Nadler

JUSTIFICATIVA | 2 | 1.4 METODOLOGIA E TÉCNICAS DE PESQUISA | 2 | 2 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO | 3 | 2.1 CONCEITUAÇÃO | 3 | 2.2 COMPONENTES DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO | 4 | 2.3 MODELOS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO | 4 | 2.3.1 MODELO DE NADLER E LAWLER | 4 | 2.3.2 MODELO DE HACKMAN E OLDHAM | 4 | 2.3.3 MODELO WALTON | 5 | 2.4 ANÁLISES | 6 | 2.4.1 ANÁLISE DOS MODELOS | 6 | 2.4.2 ANÁLISE PRÁTICA | 7 | 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS | 7 | REFERÊNCIAS…

vezes, vislumbra várias alternativas de comportamentos potencialmente possíveis de atender suas necessidades. 3. O indivíduo escolherá aquele comportamento que acreditar que o levará a resultados capazes de atender suas necessidades específicas. NADLER, D.A.; HACKMAM, J.; LAWLER, E.E A opção pelo maior esforço aplicado na realização de seu trabalho, dependerá (2): 1. da probabilidade de conquistar os resultados desejados através de outros meios, independentes de maior esforço. 2. da…

a obtenção das metas organizacionais. Robbins (1999). Resposta da organização às transformações que vigoram no ambiente, com o intuito de manter a congruência entre os componentes organizacionais (trabalho, pessoas, arranjos/estrutura e cultura). Nadler, Shaw, Walton e cols. (1995). É um acontecimento temporal estritamente relacionado a uma lógica, ou ponto de vista individual, que possibilita às pessoas pensarem e falarem sobre a mudança que percebem. Ford e Ford (1995). Conjunto de…

vista como forma de competir em ambientes altamente dinâmicos e com ininterruptas mudanças tecnológicas, para que as empresas adotem a inovação como modo de vida corporativo, capaz de criar novos produtos, serviços e processos (TUSHMAN; NADLER, 1997). Jensen e Harmsen (2001) acrescentam que as empresas inovadoras reconhecem o desenvolvimento de novos produtos como de crucial importância para que as empresas assegurem no longo prazo, sua sobrevivência e crescimento. A inovação

definido como quaisquer procedimentos de iniciativa organizacional, cujo objetivo é ampliar a aprendizagem entre os membros da organização”. (HINRICHS, 1976). “Treinamento é aprendizagem para propiciar melhoria de desempenho no trabalho atual”. (NADLER, 1984). “Treinamento é o esforço planejado pela organização para facilitar a aprendizagem de comportamentos relacionados com o trabalho por parte dos seus empregados”. (WEXLEY, 1984). Como se observa, a conceituação de…

Natureza da força do trabalho Tecnologia Choques econômicos Concorrência Tendências sociais Política mundial Nadler e cols. (1995) Descontinuidade na estrutura organizacional Inovação tecnológica Crises e tendências macroeconômicas Mudanças legais e regulamentação Forças do mercado e competição Crescimento organizacional Pettigrew (1987) Recessão econômica Mudanças no ambiente de negócios mudanças, podendo desencadear resistência à mudança. O terceiro relaciona-se…

Sumário Introdução Qualidade de vida no trabalho Nadler e Lawler Hackman e Oldhan Walton Doenças Ocupacionais Ginástica Laboral Programas de Bem Estar Conclusão Referências Bibliograficas Introdução O mundo vive em constante mudança e as empresas vêm buscando maior competividade no mercado. Isto faz com que elas adotem diversas alternativas para se adequarem a este novo mundo. A qualidade de vida no trabalho (QVT) é uma destas mudanças. Os empresários perceberam que…

valorizados em seu ambiente de trabalho (VIEIRA, 1996). 4. MODELOS TEÓRICOS DE QVT São diversos os modelos teóricos utilizados para avaliação e identificação da qualidade de vida em ambiente laboral, que levam o nome de seus autores: Walton, Fernandes, Nadler e Lawler, Vieira, Huse e Cummings, Hackman e Oldhan. Com os indicadores propostos em tais modelos, é possível, como aponta França (2007), viabilizar maior capacidade estratégica, gerencial e operacional para as questões de…

condições de trabalho, salários, status e segurança no trabalho. E os fatores motivadores (capazes de produzir satisfação) abrangem: realização, reconhecimento, o próprio trabalho, responsabilidade e progresso ou desenvolvimento. * De acordo com Nadler e Lawer existe uma evolução em 6 fases da QVT. OBJETIVO: O principal objetivo da teoria da Qualidade de Vida nas organizações é de “encorajar e apoiar hábitos e estilos de vida que promovam saúde e bem estar entre todos os…

uma sugestão de projeto de atividades para um programa de qualidade de vida na NB baseado no modelo de Nadler e Lawler. Este trabalho traz algumas sugestões e como chegar ao diagnóstico de clima organizacional. Afinal, quando há uma boa qualidade de trabalho, com um bom clima organizacional o indivíduo tende a aumentar suas contribuições e a melhorar a sua qualidade de vida. 2. O Modelo Nadler e Lawler A Qualidade de Vida no Trabalho (doravante QVT) está fundamentada em quatro…