Métodos De Contratação

funcionário muda de posição, automaticamente um cargo ficará vago. Fonte: Portal dos Administradores Psicologado.com 7ª Edição/2009 Idalberto Chiavenato Hoje vamos falar um pouco sobre o recrutamento de pessoal, método muito utilizado nas empresas para iniciar o processo de contratação de funcionários para diversas áreas e funções. É um conjunto de técnicas e procedimentos que tem por objetivo atrair candidatos interessados, potencialmente qualificados e capazes de assumirem cargos…

INTRODUÇÃOEste trabalho esta destinado a orientação das necessidades de contratação de um profissional Analista de Recursos Humanos, no processos de seleção de novos colaboradores bem como a promoção de colaboradores a plano de careira. Apresentação dos conceitos de contratação desde seus primórdios , prestando conhecimento amplo sobre a área de recrutamento e seleção, como os esclarecimentos sob necessidades da empresa para esta contratação, passando pelos conhecimentos que o…

será implantada no terreno e das características deste. As sondagens comumente utilizadas na construção de edifícios são as Sondagens de Reconhecimento, que podem ser feitas utilizando-se o Método de Percussão com Circulação de Água ou "Standard Penetration Test", sendo este o mais amplamente usado pois é um método rápido, econômico e aplicável à maioria dos solos (exceto pedregulho). • O número de sondagens a serem realizadas num terreno, sua localização em planta, bem como a…

ANÁLISE E MÉTODOS PARA TERCEIRIZAÇÃO DA MANUTENÇÃO Luís Henrique Salatiel (1) RESUMO A terceirização tem se mostrado uma ferramenta estratégica muito utilizada pelas empresas, sobretudo no setor de manutenção, buscando aumento de produtividade e redução de custos. Porém, quando não utilizada da maneira correta esta ferramenta pode trazer mais problemas do que benefícios. Dentro desse contexto, esse trabalho tem por objetivo apresentar uma metodologia para contratação de…

Público ‐ IP Belo Horizonte, ano 14, n. 76, nov. / dez. 2012 Regime Diferenciado de Contratações (RDC) e composição de custos – Desafios na aplicação da regra do sigilo e contratação integrada Luciano Ferraz Palavras­chave: Regime Diferenciado de Contratações (RDC). Custos. Regra do sigilo e contratação integrada. Regra do sigilo do orçamento. Sumário: 1 Introdução – 2 Fundamentação – 3 Conclusão 1 Introdução No direito brasileiro, os parâmetros do dever de…

empresa de limpeza. É um serviço necessário, mas não faz parte da cadeia produtiva. - Súmula 331 – TST (2011): responsabilidade do tomador de serviços precisa fazer parte da relação processual. - Lei 9601/98: o empregador não precisa justificar a contratação, ao contrário do §1º 443, CLT. Há, nesse caso, uma diminuição dos depósitos do FGTS. O empregador tem alguns privilégios para contratar por essa lei. - As partes estabelecem os pontos de acordo, em convenção ou acordo coletivo,…

administração de empresas e organizações. Contexto O chef de cozinha e proprietário do restaurante Waki Sushi localizado em São Paulo desenvolveu um regime de contratação diferenciado, nos dias de hoje profissionais com conhecimentos específicos e técnicos vem sendo cada vez mais valorizados, porém para Luiz Flores esse método não estimula a participação e o empreendedorismo dos funcionários, por conta disso, o empresário e chef de cozinha faz com que todos os seus…

crescimento profissional e afeta a política salarial da empresa.Concluindo o recrutamento: procura (dentro e fora da empresa) candidatos para ocupar as vagas existentes.SeleçãoO processo de seleção é constituído por etapas cuja finalidade é levar à contratação de candidatos recrutados. As principais são: a identificação dos candidatos recrutados, triagem, aplicação de testes de conhecimentos, entrevistas de seleção, entrevista técnicas, exame médico, referências do candidato e admissão.…

profissional e afeta a política salarial da empresa. Concluindo o recrutamento: procura (dentro e fora da empresa) candidatos para ocupar as vagas existentes. Seleção O processo de seleção é constituído por etapas cuja finalidade é levar à contratação de candidatos recrutados. As principais são: a identificação dos candidatos recrutados, triagem, aplicação de testes de conhecimentos, entrevistas de seleção, entrevista técnicas, exame médico, referências do candidato e admissão. O…

profissional e afeta a política salarial da empresa. Concluindo o recrutamento: procura (dentro e fora da empresa) candidatos para ocupar as vagas existentes. Seleção O processo de seleção é constituído por etapas cuja finalidade é levar à contratação de candidatos recrutados. As principais são: a identificação dos candidatos recrutados, triagem, aplicação de testes de conhecimentos, entrevistas de seleção, entrevista técnicas, exame médico, referências do candidato e admissão. O…