N2 Comportamento Organizacional

interação entre TI e pessoas, trazendo uma perspectiva que pretende antes de ser prescritiva, promover uma abertura de pensamento e novas idéias. O tema é analisado sob a ótica da gestão da mudança a partir de contribuições teóricas sobre mudança organizacional em geral e na implantação de tecnologia, examinadas com o auxílio de proposições de teóricos que discutem sobre as abordagens feitas em TI. O artigo apresenta, em seqüência, seções sobre gestão da mudança, mudança na implantação…

Humanos A área de Recursos Humanos ou (RH), esteve presente em diversas organizações por um longo tempo como apenas um suporte operacional, embora algumas organizações tivessem gestão de pessoas como um dos componentes importantes na atividade organizacional, uma vez que a mesma é responsável pela contratação de pessoas capacitadas, por uma politica adequada de remuneração, pela avaliação de desempenho, pela higiene e segurança no trabalho, etc. 1.2 Administração de Recursos Humanos e…

tendo como função integrar as inúmeras disciplinas que compõem o currículo acadêmico, dando-lhes unidade estrutural e testando-lhes o nível de consistência e o grau de entrosamento. Por meio dele o estudante pode perceber as diferenças do mundo organizacional e exercitar sua adaptação ao meio empresarial. A finalidade deste dossiê é descrever as atividades exercidas pela aluna Deize Raquel dos Reis Cruz do Curso de Licenciatura Plena em Química do IF- Sertão Pernambucano referente ao…

Trabalho de Alto Desempenho (STAD) e o desempenho operacional da empresa. Estudamos esse efeito moderador potencial em uma amostra de 593 empresas industriais espanholas divididas em duas sub-amostras: empresas industriais de alta (n1=301) e baixa (n2=292) tecnologia. Os resultados mostram que os STAD realmente influenciam o desempenho operacional das empresas de alta intensidade tecnológica, enquanto nas empresas de baixa intensidade tecnológica nenhum efeito é observado. Maria Carmen…

temtico Freelancers abrem espao nas grandes empresas Trabalho apresentado ao Curso de Administrao da UNOPAR - Universidade Norte do Paran, para as disciplinas de Teoria Geral da Administrao, Comunicao e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Profs. Fabiano Galo, Ivan Campos, Elisa Nantes, Wilson Sanches, Mnica Silva Tutora eletrnica Julliana Faggion Tutor(a) de sala Arley Duarte dos Santos Breves-Pa 2013 INTRODUO Historicamente a palavra Freelancer teve…

DA GRAVADORA...............................9 3.4 ANLISE DA SITUAO DOS MORADORES............................9 3.5 PLANEJAMENTO..........................................................................9 4 - CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL..................................................11 5 - PRVIA DAS NEGOCIAES...................................................................13 6 PROPOSTA DE PLANEJAMENTO...........................................................14

de Barrinha, São Paulo. Realizou - se um estudo envolvendo todos os trabalhadores do sexo masculino e do sexo feminino (n= 150). Os dados foram coletados no departamento de recursos humanos da empresa. Também foi feita uma pesquisa de clima organizacional, que teve como objetivo conhecer a expectativa dos funcionários desta empresa, na qual 30 dos funcionários da amostra foram entrevistados. As informações foram obtidas por meio de entrevistas estruturadas. Informações sobre…

objetivo da gestão organizacional, enfocando o aspecto de responsabilidade social e ética é propiciar às organizações, diretrizes para que elas possam se orientar na elaboração de suas estratégias visando minimizar o impacto ambiental e social e fazer com que suas operações sejam mais corretas. Assim, pretende-se analisar os fundamentos das novas tendências ou das novas tecnologias de gestão, para nortear os aspectos a serem considerados numa proposta de estratégia organizacional…

mais difícil arrumar um emprego tendem se a manter em seus empregos, lembrando que quanto mais velhas maior conhecimento e melhor prestação dos serviços sendo ele especializado. Portanto liderança é um fenômeno grupal. Assim como nos outros comportamentos, ela não depende somente do individuo. Liderança é um dos papeis de um grupo, como tal, em algum momento pode ser desempenhada, por um membro e, em outro momento poderá ser realizada por outro membro. Existem varias formas de…

importantes para conhecimentos de ambas as partes, empresas e empregados. Aqui, veremos sobre como desenvolver uma folha de pagamento com seus principais Adicionais e Descontos, clarificar os fatores comportamentais que influenciam o ambiente organizacional, embater a formação dos grupos e o sistema de liderança e, do mesmo modo, as teorias sobre a motivação humana sob a ótica comportamental, destacando sua relevância o para o sucesso da organização, veremos como todo esse…