VIS O DOBRE TR S T CNICAS DE INTERVEN O COM RESULTADOS SEMELHANTES

gerenciamento da carreira de indivíduos já inseridos no mundo do trabalho Em vista dos avanços ocorridos, pode-se deduzir que a estratégia e as técnicas de orientação profissional tem entrado em uma interface de facilitação da escolha, tendo várias opções como métodos de intervenções antigos e modernos. No seguinte trabalho se fara a relação de algumas das técnicas usadas nos contextos empresariais no brasil. O coaching é uma metodologia que permite ao indivíduo autodescobrir-se e desenvolver qualidades e potencial intrínseco neles, através da direção e instrução de um professor (treinador), com a finalidade de alcançar objetivos específicos. Perry Zeus e Suzanne Skiffington em 2000, definiu: "O Coaching é essencialmente uma conversa, um diálogo entre um tutor (treinador) e um aluno (Coachee), em um contexto produtivo e orientado para os resultados". O Coaching é ajudar o acesso do indivíduo para o que ele tem mas não sabe." Existem opiniões diferentes sobre a origem do Coaching, existem estudiosos que indicam seu surgimento desde os tempos pré-históricos, outros datam dos tempos da Grécia antiga, apontando para o filósofo Sócrates como seu criador. Nas organizações tem sido empelada a aplicação do Coaching pois este traz benefícios para o indivíduo os quais vão ser refletidos mediante seu comportamento nos diferentes contextos nos que se desenvolve, pessoal, social, familiar e laboral, proporcionando estabilidade e porem prazer na…

coach atua como um "olho externo" para seu cliente. Apoiando-o em seu autoconhecimento através de um ângulo novo de visão. O coaching pode funcionar como uma forma de estímulo e acompanhamento a longo prazo adaptada às necessidades de desenvolvimento pessoal. Acompanhamento profissional de pessoas em diferente profissões e contextos. Contribuição para a configuração de sistemas de trabalho e de instrução. Tipos de Coaching: • Coaching executivo: Busca capacitar…

fenômeno destrutivo, não só reduzindo a produtividade, mas também favorecendo o absenteísmo (ausências dos empregados ao trabalho), devido aos danos psicológicos que envolvem. O assédio moral nas organizações, geralmente, nasce de forma insignificante e propaga-se pelo fato de as pessoas envolvidas não quererem formalizar a denúncia por medo de perder o emprego ou encararem de modo superficial o problema, deixando passar as insinuações e as chacotas; em seguida, os ataques multiplicam-se…

........................................... 37 1.4.1 HABILIDADES DO MENTOR ....................................................................................................................................... 38 1.5 OUTROS PAPÉIS SOCIAIS ................................................................................................................................................ 39 1.6 SÍNTESE…

Diariamente surgem novas tecnologias para melhoramento dos produtos e serviço, as empresas fazem a aquisição desses recursos para melhor atender seus clientes e assim levar vantagens sobre a concorrência. Mas para uma empresa obter sucesso permanente, mantendo-se no mercado, é necessário traçar estratégias. Este estudo aborda a utilização de Coaching no ambiente organizacional, tendo como objetivo a sua prática como gestão de carreira, para implementação de estratégia a fim de obter…

em diversos níveis no contexto organizacional (essenciais, organizacionais, individuais). Nessa perspectiva, analise as afirmações a seguir. I - As competências básicas são suficientes para garantir o diferencial competitivo. II - As competências essenciais são a alma da empresa e, como tal, precisam ser partes integrantes do processo administrativo como um todo. III - As competências funcionais são suficientes para garantir o diferencial competitivo. IV - As competências básicas são…

Franco. Pará 2014 Introdução Visando uma melhor forma de instrução, formação humana e consequentemente uma melhor qualidade no mercado de trabalho, as instituições educacionais, com suas leis e estratégias, tem buscado uma melhor direção humana para a igualdade social. Para que tais estratégias sejam, então, colocadas em prática, deve-se ter conhecimento do projeto de educação, da forma de organização e de funcionamento da escola, assim como a…

Qualidade e estratégia são dois assuntos que despertam o interesse dos gestores, porque podem auxiliar as empresas a estabelecerem formas de aumentar a competitividade em mercados tão competitivos. Esses dois temas são amplamente discutidos nas empresas há pelo menos duas décadas. Com a globalização, as fronteiras no mundo dos negócios não existem mais; então, estar bem posicionado no mercado pode representar um diferencial que define a sobrevivência das empresas. Assim, os níveis de…

processos de gestão de pessoas com as estratégias organizacionais, buscando sempre uma melhoria da qualidade das relações com os clientes (internos e externos). A necessidade de compreender a divergência entre executar e contribuir, diante as exigência do mundo dos negócios, é algo difícil de ser entendido pelos profissionais de Recursos Humanos. Em contrapartida, percebemos uma dedicação dos profissionais para se adaptar as novas exigências. De acordo com a necessidade de substituição…

(2004) pode ser entendido como saber agir responsável e reconhecido, que agrega valor à organização, ou seja, com base na competência. Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos Uma determinada empresa enfrentava uma série de desafios: satisfazer os clientes e fidelizá-los; manter mercados conquistados; apresentar diferenciais em função da concorrência e acompanhar o desenvolvimento tecnológico. Diante da realidade complexa, optou-se pela busca de estruturas de trabalho mais eficazes, por…