N2 Comportamento Organizacional

que te motiva? Essa motivação o leve ao alcance de seus objetivos pessoais e profissionais . Como podemos ver, dentro das organizações, cada pessoa tem um trabalho a ser feito. Nesse caso, os objetivos tem suas diferenças individuais no comportamento organizacional de cada organização. A diferença entre grupo e equipes, são que equipes tem sempre um objetivo especìfico a atingir, Esforço coletivo para atingir um objetivo, sendo que grupos tem esforço individual para atingir o objetivo.…

das Organizações Impactos sociais provocados pela Mudança Organizacional 12 sociologia das organizações Impactos sociais provocados pela Mudança Organizacional Objetivos da Unidade de aprendizagem Identificar os impactos sociais que são provocados pela mudança organizacional. Competências Saber diferenciar mudanças positivas e negativas na organização Habilidades Expressar criticamente a visão social sobre a mudança organizacional e o impacto representado por ela. Apresentação…

funcionários. Três tópicos principais são abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. Como se trata de um subsistema periférico e com ampla interface com o ambiente externo, torna-se necessário começar pelo ambiente organizacional para conhecer suas oportunidades e restrições. De acordo com a abordagem sistêmica, focalizaremos a organização como um sistema aberto, dentro do qual ingressam vários tipos de recursos (materiais, financeiros, humanos e…

é o processo pelo qual as competências, habilidades, conhecimentos, comportamento ou valores são adquiridos ou modificados. Cita-se muito o termo aprendizagem organizacional para fazer referência a uma cultura de aprimoramento das pessoas que predomina nas organizações bem-sucedidas. Por meio do treinamento e do desenvol­vimento, as pessoas podem assimilar informações, aprender habilidades, desenvolver atitu­des, comportamentos e, conceitos abstratos. Eleita a temática, elaborou-se…

pesquisa bibliográfica e a natureza do estudo é qualitativa. A investigação evidenciou também que as mesmas ferramentas aplicadas no setor privado são passíveis de aplicação na esfera pública, desde que observados os aspectos inerentes à cultura organizacional vigente no setor público e responda aos critérios da eficiência, eficácia e, em especial, da efetividade. Abstract This paper aims to present the strategic plan as an innovative management tool for the public sector. The…

um vínculo muito próximo a questão ambiental, é o que revela o Green IT-Guide (2008), afirmando que a TI Verde pode ser conceituada como uma TI voltada para a proteção ambiental com vistas à eficiência energética, auxiliando ao desenvolvimento organizacional sem prejudicar as gerações futuras, através da racionalização de seus recursos. A TI Verde procura estimular o teletrabalho e ao desenvolvimento da tecnologia digital como uma alavanca de transformação, além de buscar reduzir o…

Supervisionado em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Onde foi realizado no primeiro semestre de 2012 na empresa Unimed Caruaru, situada na cidade de Caruaru/PE que esta a mais de 20 anos no mercado, oferecendo serviços de saúde. E no segundo semestre de 2012, o estágio esta acontecendo na empresa de esfera pública, Instituto Nacional do Seguro Social – INSS, situada na cidade de Caruaru/PE. O objetivo deste estágio é conhecer a área de atuação do Psicólogo Organizacional em seu…

das limitações do método utilizado para alcançar os objetivos definidos. O capítulo 4 contém a análise de dados, se dá inicialmente com o cálculo e a análise da rentabilidade de uma amostra inicial de empresas Seguradoras para explicar o seu comportamento quanto à rentabilidade, e suas peculiaridades. Posteriormente, a amostra é complementada e servirá como base para o cálculo da rentabilidade sobre o patrimônio líquido, e a atribuição do respectivo nível de governança corporativa…

manter os funcionrios motivados e focados, e fazer com que a empresa tenha um excelente clima organizacional onde as pessoas convivam bem e trabalhem de maneira produtiva. Administrar conflitos na empresa um fator muito importante de responsabilidade do lder. O clima organizacional um conjunto de fatores percebidos pelas pessoas que trabalham nesse ambiente, que afetam direta ou indiretamente o comportamento e a motivao dos funcionrios. Isso , o indicador de satisfao dos colaboradores…

Re: GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS N2 Revisar envio do teste: Atividade 1 • Pergunta 1 Nas últimas duas décadas, os líderes empresariais não conseguiram compreender o significado do conhecimento como força propulsora do sucesso organizacional. É fato que o sucesso da maioria das organizações depende da capacidade intelectual de um número relativamente pequeno e altamente preparado de trabalhadores do conhecimento. São eles os talentos capazes de planejar, projetar, organizar, liderar, gerir