Necessidade Humanas Lawler

produtividade. Este ambiente reflete no comportamento do funcionário no atendimento aos clientes e no contato com fornecedores. 3 – Fale sobre os principais fatores da QVT para os seguintes pesquisadores (0,5 pt cada): 3.1) Nadler e Lawler Nessa perspectiva, Nadler e Lawler (1983) elencam algumas atividades que devem ser exploradas em programas de qualidade de vida no trabalho. São elas: Participação na resolução de problemas: a resolução de problemas organizacionais deve…

principais decisões e intervindo grandemente nos processos críticos de mudança organizacional. À semelhança do que acontece na gestão de outros recursos, também as atividades de GRH seguem alguns fins específicos como o Planeamento (antecipar as necessidades e antecipar os excessos de Recursos Humanos), a Obtenção (recrutar e selecionar Recursos Humanos), Aplicação (descrever conteúdos funcionais e afetar pessoas às tarefas), Manutenção (gerir sistema de remunerações e de incentivos,…

rudy_barros@hotmail.com. Cristiane Miara (SESI – Ponta Grossa) cristiane.miara@sesipr.org.br Selma de Barros Ahrens (CESCAGE) selmahrens@hotmail.com Resumo O limitar do século XXI, procedido pela corrida tecnológica e globalizante aponta para a necessidade de rever velhos paradigmas e refletir sobre alguns conceitos que chegaram a obsolência neste século. A desmotivação dos funcionários, associado a má qualidade de vida, está prejudicando na produtividade, consequentemente impedindo…

função de gerir pessoas não deixa de ser executada, e ganha importância para se atingir os objetivos da organização. Esforços de desenvolver as políticas e práticas de gestão de pessoas são muito pertinentes ao momento atual. Um dos campos onde há necessidade de desenvolvimento é o alinhamento das atividades desenvolvidas pela área com os objetivos estratégicos das empresas. Este campo de pesquisa tem sido apontado como um dos mais relevantes neste campo do conhecimento, conforme…

democrático e participativo e eliminação de possíveis fontes de estresses. 3. Comente a aplicação dos princípios de ergonomia. O que é ergonomia? Máquinas e equipamentos adequados às características humanas; mesas e instalações ajustadas ao tamanho das pessoas; ferramentas que reduzam a necessidade de esforço físico humano. Boa condição de trabalho humano, de forma eficiente e eficaz. 4. Defina saúde ocupacional. Como ela funciona em nosso país? Está relacionada com a assistência…

total nas organizações depende fundamentalmente da otimização do potencial humano, isto é, depende de quão bem as pessoas se sentem trabalhando na organização. A QVT representa em que grau os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais através do seu trabalho na organização. Hoje as empresas se preocupam em motivar as pessoas, para que elas se desenvolvam e aprimorem, quanto às competências de forma que, aumente sua capacitação profissional,…

para um determinado objectivo. Remete para um processo psicológico dinâmico que influencia a direcção, a quantidade de esforço, e a persistência do comportamento na prossecução de metas ou objectivos. Interacção Indivíduo - Situação Satisfação de Necessidades Individuais (Mutáveis e em evolução). 2 No contexto organizacional emergiu a preocupação de compreender os processos motivacionais e suas implicações no desempenho das pessoas – Produtividade. Produtividade Emergência de uma…

............................. 11 O MODELO DAS REALAÇÕES HUMANAS ............................................................................................................................... 12 O MODELO DOS RECURSOS HUMANOS ................................................................................................................................15 CAPITULO 2- VISÕES CONTEMPORÂNEAS SOBRE MOTIVAÇÃO TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW ..............................................

estudo de 21 empresas. 2009. 90 p. Dissertação (Mestrado em Administração) – Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto. Ribeirão Preto. As empresas têm observado as mudanças no ambiente externo e têm notado a necessidade de se adaptarem a essas mudanças para se manterem no mercado, criarem vantagem competitiva e buscarem a excelência dos seus serviços. Para a área de recursos humanos as mudanças também são necessárias, pois ela congrega as pessoas na…

continua, no entanto, em construção, de tal modo que, atualmente, a compreensão predominante é a de que o trabalho se constitui numa oportunidade de o indivíduo desenvolver suas habilidades, buscar a concretização de seus objetivos e satisfazer necessidades profissionais e pessoais. Para Statt (1994), trabalho é o dispêndio de energia, empenho e aplicação de esforço em busca de um propósito. Segundo o autor, há uma relação entre sobrevivência e trabalho, estabelecida, talvez, em…