Microeconomia

Abordagem do Desenvolvimento Organizacional A abordagem da teoria do Desenvolvimento Organozacional (DO) tem como premissa a atuação na formação de equipes, dando ênfase as relações grupais dentro das organizações, de forma a proporcionar que o trabalho seja mais eficaz. O professo Bennis (1972) estabeleceu uma relação de caracteríscas que as empresas precisam seguir afim de implantar as técnicas do DO. - Desenvolvimento de um modelo educacional para alcançar uma mudança organizacional planejada, com ênfase nas pessoas, suas atitudes, comportamentos e relacionamentos. - A mudança busca atender aos problemas operacionais enfrentados pelas organizações, com enfoque na identidade, no desenvolvimento humano e na eficiência da organização. http://www.ufmg.br/boletim/bol1208/pag2.html Abordagem das Relações Humanas e Comportamentais nas Organizações / Abordagem Neoclássica e Planejamento. Qual foi o grande mérito da escola das relações humanas? A princípio, os administradores se preocupavam somente com a eficiência da produção, e se quer importavam-se com os interesses e sentimentos dos trabalhadores. Devido ao baixo crescimento das organizações, foi onde surgiu a Escola das Relações Humanas, e seu grande mérito foi desvendar ao mundo que o foco principal das organizações, são os grupos sociais e as pessoas, ou seja, tornaram o ambiente administrativo mais humano e sociável. O que é Planejamento Participativo? Planejamento Participativo, se trata de tomada de decisões e

Resumo Capitulo 2 Escola de Relações Humanas (E.R.H) A escola surgiu através de estudos realizados por professores da Universidade de Harvard, baseando-se nas orientações de Taylor, Gilbreth e seus sucessores. Acreditava-se que a eficiência do homem se dava através de fatores diversos, para testar isso os estudos foram divididos em fases, e em cada fase analisava-se algo novo na produtividade. Uma das características daquela época, era que os pesquisadores de Hawthorne eram…

síntese das principais escolas filosóficas (Jônica, Eleata, Pitagórica, Pluralidade). Escola Jônica: São os primeiros pensadores(Tales, Anaximandro e Anaxímenes) que dão expressão filosófica ao problema da existência de uma causa suprema de todas as coisas. Nome devido a colônia de Jônia, em Mileto, na Àsia Menor. Viveram entre os séculos VII e V a.C). Escola Eleata: Recebe este nome por ter surgido em Eléia. Seus expoentes eram Xenófanes, Parmênides, Zenão e Melisso. Para eles, o…

cunhou a expressão Estruturalismo, que vem a ser uma síntese dos postulados da Escola Clássica, que defende a organização formal, com o movimento da Escola de Relações Humanas, que estabelece as variáveis da organização informal, e com a contribuição de Max Weber em direção à organização burocrática das empresas. A crítica estruturalista não se limita apenas à constatação da existência de conflitos na organização. Etzioni (1984) relaciona e discute as seguintes variáveis: …

Teoria das Relações Humanas CITAÇÃO INTERPRETAÇÃO As origens e o contexto dentro do qual surgiu a Teoria das Relações Humanas A teoria das relações humanas surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata, um movimento de reação e oposição à Abordagem Clássica da Administração. A teoria das relações humanas originou-se nos Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, chamadas Experiências de Hawthorne. Originaram-se quando Mayo percebeu a…

carregadas de ambiguidade e incertezas. Por outro lado, o futuro pertencerá às empresas dinâmicas, flexíveis e inovadoras, elas viverão em um ambiente cada vez mais turbulento, continuarão a ampliar suas fronteiras e domínios, continuarão a diferenciar suas atividades fabris e a concorrência tornar-se-á cada vez mais aguda. Desenvolvimento Organizações mecanicistas X Organizações Flexíveis: Existiria um meio termo? Administração como…

Atividade Formativa 2 1) Desenvolva um texto que contemple as principais características, as contribuições da Teoria, os instrumentos administrativos resultantes e as principais críticas recebidas pela: A) Teoria da Administração Científica; B) Escola das Relações Humanas; C) Teoria da Burocracia. Teoria da Administração Cientifica Esta teoria teve origem na Revolução Industrial onde trouxe um novo sistema produtivo, a industrialização. Existiam máquinas…

Teóricos A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Com a "Grande Crise" todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas ideias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova pespectiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa…

Escola das relações humanos A Teoria das Relações Humanas ou Escolas das Relações Humanas, e um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque ,em 1929.As novas idéias trazidas pela Escola de Recursos Humanos trazem uma nova perspectiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos,criando novas perspectivas…

Ionara A escola clássica Taylor Fayol Contribuiu para a tecnologia da OS&M, pois instrumentalizou o trabalho, ou seja, simplificou, racionalizou. Preocupação com a organização e o comando Quatro elementos essenciais à administração: 1 padronizou as ferramentas de trabalho 2 seleção de trabalhadores que se adaptassem ao método de trabalho 3 bonificações diárias 4 responsabilidade do operário e a direção Desenvolveu os conceitos de supervisão funcional (aponta a…