Nas Relações Interpessoais A Conceituação De Grupo é

fundamentais na compreensão dos pequenos grupos como totalidades dinâmicas. Ele compreendeu o fenômeno grupal como um processo dinâmico e interdependente, que só pode ser entendido a partir das articulações entre os indivíduos (partes), o grupo (todo) e no contexto. Lewin apud Mailhiot (1977) foi fiel à sua concepção de pesquisa-ação e teve o mérito de formular as três hipóteses fundamentais do aprendizado da autenticidade interpessoal, sendo elas: 1) em um grupo, para que…

assim, esse dizer do autor será ponto de partida para abordagem, fundamentação e conceituação do tema principal: Ética e Moral. Esta matéria por se tratar de assuntos morais, é fulcral, em razão de que as ações do indivíduo são objeto de avaliação ético ou moral e esse fato ocasiona uma orientação e ordenamento da conduta do homem, cidadão ou profissional em sociedade, fazendo com que ocorra o disciplinamento das relações sociais. O tema já indicado será neste paper elaborado como…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS CONCEITUAÇÃO O relacionamento interpessoal está associado, primeiramente com a própria pessoa, com o seu “eu”. O conhecimento dos próprios sentimentos, da formação profunda e verdadeira de si mesmo, proporciona um bom nível de autoconhecimento. (Carlos Joaquim) TEORIA DAS INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS (Howard Gardner,1980). Inteligência Linguística, Lógico-matemática, espacial, Corporal-cinestésica, musical, naturalista, interpessoal, intrapessoal.…

Comportamento nas Organizações Módulo I - Comportamento Humano nas Organizações Conteúdo Comportamento Organizacional “Campo de estudo que investiga o que os indivíduos, grupos e estruturas exercem sobre o comportamento humano dentro das organizações, com propósito de aplicar os resultados para o melhoramento da eficácia de uma organização”. ROBBINS, S. (1996). “Estudo e a aplicação de conhecimentos relativos ao modo como as pessoas atuam nas organizações” -

Dinâmica das Relações Interpessoais Você está aqui Questionário Online - Tentativa 1 ------------------------------------------------- Parte superior do formulário Question 1 Notas: 2/2 Nas relações interpessoais, a conceituação de grupo é: Escolher uma resposta. | a. União de pessoas cujo agrupamento se dá por conta de coincidências de afinidades ou características | | | b. Junção de pessoas cujo tratamento se dá por conta de formas de afinidades ou…

GRUPOS SOCIAIS Acadêmicos: Fernanda Caroline, Danniell David, Liliane Dutra e Thalanti Renata. CATEGORIAS SOCIAIS  a. b. c. d. e. f. Categorias socialmente importantes: Parentesco; Riqueza; Ocupação; Educação; Religião; Fatores biológicos. ESTEREÓTIPOS AGREGADOS Reunião de pessoas que mantem entre si, o mínimo de comunicação e relação social. Fichter considera como os principais agregados existentes:     Manifestações públicas Agregados residenciais Agregados funcionais …

mudaram, ou se adaptaram, buscando manter a “sobrevivência” e se manterem competitivas. Da gestão autocrática e coercitiva à democracia participativa! Será que houve uma evolução em relação ao poder no ambiente organizacional? O poder e sua conceituação: algumas definições e colaborações O poder pode ser considerado como um tema que encanta e desperta a atenção, tanto de pesquisadores acadêmicos ou profissionais. Observa-se que o poder é uma “ferramenta” para elevar a eficiência e…

DOS LEÕES”. A explanação realizada na “Na cova dos Leões – O CONSULTOR COMO FACILITADOR DO PROCESSO DECISÓRIO”, destaca de forma objetiva o termo Intervenção em Consultoria Organizacional, e segundo PEREIRA, ( 2003, p. 121) considera a seguinte conceituação: O termo intervenção tem várias conotações: como intervenção cirúrgica na medicina, como intervenção jurídica na mediação entre partes ou como ação governamental quando é necessário intervir em um Estado visando o bem coletivo.…

em Maquiavel, o que faz o poder. Após a definição de poder “habilidade de influenciar o comportamento alheio”, houve a preocupação em definir as fontes ou tipos de poder, e conseqüentemente, as características do poder em ação e os frutos das relações de poder. Diante da estruturação e contextualização do tema, o trabalho trata dos frutos do poder seguindo a análise de dois modelos de gestão extremos: a autocracia coercitiva e a democracia participativa. Estes dois modelos podem…

FAMA para obtenção de nota. Orientadora: Professora Nádia Rezende SÃO LUÍS - MA 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 DESENVOLVIMENTO 04 2.1 Os conflitos nas organizações 04 2.1 Liderança 06 2.2 Relacionamento interpessoal nas organizações 07 3 CONCLUSÃO 09 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano em ambientes organizacionais da interface entre o comportamento humano e a organização e…