Métodos de contratação por suellen seckler

qualidades e características profissionais do candidato durante a sua contratação. Os métodos de seleção de um empregador é verificar se as condições comportamentais, físicas e psicológicas do candidato estão de acordo com a vaga disponível. Os procedimentos de uma seleção podem consistir em: análise do currículo, entrevista, testes de conhecimento (redações, questionários e testes lógicos), dinâmicas de grupo, avaliações psicológicas, entre outros testes que o empregador possa achar necessário, desde que os mesmos estejam dentro do correto (princípio da boa fé) e que não causem nenhum tipo de dano ou constrangimento ao candidato. Questionamentos não condizentes com as características, conhecimentos e habilidades profissionais do candidato, levam a prática de ato de discriminação por parte do empregador e implicarão responsabilidade civil pré-contratual pelo prejuízo decorrente da violação do seu direito de personalidade conforme art. 5. Inciso X da CF/88. É claro que para uma seleção, as duas partes devem ter um certo preparo, o empregador, tem como parte de sua obrigação, formular as atividades solicitadas, tal como questões a serem feitas, conhecimentos a serem solicitados, dinâmicas que serão realizadas, levantar dados sobre a vaga, ressaltar as habilidades que o candidato deverá ter para ocupá-la, fazer o contato com os candidatos pré-aprovados a partir da análise do currículo, e dependendo do programa de contratação, fazer a análise da pré-avaliação dos…

[pic] UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE PESSOAL SÃO PAULO - 2012 ABNER LEVI SILVEIRA – RA 2210112428 AMANDA TEREZAN MARQUES – RA 2210102219 BRUNA BARROS LACERDA – RA 2210103963 EDERSON GARCIA DUARTE – RA 2212107266 FELIPE JEAN PIERRE FELIX MELO – RA 2210104290 KAMILA ALMEIDA CASTRO – RA 2210106384 MÁRCIO JOSÉ – RA 2210103382 VIVIANE CHAVES MEIRELES – RA 2210111332 SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE PESSOAL …

RELATÓRIO DOS M&T DESENVOLVIDOS PARA ANÁLISE DA LICITAÇÃO E CONTRATAÇÃO DAS PPP - PRODUTO 3 - ii Projeto de Aperfeiçoamento do Controle Externo da Regulação do Tribunal de Contas da União – SEFID Brasília/DF 9 de fevereiro de 2007 Relatório dos M&T desenvolvidos para análise da licitação e contratação das PPP – Produto 3 www.fgv.br/sefid / www.fgvprojetos.fgv.br ÍNDICE SUMÁRIO EXECUTIVO .........................................................................................…

estudo mostra-se necessário um embasamento histórico da formação e contratação do profissional contábil na área acadêmica, analisando sua evolução pelo menos nos últimos cinco anos. Assim na evolução dos cursos técnicos oferecidos, selecionar os acontecimentos ocorridos com a ETEC DRA MARIA AUGUSTA SARAIVA é de suma importância. OBJETIVO GERAL: Justificar a ausência de docentes contábeis no Centro Paula Souza – ETEC DRA MARIA AUGUSTA SARAIVA. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Levantar a…

bens e serviços técnicos e as seleções e contratações de consultorias, que forem custeadas total ou parcialmente com recursos do financiamento, no âmbito do Projeto , deverão ser realizadas seguindo as “Políticas para a Aquisição de Obras e Bens financiados pelo BID” (GN-2349-7) e as “Políticas para a Seleção e Contratação de Consultorias financiadas pelo BID” (GN-2350- 7) e em conformidade com o estabelecido no Contrato de Empréstimo. 2.2 O Plano de Aquisições, sintetizado no ANEXO I,…

INADMISSÍVEL NO PARTICULAR. CAPITALIZAÇÃO DE JUROS.CONTRATO DE EMPRÉSTIMO COM PARCELAS PRÉ-FIXADAS.INOCORRÊNCIA DA CAPITALIZAÇÃO DE JUROS EM SENTIDO ESTRITO, ASSIM CONSIDERADA A PRÁTICA DE CONTAR JURO SOBRE JURO VENCIDO E INCORPORADO AO CAPITAL.NÃO HÁ JURO VENCIDO NO MOMENTO DA CONTRATAÇÃO DA OBRIGAÇÃO. TAXA ANUAL EFETIVA MAIOR QUE O DUODÉCUPLO DA TAXA MENSAL. PREVISÃO QUE REFLETE MÉTODO MATEMÁTICO DE FORMAÇÃO DA TAXA EFETIVA DE JURO. VALIDADE. ÔNUS SUCUMBENCIAIS E HONORÁRIOS…

Projeto Futuro para Iniciantes Método aplicado 5W2H para elaboração do projeto What – O que será feito (etapas) Explicar o que é vidro * Como é feito; * Onde pode ser utilizado; * Principais vantagens e desvantagens; * Tipos e medidas do material; * Cuidados com o mesmo; * Como de ser manuseado; * Utilização dos equipamentos individuais de proteção (EPI); Avaliar conhecimentos * Avaliação escrita e pratica dos conhecimentos passados * Definir…

Recrutamento e Seleção, Contratação, Acolhimento e Integração Índice Índice.............................................................................................................................................1 Introdução ....................................................................................................................................2 1. Procedimentos administrativos no processo de Recrutamento e Seleção ...........................3 1.1.…

de se discutir meios para se implantar a sustentabilidade na sociedade. Uma das soluções positivas encontradas por diversos países foi o processo de contratação de produtos e serviços sustentáveis pela Administração pública1. Um dos maiores agentes econômicos em uma sociedade, a Administração pública movimenta parcela significativa do produto interno bruto de um país, tendo portando considerável impacto nos rumos da economia nacional. Assim sendo, a contratação pública vem deixando de…

revolucionando o mercado de trabalho. Porém é óbvio que não alcançarão a unanimidade dentre os trabalhadores e sempre haverá aqueles que defenderão com unhas e dentes a forma tradicional de contratação. Existe uma grande diferença entre trabalho e emprego. E esta, é talvez a grande questão a ser compreendida pela população atualmente. Trabalho é simplesmente a transformação de energia em movimento, sem se importar com o resultado a ser alcançado. E emprego, pressupõe a relação entre dois…