Na área De Administração De Recursos Humanos A Avaliação

Desenvolvimento da Área de Recursos Humanos Março/2007 Gerir Talento Humano é indispensável para o sucesso da organização e, para isso, é preciso saber atrair, aplicar, desenvolver, recompensar, reter e monitorar esse ativo precioso para as organizações. Pensando nisso desenvolvemos o PDRH (Planejamento e Desenvolvimento Da Área De Recursos Humanos) que é um programa que visa identificar, adquirir e desenvolver competências necessárias aos nossos Recursos Humanos.…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV MOR Construtora Brasileira LTDA Pólo Uberlândia / MG 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV MOR Construtora Brasileira LTDA

DE LIMA VILELA SABRINA PINHEIRO SANTOS A INFLUÊNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS São Bernardo do Campo 2013 AGATHA RAISSA PASQUALINI SIMÕES ANGELA GOMES VILCHIEZ DANIEL DENIS DE CASTRO PEREIRA JESSICA MENDES DE OMENA JULIANA GUIMARÃES DE LIMA VILELA SABRINA PINHEIRO SANTOS A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de…

Gestão de pessoas na administração pública: o desafio dos municípios Inês Maria Picoli Gemelli* Eliane Salete Filippim** Resumo A administração pública visa a atender ao interesse público e às necessidades sociais, utilizando para isso a estrutura administrativa, de forma direta ou indireta, bem como os meios que a legislação permite. Para cumprir sua função administrativa, visando ao interesse público, o Estado se vale de certas prerrogativas que a lei lhe assegura; entretanto, tais…

Termos de Recursos Humanos, para a palavra competência. Ao longo do processo de desenvolvimento de uma organização ela cria e aprimora naturalmente conhecimentos e experiências para responder ao novo cenário do mundo globalizado, definindo assim, a incessante busca pela competitividade. Estas, segundo Ferraz (apud Pizolotto e Piccinini 2000) , estão ligadas aos fatores fundamentais como a qualificação, a flexibilidade e a produtividade, introduzindo novas formas de gestão de recursos…

APOSTILA DE ADMINISTRAÇÃO CLOVIS CABRERA - Engenheiro Eletricista pela Escola Politécnica de Engenharia da Universidade de São Paulo (1971); - Administrador de Empresas pela Universidade Cidade de São Paulo – UNICID (2010); - Pós - graduado com Especialização em Docência no Ensino Superior (2008) pela Universidade Cidade de São Paulo - UNICID; - Pós - graduado com Especialização em Docência no Cenário do Ensino para Compreensão (2010) pela Universidade Cidade de São Paulo – UNICID; -…

DF CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO MULTIDICIPLINAR DE AUTO-APRENDEZAGEM Taguatinga Distrito Federal (DF) Junho/2011 ANÁLISE DE POSSÍVEIS FALHAS NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA MICROEMPRESA VR CRED Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para analisar as possíveis falhas na área de Recursos Humanos dentro da empresa de pesquisa: Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.

GRAU DE MESTRE EM CIÊNCIAS DA EDUCAÇÃO Área de Especialização em Administração Educacional 2010 UNIVERSIDADE DE LISBOA INSTITUTO DE EDUCAÇÃO DA UNIVERSIDADE DE LISBOA RELATÓRIO DE ESTÁGIO “ Conhecimento e Acção numa Empresa de Formação – O Contributo da Análise de Funções” Bárbara Barroso Moniz Orientador: Professor Doutor João Manuel da Silva Pinhal CICLO DE ESTUDOS CONDUCENTE AO GRAU DE MESTRE EM CIÊNCIAS DA EDUCAÇÃO Área de Especialização em Administração Educacional 2010…

sobre os recursos organizacionais. São os recursos financeiros: capital, empréstimo, receita, credito. Recurso materiais: prédios, matérias-primas, material, insumo. Recursos mercadológico: propaganda, cliente, promoção. Recursos técnicos: processos produtivos, know-how, tecnologia. Recursos administrativos: estrutura organizacional, políticas, estratégias, organização, controles. 2. Conceitue administração…

ENSINO 2014.2 Fundamentos de Administração Semestre: 1º Carga Horária: 50 h Ementa Compreensão da relevância da Administração para o entendimento do fenômeno organizacional e, simultaneamente, seu alto grau de complexidade. As funções administrativas básicas: Planejamento, Organização, Direção e Controle. Os papéis e habilidades do administrador, a importância da postura ética na tomada de decisões despertando para as questões étnico raciais. As grandes áreas funcionais da…