Hugo Musterberg por Pedro Ved

Hugo Munsterberg Munsterberg foi um psicólogo alemão, nascido em 1863, que teve forte influência na universidade de Harvard nos Estados Unidos da América (como director do Departamento de Filosofia), daí ser considerado tanto alemão como americano. Virou a sua atenção para o cinema no fim da sua vida, assistindo a filmes da época durante apenas 10 meses antes de escrever a sua teoria cinematográfica chamada The Photoplay: A Psychological Study, em 1916, ano em que falecera. The Photoplay é considerada uma das primeiras teorias do cinema, devido não só à tenra idade desta forma de arte, mas também à ausência de antecedentes teorias que, de certa forma, “impurificassem” a mente de Munsterberg com argumentos e contra-argumentos. O livro analisado para este projecto chama-se As Principais Teorias do Cinema de J. Dudley Andrew, este autor afirma de a história do cinema de Munsterberg divide-se entre “desenvolvimentos cinematográficos externos e internos”, sendo os externos o desenvolvimento tecnológico dessa arte em ascensão, e os internos a evolução do uso pela sociedade dessa tecnologia. Segundo Munsterberg a tecnologia proporcionou o corpo do cinema e a sociedade deu-lhe vida, como se se tratasse de um boneco inanimado que ganha consciência. É através da pressão e avidez da sociedade por informação, educação e entretenimento que o cinema existe. Na introdução de Munsterberg da história do cinema este faz uma analogia com uma narrativa, começando com um cinema de brincadeiras

FASE: Marcada pela ampliação de escopo (finalidades, objetivos) da tarefa para a administração e pela definição de princípios de administração do trabalho. *TERCEIRA FASE: Aconteceu a consolidação dos princípios; a proposição de divisão de autoridade e responsabilidades dentro da empresa e a distinção entre técnicas e princípios. Taylor, Frank e Lillian Gilbreth, Henry Gantt e Hugo Musterberg,foram grandes colaboradores da Administração Científica. Frank e Lillian Gilbreth eram…

Relatório Psicologia do Transito Segundo ROZESTRATEN (2003) a Psicologia do trânsito nasceu em 1910 com Hugo Musterberg, aluno de Wundt. Musterberg foi o primeiro a submeter motoristas de bonde de Nova York a baterias de testes de habilidades e inteligência. (ROZESTRATEN,2003, p.39) define como “uma área da psicologia que estuda, através de métodos científicos válidos, os comportamentos humanos no trânsito e os fatores e processos externos e internos, conscientes e inconscientes que…

Taylor. Os principais: Frank, Lilian Gilbreth, Henry, Gant e Lugo Musterberg. 5.1 Frank e Lilian Gilbbreth e o estudo do movimento. Diferente de Taylor, Gilbreth estavam mais preocupado com os movimentos e não com estudo do tempo.No livro Motion study(estudo do movimento), fala do desperdício do tempo na produtividade. Em 1912 lança outro livro o primer of scientific managent (introdução à administração cientifica),neste livro enfatiza o estudo de movimentos. E em 1916 lançam o…

A ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS: Introdução: A escola das relações humanas foi desenvolvida com base nas teorias administrativas de Taylor, Fayol e Weber dando ênfase nas pessoas ou grupo que compõem a organização. Tal movimento é composto por três influências históricas, sendo elas as seguintes: * Enfraquecimento do sindicalismo * Filosofia do humanismo industrial * Estudos de Hawthorne A psicologia industrial O movimento de psicologia industrial foi desenvolvido por Hugo…

maioria tem disposição para trabalhar, qualidades e capacidades de se dedicar ao trabalho sem precisar ser guiado. - Teoria dois fatores Fatores que independem da vontade do trabalhador como: salários, benefícios, ambiente de trabalho, etc... - Maslow As 2 necessidades primárias são: fisiológicas e segurança para Maslow, e para Herzberg são fatores higiênicos A 3 necessidades secundárias são: Socias, Estima e Auto realização para Maslow, e para Herzberg são motivacionais. …

pagamento de produção. O que fez ser considerado inimigo do trabalhador. HENRI FORD, através deste método, alcança o maior nível de produção de automóveis em sua fabrica. FAYOL criou o chamado POCCC (prever, organização comandar, coordenar, atualmente ainda é usado pelos administradores. Onde quando maior é a responsabilidade. MAX WEBER: acreditava no surgimento de regras e nas funções burocráticas. Seu pensamento era que as pessoas eram consideradas apenas como parte da produção,…

uma categoria ontológica (Hegel e Marx, por exemplo) como algo da origem do ser social, elemento responsável pela passagem do macaco ao homem, estando presente nos estudos de Weber e Durkheim, entre outros. Esses saberes e praticas da psicologia em relação ao trabalho emergem a partir do surgimento da sociedade industrial. Assim, frente ao avanço da técnica e as transformações das relações sociais aceleram-se os processos de industrialização e urbanização. A intenção inicial destas…

cargo. As linhas teóricas sobre organização do trabalho • Existem três linhas teóricas básicas a respeito de organização do trabalho industrial, a saber: a) racionalização da tarefa do cargo; b) enriquecimento de cargos; c) grupos semi-autônomos. • Modelo de contingência sobre organização do trabalho • O centro de decisões e a organização do trabalho • Produtividade x desorganização dos trabalhadores Psicologia do Trabalho • É a área da psicologia que se encarrega de estudar o…

CRIA-SE ATRAVÉS DO ENGENHEIRO AMERICANO FREDERICK WINSLOW TAYLOR ( 1856-1917) OS PRINCÍPIOS DA ADMINSITRAÇÃO MODERNA: - PRINCÍPIO DO PLANEJAMENTO; - PRINCÍPIO DA PREPARAÇÃO DOS TRABALHADORES; - PRINCÍPIO DO CONTROLE; - PRINCÍPIO DA EXECUÇÃO. • A TEORIA DE TAYLOR LEVAVA EM CONSIDERAÇÃO OS OBJETIVOS PRODUTIVOS, E O SER HUMANO ERA CONCEBIDO COMO UMA PEÇA DA ENGRENAGEM INDUSTRIAL. • O APROVEITAMENTO DOS PRINCÍPIOS TAYLORISTAS PARA A ORGANIZAÇÃO DOS TRABALHADORES NA LINHA…