Nadler

direcionada a projetos, que será uma grande oportunidade para ter a tão desejada “organização do futuro”. Os idealizadores da arquitetura organizacional (Nadler, Gerstein e Shaw 1994), a conceituam como um conjunto amplo de características organizacionais a ser considerado pelos gestores e executivos da alta administração. No contexto organizacional, revela Nadler, Gerstein e Shaw, aproveitam-se as seguintes premissas originárias da arquitetura física, como caminhos certos para a…

gregos arquitetura é uma estrutura que se distingue do que é apenas prático, habitual, pela sua escala de finalidade. Segundo Janson (apud NADLER et al, 1994) é a “arte de modelar o espaço segundo as necessidades e aspirações humanas”. “A arquitetura limita o espaço para que possamos habitá-lo, criando estruturas em torno de nossas vidas” (RASMUSSEN, apud NADLER et al, 1994). Pode-se então definir arquitetura “como construção concebida com a intenção de ordenar e organizar plasticamente…

da Silva Acadêmica: Amanda Helena Roslindo POSITION PAPER O presente paper tem o objetivo de comparar os conceitos e fatores da qualidade de vida no trabalho de acordo com o modelo de WALTON (1973) ,na visão de Limongi-França (1996/2004) e Nadler e Lawler (1983). A qualidade de vida no trabalho é a satisfação do funcionário com o ambiente de trabalho, sendo com bem-estar de todos , com segurança, saúde fisica e mental. "A QVT foi criada em 1970 por Louis Davis com o proposito de…

estrutura funcione melhor, alinhando com a estratégia da empresa. É um contexto onde todos sabem como colaborar em conjunto desde com ideias em projetos, bem como por meio de ações. 2. ARQUITETURA ORGANIZACIONAL Segundo Nadler e Gerstein (1994), a Arquitetura Organizacional é a ampla série de decisões que os administradores tomam sobre as organizações. Para tanto, deve-se levar em consideração como a Arquitetura permitirá à organização suas várias…

as suas estratégias (Nadler, 1994). A diferença está na natureza proativa das ações empresariais, determinando o nível de sucesso alcançado. Fatores como as inovações tecnológicas, maior competição, globalização, aumento nas expectativas e exigências dos consumidores, o contexto sócio-econômico instável, impelem as organizações para a mudança, para o desenvolvimento de novas competências que permitam maior adaptabilidade, flexibilidade e rapidez de decisão. Segundo Nadler (1994) "a…

obtenção das metas. organizacionais. Robbins (1999) Resposta da organização às transformações que vigoram no ambiente, com o intuito de manter a congruência entre os componentes organizacionais (trabalho, pessoas, arranjos/estrutura e cultura). Nadler, Shaw, Walton e cols. (1995) É um acontecimento temporal estritamente relacionado a uma lógica, ou ponto de vista. individual, que possibilita às pessoas pensarem e falarem sobre a mudança que percebem. Ford e Ford (1995)…

uma instituição. A arquitetura inclui a estrutura formal, o projeto de práticas de trabalho, a natureza da organização informal – cultura organizacional, os estilos de operação e os processos de seleção, socialização e desenvolvimento de pessoas. (Nadler, 2000) A literatura sobre gestão empresarial elenca cinco dimensões que influenciam a escolha da arquitetura adequada da organização frente a seus desafios de negócio: estratégia; estrutura; processo; pessoas e sistema de recompensa. A…

os fatores que afetam a qualidade de vida no trabalho foram desenvolvidos modelos de indicadores de qualidade de vida, entre eles Nadler e Lawler, Walton, Hackman e Oldhan, criaram modelos procurando identificar os fatores que influenciam na qualidade de vida dos trabalhadores. Para esta projeto será utilizado como base o modelo de trabalho desenvolvido por Nadler e Lawler, não descartando os demais modelos indicadores, e focando suas atividades na melhoria no ambiente de trabalho…

produtividade. Este ambiente reflete no comportamento do funcionário no atendimento aos clientes e no contato com fornecedores. 3 – Fale sobre os principais fatores da QVT para os seguintes pesquisadores (0,5 pt cada): 3.1) Nadler e Lawler Nessa perspectiva, Nadler e Lawler (1983) elencam algumas atividades que devem ser exploradas em programas de qualidade de vida no trabalho. São elas: Participação na resolução de problemas: a resolução de problemas organizacionais deve…

ou no conjunto da organização. São atividades intencionais, pró-ativas e direcionadas para a obtenção das metas Robbins (1999) organizacionais. Resposta da organização às transformações que vigoram no ambiente, com o intuito de manter a Nadler, Shaw, Walton e congruência entre os componentes organizacionais (trabalho, pessoas, arranjos/estrutura e cultura). cols. (1995) É um acontecimento temporal estritamente relacionado a uma lógica, ou ponto de vista Ford e Ford (1995)