Necessidade Humanas Lawler

___________________________________ 4. As necessidades humanas básicas ______________________ Necessidades fisiológicas ___________________________ Necessidades psicológicas __________________________ 5. Breves considerações acerca de algumas teorias motivacionais Teoria dos dois fatores – Frederick Herzberg __________ Hierarquia das necessidades – Maslow ____________ O modelo contingencial de motivação de Vroom ______ Teoria da expectação – Lawler ____________________ Teoria X…

ambiente que o envolve das características organizacionais, como sistemas de recompensas e punições, fatores sociais, politicas, coesão grupal existente etc.) (CHIAVENATO, 2009, p.117). Os atos e comportamentos de uma pessoa são guiados por suas necessidades, pelo que ela sente, pensa e acredita, mas também são guiados pelo meio em que ele vive, já que temos um grande contato com as novas tecnologias (internet, celulares) e estamos em movimento o tempo todo, ou seja, o contexto em que…

4 2. Referencial Teórico 2.1 QVT 2.2 Modelos de QVT 5 2.2.1 Modelo de Walton 2.2.2 Modelo de Nadler e Lawler 6 2.2.3 Modelo de Hackman e Oldhan 7 3. Metodologia

Clássica e das Relações Humanas Amplia o seu conteúdo e diversifica a sua natureza; Crítica severa à Teoria Burocrática; Incorporação da Sociologia da Burocracia; Nova abordagem das ciências do comportamento e adopção de posições explicativas e descritivas. A Motivação Humana O comportamento individual das pessoas o estudo da motivação humana; O Homem é um animal complexo, dotado de necessidades;…

produtividade. A noção de Qualidade de Vida no Trabalho surgiu no início da década de 50, na Inglaterra, através de Eric Trist e colaboradores, que estudaram um modelo para agrupar o trinômio Indivíduo / trabalho / organização. Para Nadler & Lawler (1983, p.20), QVT é a grande esperança das organizações para atingirem alto nível de produtividade, sem esquecer a motivação e satisfação do indivíduo. A ciência comportamental, tratando especificamente de aspectos ligados ao…

processo que orienta opções de comportamento (resultados imediatos) para alcançar um especifico e determinado resultado final. 6.2.4 Modelo de Lawler O modelo proposto por Vroom foi desenvolvido por Lawler lll que o relacionou com dinheiro. As conclusões de Lawler lll são as seguintes: 1-As pessoas desejam o dinheiro porque ele permite a satisfação de necessidade fisiológicas e de segurança (alimentação, conforto, padrão de vida etc.,). 2-Se as pessoas creem que a obtenção do dinheiro…

requisito para aprovação. Prof. Alessandro Paiva. RIO DE JANEIRO 2013 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 4 2 – ORIGEM 5 2.1 – Evolução do Conceito de QVT 8 3 – CONCEITOS 9 4 – PILARES E COMPONENTES 11 5 – MODELOS 13 5.1– Modelo de Nadler e Lawler 13 5.2 – Modelo de Hackman e Oldhan 14 5.3 – Modelo de Werther & Davis 15 5.4 – Modelo de Westley 16 5.5 – Modelo de Walton 16 7 – DIFICULDADES E OBSTÁCULOS DA IMPLANTAÇÃO 18 8 – PERSPECTIVAS E DESAFIOS DA IMPLANTAÇÃO 20 9…

humano e a evolução tecnológica A chegada da era do capital humano deve-se a diversas razões que abrangem as áreas política, econômica e, principalmente, as grandes e notáveis mudanças tecnológicas. Focalizando o campo político e econômico, diz Lawler III (2001: 29): Com a recente queda dos regimes comunistas e totalitários, mais e mais economias em todo o mundo estão se abrindo à competição e ao livre comércio, o que teve dois efeitos profundos: primeiro, elevou o nível da…

Sumário Introdução Qualidade de vida no trabalho Nadler e Lawler Hackman e Oldhan Walton Doenças Ocupacionais Ginástica Laboral Programas de Bem Estar Conclusão Referências Bibliograficas Introdução O mundo vive em constante mudança e as empresas vêm buscando maior competividade no mercado. Isto faz com que elas adotem diversas alternativas para se adequarem a este novo mundo. A qualidade de vida no trabalho (QVT) é uma destas mudanças. Os empresários perceberam que…

predomínio da interação lateral sobre a vertical. f. Amplitude de controle administrativo mais ampla. g. Maior confiabilidade nas comunicações informais. h. Ênfase nos princípios de relacionamento humano da Teoria das Relações Humanas. Parecia haver dois sistemas divergentes de práticas administrativas: um sistema "mecanicista" apropriado para empresas que operam em condições ambientais estáveis e um sistema "orgânico" apropriado para empresas que operam em…