Métodos de contratação por suellen seckler

1. Questão a ser analisada – Pré-aprovação de candidatos.

Tenho me deparado com uma questão de difícil compreensão. Por qual motivo algumas empresas, nas pré-aprovações de candidatos para vagas de emprego, selecionam apenas aqueles que possuem formação ou estão cursando Instituições de Ensino específicas?

1.1. Hipótese para a questão – Universidade e mercado de trabalho.

As empresas consideram que certas Universidades preparam de melhor forma seus alunos para o mercado de trabalho, sendo assim, uma maneira de selecionar seus candidatos são as instituições em que os mesmos se formaram ou frequentam.

2. Objetivos gerais – Procedimentos para uma seleção.

O procedimento de uma seleção visa analisar as qualidades e características profissionais do candidato durante a sua contratação.
Os métodos de seleção de um empregador é verificar se as condições comportamentais, físicas e psicológicas do candidato estão de acordo com a vaga disponível.
Os procedimentos de uma seleção podem consistir em: análise do currículo, entrevista, testes de conhecimento (redações, questionários e testes lógicos), dinâmicas de grupo, avaliações psicológicas, entre outros testes que o empregador possa achar necessário, desde que os mesmos estejam dentro do correto (princípio da boa fé) e que não causem nenhum tipo de dano ou constrangimento ao candidato.
Questionamentos não condizentes com as características, conhecimentos e habilidades profissionais do candidato, levam a prática de ato de discriminação por parte do empregador e implicarão responsabilidade civil pré-contratual pelo prejuízo decorrente da violação do seu direito de personalidade conforme art. 5. Inciso X da CF/88.
É claro que para uma seleção, as duas partes devem ter um certo preparo, o empregador, tem como parte de sua obrigação, formular as atividades solicitadas, tal como questões a serem feitas, conhecimentos a serem solicitados, dinâmicas que serão realizadas, levantar dados sobre a vaga, ressaltar