Métodos E Técnicas Em Treinamento E Desenvolvimento

TEMA 1 - Subsistema Subsistema de Desenvolvimento de de Desenvolvimento de RH Cenário Globalizado Tecnologia X Recursos Recursos Humanos Era da Informação Conhecimento – mais importante recurso organizacional: • Riqueza intangível. • Invisível. • Fundamental para o sucesso das organizações. Capital Intelectual Knowledge worker: trabalhador intelectual. • Participa ativa e proativamente na condução dos negócios da empresa. • O segredo das organizações bem-sucedidas é saber…

1-Diferença treinamento e desenvolvimento p Treinamento:aquisiçao de habilidade tecnica referente ao cargo atual desenvolvimento:aperfeçoamento das habilidades adquiridas no treinamento 2-tipos de mudanças comportamentais transmissao de informacao: elemento essencial para programas de treinamento. desenvolvimento de habilidade: conhecimentos relacionados com o desempenho do cargo. desenvolvimento ou modificacao de atitudes:mudancas negativas para atitudes mais favoraveis.…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O que é treinamento? Conceito: Antigamente treinamento era visto como um meio de adequar a pessoa ao seu cargo e desenvolver a força de trabalho a partir do preenchimento dos cargos. Hoje em dia é entendido como um processo pelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo que deve ocupar, ou seja uma pessoa ocupa o cargo de Auxiliar administrativo no setor financeiro da empresa, essa pessoa receberá…

Aula 11 Métodos de Desenvolvimento de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento (T&D) estão na ordem do dia. O desenvolvimento de pessoas está mais relacionado com a educação e com a orientação para o futuro do que o treinamento. Por educação queremos significar as atividades de desenvolvimento pessoal que estão relacionadas com os processos mais profundos de formação da personalidade e da melhoria da capacidade de compreender e interpretar o conhecimento, do que com a repartição de um…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Prof. Orientador Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Gestão de Recursos Humanos – Prática Módulo I 23/06/2012 1. Tema Este plano pretende discutir questões sobre Treinamento & Desenvolvimento de Pessoas, destacando sua evolução e as mudanças ocorridas no antigo setor de recursos humanos das empresas. Mudança que não se resume na sua ampliação ou sofisticação, mas sim de uma evolução do gerenciamento de pessoal. …

ANALÍTICA SOBRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS SERRA 2012 CLAKSON FERNANDO FÉLIX UMA VISÃO ANALÍTICA SOBRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalho elaborado no curso de graduação da Faculdade de Educação da Serra, curso de Administração Orientação: Profº Félix SERRA 2012 Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos no contexto das organizações Há algum tempo atrás, o treinamento…

3.3 Métodos de colheita de dados sobre cargos 9 1.3.4 Etapas do Processo de Análise de cargos 9 1.3.5 Os usos da Descrição e Análise de cargos 9 1.4 Avaliação de cargos 10 1.4.1 Titulação de cargos 10 1.4.2 Classificação de cargos 10 1.4.3 Métodos de avaliação de cargos 11 1.4.4 Benefícios da avaliação de cargos 23 1.5 Determinação salarial 23 2 INCENTIVOS E RECOMPENSAS 25 3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 27 3.1 Conceitos 27 3.2 Objetivos da avaliação de Desempenho 27 3.3…

TREINAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1 INTRODUÇÃO Vivemos em um universo cada vez mais dinâmico, onde as distâncias estão mais curtas e a troca de informação acontece em velocidade e quantidade exorbitantes. E para enfrentar esse cenário rápido de mudança, é necessário ter colaboradores habilidosos e capacitados para lidar com os desafios impostos pelo mercado. Um ótimo exemplo foi a chegada da internet, que em menos de 15 anos revolucionou os processos de trabalhos em quase todas as…

avalição do desempenho é uma apreciação do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência, as qualidades de uma pessoa. Constitui uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. É um meio através do qual se podem localizar problemas e assim, colaborar na determinação e no desenvolvimento de uma política adequada de RH às necessidades da organização.…

INTRODUÇÃO Boa parte dos autores que tratam sobre treinamento concorda que o desenvolvimento humano processa-se através da educação, do ensino e do treinamento. Através da educação, o homem recebe as influências do meio e aprende convivendo; pelo ensino, ele desenvolve habilidades e aprende conhecendo; e por meio do treinamento , ele reformula e modifica atitudes e aprende fazendo. Os autores de Qualidade Total são unânimes em citar o treinamento como um dos alicerces para o desempenho…