Nadler E Lawler

cientistas, líderes sindicais, empresários e governantes, pela forma de como influenciar a qualidade das experiências do trabalhador num determinado emprego se estendeu até 1974, ano estabelecido como o marco de desenvolvimento da QVT, conforme Nadler & Lawler (1983 apud RODRIGUES, 1994). A perspectiva de uma sociedade progressista, existente na época, e tendo como base saúde, segurança e satisfação dos trabalhadores, a QVT seguiu uma linha sócio-técnica, tendo como princípio maior…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 A ORIGEM DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 6 2.1 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 7 2.2 A IMPORTÂNCIA DO SER HUMANO NO TRABALHO 8 2.3 CONCEITO DE QVT E SUA ABRANGÊNCIA 10 3 OS MODELOS DE QVT 12 3.1 MODELO DE QVT DE NADLER E LAWLER 12 3.2 MODELO DE HACKMAN E OLDHAN 12 3.3 O MODELO DE WALTON 14 3.4 A MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO 15 3.5 REMUNERAÇÃO 19 3.6 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO VISANDO A BUSCA DA AUTO-REALIZAÇÃO HUMANA 19 3.7 RECURSOS HUMANOS X QUALIDADE…

o mais completo modelo, sendo utilizado, principalmente, por estudiosos da administração de recursos humanos e da psicologia organizacional. Modelo 2 Modelo de Hackman e Oldham (1974) Teve a sua progénie associada ao modelo teórico de Hackman e Lawler, publicado em 1971. A reestruturação do modelo teórico predecessor, acrescida da operacionalização dos indicadores propostos neste modelo, resultou no instrumento de avaliação da QVT de Hackman e Oldham, publicado na forma de um…

tanto para os trabalhadores como também propiciem a organização atingir seus resultados. Para demonstrar esses fatores diversos estudiosos ao longo dos anos, entre eles Nadler, Walton, Hackman e Oldhan, criaram uma espécie de indicadores mostrando os fatores que influenciam na qualidade de vida dos trabalhadores. Nadler e Lawler: *Participação de funcionários nas decisões. *Inovação no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional. *Melhoria no ambiente de…

HIPÓTESES 7 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 8 1.1 CONCEITO 8 1.2 IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 9 1.3 MODELOS DE Q.V.T. 10 1.3.1 Modelo de Willian Westley (1979) 10 1.3.2 Modelo de Walton: Marco Teórico 11 1.3.3 Modelo de Nadler, Lawler , Oldhan E (1983) 12 1.4 CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO 13 1.4.1 Ambiente Físico 13 1.4.2 Ambiente Psicológico 13 1.5 GRAU DE SATISFAÇÃO DOS PROFISSIONAIS SOBRE SUAS CONDIÇÕES DE TRABALHO 14 1.6 MÉTODOS DE APLICAÇÃO DA Q.V.T. 14

onde o desenvolvimento profissional possa ser potencializado com satisfação e bem estar. Nesse sentido, vários autores desenvolveram linhas de pensamento sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), os modelos utilizados mais propostos são de NADLER e LAWLER, HACKMAN e OLDHAN e WALTON, sendo o entendimento deste último autor empregado para fundamentar este artigo, analisando a QVT e sua relação com a produtividade e a satisfação profissional. Dessa forma, analisam-se fatores…

retroinformação (feedback do desempenho da tarefa). Davis & Werther (1983) dividiram o modelo nesses aspectos para estudar a satisfação do funcionário em seu cargo, conseguindo chegar ao desenvolvimento da QVT. 2.5.3.5 Modelo de Nadler e Lawler 1983 Segundo Nadler e Lawler (1983, apud Chiavenato, 2004), quatro dimensões influenciam a QVT. A participação dos funcionários: são as decisões que os funcionários podem tomar junto a gestão da organização. Projeto do cargo: variedade e…

individual e grupal, tais como: motivação para o trabalho, adaptabilidade a mudanças no ambiente de trabalho, criatividade e vontade de inovar ou aceitar mudan­ças e, principalmente, agregar valor á organização”. Modelos de QVT de Nadler e Lawler Para Nadler e Lawler (apud Chiavenato, 2010, p. 488) “a QVT está fundamentada em quatro aspectos: 1. Participação dos funcionários nas decisões; 2. Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de trabalho;

de Walton.............................................................................................. 2.1.2.2 – O Modelo de Hackman e Oldhan........................................................................... 2.1.2.3 – O Modelo de Nadler e Lawler................................................................................ 2.1.2.4 – O Modelo de Siqueira e Coletta.............................................................................. 2.2 – Qualidade de vida e…

(DOURADO; CARVALHO, 2005). 1. Modelos de QVT Para se demonstrar os fatores que influenciam sobre a qualidade de vida no trabalho foram desenvolvidos modelos de indicadores de qualidade de vida. Modelo de QVT de Nadler e Lawler (1983) apud Chiavenato (1999). Este modelo aponta que a QVT está fundamentado sobre quatro aspectos (CHIAVENATO, 1999): ← Participação dos funcionários/empregados nas decisões. ← Reestruturação do trabalho…