Nadler E Lawler

Regis e Lopes (2000), a partir da década de 70 começaram a surgir os primeiros estudos mais conscientes sobre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e diversos autores, como Walton (1973), Hackman & Oldham (1975), Westley (1975), Werther; Davis (1983) e Nadler; Lawer (1983), desenvolveram parâmetros e referências para o estudo e entendimento da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Segundo Rodrigues (1995) esta preocupação entre trabalhador e o processo produtivo gerou muita preocupação e…

acerca do tema. 3. A produção acadêmica sobre Qualidade de Vida no Trabalho Dentre os autores de maior destaque na literatura aparecem Hackman e Oldham (1975), Walton (1975), Westley (1979), Werther e Davis (1983), Huse e Cummings (1985), Nadler e Lawler (1983) e, no Brasil, Fernandes (1996). Os dois autores mais citados nos artigos, monografias e teses de QVT, destacando um da literatura estrangeira e um da literatura nacional, são Walton (1973) e Limongi-França (1987),…

administrados, elevam o nível de satisfação e a produtividade. Como definem Werther & Davis (1983) “esforços para melhorar a qualidade de vida procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios”. Para complementar a conceituação, a definição de Nadler e Lawler (1983), diz que: “qualidade de vida no trabalho é vista como uma maneira de pensar a respeito das pessoas, do trabalho e das organizações”. Como se pode compreender, para a maioria dos autores, a qualidade de vida no…

de QVT, tais como Hackman & Lawler (1971), Walton (1973), Hackman & Oldham (1975), Lippt (1978) e Westley (1979) que se preocuparam em desenvolver e pesquisar, numa perspetiva funcionalista, sobre variáveis que pudessem ter influência na melhoria das condições de trabalho. Concepções e Abordagens • Entre vários autores que se debruçaram sobre o tema, destacam-se Walton (1973),Hackman e colaboradores (1975), Westley (1979), Werther e Davis (1983), Nadler e colaboradores…

especializados em QVT dentre os principais autores que desenvolveram estudos relacionados às condições que interferem no trabalho humano dentro das organizações podem ser citados Richard Walton (1973), Hackman e Oldham (1975), Westley (1979), Nadler e Lawler (1983), Werther e Davis (1983) e Huse e Cummings (1986). No Brasil, onde a preocupação com a QVT surgiu de forma mais tardia, muitos pesquisadores e organizações vêm desenvolvendo importantes trabalhos sobre o tema, fomentando…

direcionados à qualidade de vida no trabalho (LIMONGI-FRANÇA, 2004). Somente uma década depois que as iniciativas sociais começaram a dar criar melhor formas para organização do trabalho, com o objetivo de melhorar o bem-estar do trabalhador. Nadler, Hackman e Lawler (1983) reconheceram que houve progresso no que tange às pesquisas sobre a qualidade de vida no trabalho e que certo entendimento de que a QVT traz melhorias no ambiente, aumento da produtividade e, consequentemente,…

2 Os Modelos de Qualidade de Vida no Trabalho O conceito de qualidade de vida sofreu evoluções em suas concepções ao longo dos anos e a cada período de uma forma diferente de ser entendida. 5.2.1 Modelo QVT Nadler e Lawler Chiavenato (1999), descreve que para Nadler e Lawler, a qualidade de vida está fundamentada em: • Participação dos funcionários nas Decisões; • Reestruturação do trabalho através do enriquecimento das tarefas e de grupos autônomos de trabalho; •…

conjunto de reações físicas, químicas e mentais de uma pessoa a estímulos ou estressores no ambiente, prejudicando o bom desempenho do colaborador dentro da organização. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E SEUS MODELOS 1 - Modelos de QVT de Nadler e Lawler Para 15Nadler e Lawler (apud CHIAVENATO,1999), a QVT está fundamentada em quatro aspectos: 1. Participação dos funcionários nas decisões; 2. Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de…

................................... 09 Importância e Emprego da Qualidade de Vida no Trabalho .......................... 09 Abordagens de Qualidade de Vida no Trabalho ............................................ 10 2.4.1 Modelo de QVT de Nadler e Lawler .............................................................. 10 2.4.2 Modelo de QVT de Hackman e Oldhan ........................................................ 10 2.4.3 Modelo de QVT de Walton ..............................................

Organograma funcional dos Centros Especializados.................................40 Figura 7: Ciclo do processo de Pesquisa e Gestão do Clima Organizacional...........46 LISTA DE QUADROS Quadro 1: Definições evolutivas da QVT na visão de Nadler & Lawler.....................22 Quadro 2: Critérios de análise da QVT .....................................................................33 Quadro 3: Resumo dos resultados da pesquisa de acordo com os fatores de Walton…