Métodos De Contratação

BIBLIOGRAFICAS...................................................................08 1.INTRODUÇÃOO presente trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão sistêmica no processo de Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento e Desenvolvimento. O ramo de atuação da empresa “Metropolis” atua no mercado imobiliário e que conta os seguintes 22 (vinte e dois) colaboradores sendo: 02 (dois) Auxiliares de serviços gerais, 02 (dois) Administradores…

OBJETIVO Objetivo geral Estudar os métodos atuais de Recrutamento e Seleção empregados por empresas de Recrutamento, Seleção e Treinamento. Objetivo específico Relacionar modelos de captação, processos, métodos e testes aplicados atualmente nos processos de Seleção de Pessoas, segundo a literatura. Descrever os métodos e testes aplicados durante um processo de seleção e compará-los. RESUMO Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................................3 2. O PROCESSO PARA CONTRATAÇÃO........................................................................4 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO................................................................................................4 2.2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO...........................................

Operadores Logísticos: Contratação e Gestão de Relacionamento Anotações OP E ERA GE D ST OR ca ÃO ES de DE LO rn RE GÍS o LA TIC do CI O ON S: al un AM CO o EN NTR TO AT AÇ ÃO 1 Diretoria Executiva Geral Superintendência Técnica Coordenação de Promoção Social e Desenvolvimento Profissional Educação Profissional: Operadores Logísticos: Contratação e Gestão de Relacionamento Modalidade Presencial Caderno do Aluno Elaboração, conteúdo técnico, diagramação e ilustração Escola do…

por competência. A busca das empresas por um colaborador qualificado que atue de forma eficaz gera maiores responsabilidades do departamento de Recursos Humanos. Temos como benefícios desse método a contratação assertiva, diminuindo custos e possíveis erros. É através da seleção que a empresa garante a contratação de profissionais qualificados, alinhados com o negócio e com o potencial diferenciado, elemento fundamental para bons resultados organizacionais.A seleção de um candidato com o…

DEFINIÇÕES: FRANQUEADOR: Uma empresa (franquia empresarial)que cede a um empreendedor o direito de usar sua marca ou patente para a distribuição de produtos ou serviços. FRANQUEADO: Empreendedor que compra os conhecimentos e paga para usar os métodos e a marca do franqueador. Assume a operação de um negócio já testado e de sucesso comprovado. EMPREENDEDORISMO Diferenças entre Franquia e Negócio próprio, quanto à: 1. Quanto ao Produto ou Serviço.…

seleção de pessoal pela empresa.Neste trabalho será apresentado métodos que foram utilizados pela empresa na seleção e recrutamento de novos funcionários. O estagio foi desenvolvido através da orientação efetuada em sala de aula complementando se a observação de métodos desenvolvidos na empresa visando assim complementar os conhecimentos adquiridos com experiências vividas na empresa onde foi desenvolvido. Com observação dos métodos utilizados na empresa foi possível identificar…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ENGENHARIA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL Júlio César Bratz Lamb ANÁLISE DE MÉTODO DE GESTÃO E PLANEJAMENTO DE OBRAS INDUSTRIAIS: AQUISIÇÃO DE SUPRIMENTOS Porto Alegre dezembro 2010 JÚLIO CÉSAR BRATZ LAMB ANÁLISE DE MÉTODO DE GESTÃO E PLANEJAMENTO DE OBRAS INDUSTRIAIS: AQUISIÇÃO DE SUPRIMENTOS Trabalho de Diplomação apresentado ao Departamento de Engenharia Civil da Escola de Engenharia da Universidade Federal do Rio

órgãos públicos, em especial com a Universidade Federal do Mato Grosso do Sul. Com base em estudos exploratórios, descritivos, e análise qualitativa e quantitativa. Apresentará as vantagens e desvantagens de utilizar a modalidade de pregão para contratação de serviços e compras de bens comuns. Palavras-chave: Administração Pública, Organizações, Pregão ABSTRACT The challenge of the Brazilian organizations is to survive in the competitive market with multinationals, with the economic…

...................................08 1.INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão sistêmica no processo de Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento e Desenvolvimento. O ramo de atuação da empresa “Alternativa Moto Peças” em atividade desde 2013, a alternativa moto peças é uma loja especializada em venda de peças e acessórios em geral das marcas Honda, yamaha, dafra, sundown,