Natura Cargos E Salarios

horários de trabalho e da distancia de sua residência até aquele local, para facilitar a sua vida a empregadora (Indústria de Gelo Albach LTDA) lhe cedeu uma pequena casa de moradia em razão disso ao invés de pagar um salário de R$ 1.800,00 por mês, como parte da negociação paga lhe 1 salário de R$ 1.400,00. Diante disto a residência para moradia (cedida pela empregadora pode ser considerada como verba salarial (o equivalente ao aluguel)? Benedita para poder cumprir a obrigação do…

Distinção entre salário e remuneração 1.2. Artigo 475, caput, CLT 2. REQUISITOS PARA SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Deve se observar o mínimo nacional; Se pago em utilidades, o mínimo de 30% deve ser em dinheiro; Pago até o 5º dia útil do mês subsequente; Redução somente através de ajuste coletivo. O valor compactuado com o empregador, definido em contrato de trabalho, que vincula a presença do empregado no trabalho, é apresentado da seguinte forma: Salário base – é o chamado salario contratual…

Telefax: (86) 221-9195-E-mail: audreymagalhaes@terra.com.br II DA SINOPSE FÁTICA 02. O reclamante foi admitido pela reclamada em fevereiro de 1997, contratado, inicialmente, para exercer o cargo de Gerente de Distribuidores, permanecendo nessa função até junho de 1999, quando foi promovido para exercer o cargo de Gerente de Logística nas fábricas Antártica de Teresina e São Luís. Desempenhou esta função até março de 2001, período esse em que foi abruptamente demitido sem justa causa.…

SANTOS PORTFÓLIO 01 Salário Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Direito Trabalhista e Previdenciário. Prof Edval Gama. Guarulhos 2014 Respostas ............................................................................................................. 1 – Quais as formas de pagamento de salários? Indique os artigos da CLT que tratam…

Guarulhos 2014 Respostas: 1- Quais as formas de pagamento de salários? Indique os artigos da CLT que tratam da matéria. R: O trabalhador deverá receber seus vencimentos de forma regulamentada por determinadas leis, que por inúmeras vezes, é desrespeitada pelo empregador. O artigo nº 463 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), de 1943, por exemplo, diz que o salário deve ser pago em espécie, ou seja, em dinheiro, e na moeda corrente do Brasil. Mas segundo o Ministério

Salário é a contraprestação devida diretamente pelo empregador ao empregado pela prestação do serviço decorrente do contrato de trabalho[1]. Em outras palavras, é o pagamento feito pelo empregador ao empregado pelo seu trabalho. Não são considerados integrantes do salário ajudas de custo que não ultrapassem 50% do valor do salário, gratificações esporádicas pagas por mera liberalidade do empregador e benefícios previdenciários. A remuneração abrange além do salário outros benefícios…

NADRA GHANAME Disciplina: DIREITO DO TRABALHO II Assinatura: Nota: TRABALHO DE DIREITO DO TRABALHO II SALÁRIO UTILIDADE 1. O que é salário-utilidade? Quando a utilidade fornecida pelo não tem natureza salarial? Resposta: O salário-utilidade é entendido como sendo toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo empregador como gratificação pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado. São valores pagos em forma de alimentação, habitação ou outras prestações equivalentes que a empresa

REMUNERAÇÃO 1- Acumulação de Cargos •Segundo a CLT: Não há referência. •Segundo a Jurisprudência: Agravo regimental em agravo de instrumentos. Acumulação de proventos com vencimentos. A Jurisprudência desta Corte admite a acumulação de proventos com vencimentos quando envolvidos cargos acumuláveis na atividade (CF/88, artigo 37, VXI). Inaplicável a ressalva do artigo 11 da Emenda Constitucional nº 20/98 se o servidor inativo aprovado em concurso público não tomou posse no novo…

(Justifivcativas elencadas pela corrente que assim o defende), nasceu para proteger o tabalhador; havendo normass específicas de ordem pública, imperativas que ninguém pode negociiar. Existe o mínimo legal. Ex: ninguém pode ganhar menos que 1 salário minimo; direito a FGTS, 13 º salário, férias (são normas protetoras). 4-2) Direito Privado (Justificativas da corrente que assim o defende) Nasceu do Direito civil e este é privado; portanto a relação entre empregado x empregador…

(Justifivcativas elencadas pela corrente que assim o defende), nasceu para proteger o tabalhador; havendo normass específicas de ordem pública, imperativas que ninguém pode negociiar. Existe o mínimo legal. Ex: ninguém pode ganhar menos que 1 salário minimo; direito a FGTS, 13 º salário, férias (são normas protetoras). 4-2) Direito Privado (Justificativas da corrente que assim o defende) Nasceu do Direito civil e este é privado; portanto a relação entre empregado x empregador…