírito corporativo, compactuando aspectos teóricos e práticos. PALAVRAS-CHAVE: Empreendedorismo Corporativo; Processo empreendedor; Cultura Organizacional. 1 Introdução No decorrer dos anos, algumas organizações acabam passando por transformações decorrentes da globalização da…

sujeito. Mas as necessidades que o ser humano experimenta não se encontram todas ao mesmo nível. Abraham Maslow (1908-1970), psicólogo norte-americano, propôs uma escala hierárquica das necessidades humanas que apresentou sob a forma de uma pirâmide, que ficou conhecida por “pirâmide de Maslow”. Na base encontram-se as necessidades físicas e mentais de cuja satisfação depende a sobrevivência do ser humano. No nível intermédio estão as necessidades de relações pessoais e sociais. E no…

estabelecendo os requisitos para o manejo de organismos geneticamente modificados. É difícil quantificar o risco no trabalho em laboratórios, com relação aos agentes infecciosos.Tem-se por base, porém, que o risco individual aumenta com a freqüência e com os níveis de contato com o agente infeccioso. O primeiro cuidado a ser tomado no laboratório e em qualquer hospital ou posto de saúde que trabalha com espécimes clínicos é com o risco de exposição à infecção. Deve-se ter conhecimento…

das terras, destaca-se um maior aproveitamento das águas das chuvas. Evitando-se perdas excessivas por escoamento superficial, podem-se criar condições para que a água pluvial se infiltre no solo. Isto, além de garantir o suprimento de água para as culturas, criações e comunidades, previne a erosão, evita inundações e assoreamento dos rios, assim como abastece os lençóis freáticos que alimentam os cursos de água. Uma cobertura vegetal adequada assume importância fundamental para a…

Ideias importantes: • O capitulo tem como por fim analisar os níveis micro e macro: Micro: são métodos que analisam o cotidiano infantil como participantes ativos em suas próprias culturas. Macro: analisa o mesmo em um nível mais macro, ou seja, em um nível mais ampliado. • O novo interesse no estudo por criança fez com que surgissem numerosos estudos sobre as crianças e a infância, usando diversos métodos

A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direciona suas ações para o alcance dos objetivos, No fundo, é a cultura que define a missão e provoca o nascimento e o estabelecimento dos objetivos da organização. Cultura organizacional consiste nas crenças, valores, regras de conduta, morais e éticas, e ainda pelos princípios e políticas de gestão implantadas pela organização. Toda…