Na 3m A Cultura Organizacional é Intensamente Divulgada

centrada nos serviços. Ou seja, a visão de marketing evoluiu de uma dinâmica centrada em fatos tangíveis e em transações concretas, para uma dinâmica centrada em fatos intangíveis, nos processos de troca e na gestão dos relacionamentos inter organizacionais. O termo – serviço - é definido como a aplicação do conhecimento através de processos e desempenhos para o benefício de outra entidade ou da própria. Desta forma o focar em serviços muda a lógica da orientação de marketing que…

diretamente relacionado à estratégia global da organização, portanto conclui-se que as transferências de conhecimentos também fazem parte desta estratégia. A maior descoberta da pesquisa foi que, no processo de transferência de conhecimentos o ambiente organizacional se mostrou como principal fator condicionante e contextualizante para a ocorrência das transferências de conhecimento. E, como sendo de carater descritivo, esta pesquisa buscou apontar alguns caminhos para a realização de…

INOVAÇÃO NA GESTÃO: A CONTRIBUIÇÃO DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Clenir Schons Streit Orientador: Dr. Roberto Lima Ruas Porto Alegre, novembro de 2001 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE POS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO UFRGS/UNIVATES DISSERTAÇÃO DE MESTRADO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS ASSOCIADAS À INOVAÇÃO NA GESTÃO: A CONTRIBUIÇÃO DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Clenir Schons Streit Dissertação…

tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critérios de departamentalização. (Organização de Sistemas e Métodos). 2 - Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação. (Organização de Sistemas e Métodos). 3 - Gestão de processos. Gestão da Qualidade. Excelência nos serviços públicos. (Organização de Sistemas e Métodos). 4 - Gestão de Projetos. 5 – Gestão de Contratos 6 - Planejamento Estratégico. Diagnóstico organizacional: análise…

INOVAÇÃO NA GESTÃO: A CONTRIBUIÇÃO DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Clenir Schons Streit Orientador: Dr. Roberto Lima Ruas Porto Alegre, novembro de 2001 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE POS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO UFRGS/UNIVATES DISSERTAÇÃO DE MESTRADO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS ASSOCIADAS À INOVAÇÃO NA GESTÃO: A CONTRIBUIÇÃO DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Clenir Schons Streit Dissertação…

parecem não ter sentido. Francisco Carlos da Veiga,14.06.2004 - 1:30am RESUMO Este projeto está relacionado com o processo de comunicação nas relações inter e intrapessoais e procura analisar a prática da autenticidade na comunicação organizacional, partindo do pressuposto de que a emoção, a congruência e a empatia não podem ficar à sombra da organização. Por meio de uma abordagem participante, que considera o ser humano em sua totalidade e valoriza a sua subjetividade,…

..................................................................................................... ...... 138 Comunicacao .................................................................................................................... 158 Cultura da Organizacao ................................................................................................... ...... 172 PARTE V — CONTROLO 10. 0 Processo de Controlo .........................................................................

lembrada, conforme vem indicando o Prêmio anual Top of Mind, organizado por uma revista do segmento, e cuja última edição, realizada em 2009, apontou também a marca Bracol como a segunda mais lembrada no ranking geral de EPIs, só perdendo para a 3M, e ficando em 4º lugar, a Fujiwara. Ainda de acordo com o prêmio da Revista Proteção, referente a luvas de segurança, a Bracol se destaca como a 2ª marca mais lembrada, só perdendo para a Promat, ficando a Fujiwara na quarta posição…

tividade do neg6cio. Com tudo isto se assegura que os recursos materiais, financeiros e tecno­ l6oicos sejam utilizados com eficiencia e efica­ ci~.~ E as pessoas passam a significar 0 diferen­ l cial competitivo que mantem e promove 0 su­ cesso organizacional: etas passam a constituir a competencia basica da organizac;ao, a sua principal vantagem competitiva em urn mun­ do globalizado, instavel, mut<ivel e fortemente competitivo. Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em…

comparativo acerca da qualidade da informação contábil utilizando dados em painel....................................................................................... 285 . Gustavo Amorim Antunes 3º colocado Estrutura e flexibilidade organizacional para empresas de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PD&I)................................................... 313 Viviane Moura Martins 2008 1º colocado A atividade da empresa estatal como baliza de delimitação de seu regime…