Niveis De Conflitos

situação, veio à tona o interesse dos enfermeiros gestores em ampliar o espaço de poder, fortalecendo a Enfermagem no ambiente intra-institucional. Descritores: Enfermagem; Serviços de enfermagem; Poder (Psicologia); Cultura organizacional; Negociação; Conflito (Psicologia). INTRODUÇÃO As organizações de saúde são moldadas pelas crenças e valores de quem as constituíram (fundadores ou dirigentes) que, coletivamente, num determinado contexto, criam e expressam suas opiniões,…

DEFINIÇÃO DE CONFLITO Existem muitas definições de conflito. Apesar dos diferentes sentidos que o termo acabou por adquirir, diversos temas comuns encontram-se na maioria das definições. O conflito precisa ser percebido pelas partes envolvidas; a existência ou não do conflito é uma questão de percepção. Se ninguém tiver noção de sua existência, costuma-se estabelecer que ele não existe. Outros aspectos comuns nas definições são a oposição ou incompatibilidade e alguma forma de…

estratégia da corporação. Mas como gerenciar conflitos em projetos aplicados a unidades de culturas diferentes, permitindo assim unificar conceitos e atingir os resultados esperados? Este trabalho tem como objetivo apresentar a necessidade de estabelecer uma gestão de conflitos em projetos corporativos, nos quais os resultados alcançados devem ser suficientemente atrativos para que sejam perpetuados em ambas as unidades. Palavras-chave: Conflitos, Gestão de conflitos, Projetos…

duradouro de satisfação e de aumento de produtividade em níveis de excelência. Stress Stress pode ser definido como uma situação psicológica ou física que presiona as pessoas de tal forma que gere uma grande tensão. Um aspecto interresante relacionado a ele é que o estresse nem sempre é ruim. Ele também tem seu lado positivo. Esse lado positivo impulsiona o índividuo a alcançar um desempenho muito alto, como superar um limite. Um nível de stress médio por um longo…

Superior da Maia, Portugal. E-mail: sem@ ismai.pt RESENHA: Como as pessoas gerem o conflito nas organizações: Estratégias individuais negociais O artigo aborda um tema revelante no meio organizacional que é o conflito, seja ele gerado da organização com o funcionário quanto o conflito gerado entre os colegas de trabalho, o artigo levanta a questão de que até que ponto esse conflito interfere no sucesso da organização ou se ele traz algum ponto negativo e que…

fisiológicas ou défices dos tecidos no corpo. A este nível, o motivo, que é controlada até certo ponto pelo cérebro, será dirigido para redução desta deficiência e para fazer o corpo voltar ao seu estado normal. Mecanismos homeostáticos semelhantes estão na base de outros motivos biológicos. Exemplo: é a sede. A motivação fisiológica mais estudada é a fome. Alguns estímulos que desencadeiam o acto alimentar provém de um meio interno: os níveis de nutrientes nas correntes sanguíneas e os…

Integridade – ser franco e honesto em todos os relacionamentos profissionais e comerciais. Objetividade – não permitir que comportamento tendencioso, conflito de interesse ou influência indevida de outros afetem o julgamento profissional ou de negócio. Competência profissional e devido zelo – manter o conhecimento e a habilidade profissional no nível adequado para assegurar que clientes e empregador recebam serviços profissionais competentes com base em desenvolvimentos atuais da…

escritório ou em sua organização, levando em consideração o grau de fidelidade expressa por seus funcionários com relação à empresa. Segundo Chiavenato (1999): A cultura organizacional é comparada a um iceberg. Na parte superior que está acima do nível da água estão os aspectos visíveis e superficiais que são observados nas organizações e que são decorrências da sua cultura. Quase sempre são as decorrências físicas e concretas da cultura, como o tipo de edifício, cores utilizadas,…

promovem o desenvolvimento pessoal, familiar e de uma nação, mas também passa a desempenhar influência plena sobre o indivíduo e sua relação com o meio em que vive. É a relação de compra e venda da força de trabalho a responsável pela estruturação do nível sócio pessoal do trabalhador, determinando seus rendimentos, maneiras de diversão, horários de trabalho, local onde executa suas atividades, círculo de amizades, sua satisfação com as atividades desenvolvidas, suas recompensas,…

diferenças entre chefes e líderes? 17 4.2 Como desenvolver os papéis da liderança situacional 18 4.3 Liderança pela Maturidade profissional 19 4.4 Saiba agir como um líder situacional 20 4.5 Como administrar conflitos na equipe 21 4.6 Lidando com Oposições a suas ideias. 22 4.7 Conflito Interpessoal no Grupo 24 5. Conclusões finais 26 Referências 27 Resumo Este trabalho visa realizar uma abordagem minuciosa da situação organizacional, financeira e administrativa…