gestão de pessoas

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentada como atividade avaliativa da disciplina de Recrutamento e Seleção do Curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora EAD Profa. e tutora a distância Josiane Silva de Almeida e tutora presencial Andréia Rodrigueiro. Campo Grande-MS Junho/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5 MERCADO DE TRABALHO 7 MERCADO DE RECURSOS HUMANOS 8 IMPORTÂNCIA DA CONTRATAÇÃO DE PROFISSONAL PARA IMPLANTAÇÃO DO SETOR “RECRUTAMENTO E SELEÇÃO” 9 DINÂMICA DE GRUPO 17 JUSTIFICATIVA 21 CONSIDERAÇÕES FINAIS 22 REFERÊNCIAS 23 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade a elaboração de uma proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos para a empresa “Brasil Confecções”, buscando suprir as necessidades da referida empresa no que diz respeito a sua crescente expansão. O desafio elenca as expectativas das organizações, com a globalização, o mercado interno e externo, a competitividade, produtividade e qualidade no seu campo de atuação e abrangência. Dessa forma iremos procurar nesse trabalho justificar a importância da gestão de pessoas assim como apresentar e sugerir as possíveis ferramentas utilizadas no referido processo. A metodologia de recrutar (identificar, encontrar talentos) e selecionar (diferenciar os melhores dentre os identificados) são,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NOME: CINTIA S.T ALVES RA: 3774755844 PROFESSORA : ELIZABETH SÃO PAULO, ABRIL DE 2013 INDICE: 1- INTODUÇÃO 2- HISTORIA DAEMPRESA 3- LOCALIZAÇÃO 4- MISSÃO 5- VALORES 6- SEGUIMENTOS 7- QUANTIDADE DE FUNCIONARIOS 8- PUBLICO ALVO 9- RELATORIO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA TELEPERFORMANCE 10- CONCLUSÃO …

que podemos confrontar com os seres humanos ( comportamento humano) Capitulo 2- Resumos das teorias e a relação com os seres humanos 2.1 Desenvolvimento de RH 2.2 Gerenciamento de Pessoas 2.3 Suprimentos da Mão de obra 2.4 Dinâmica das Relações Interpessoais Capitulo3- Conclusão CAPITULO 1 1.1 FICHAS TÉCNICA DO FILME A vida de Dave Seville (Jason Lee), um compositor sem sucesso, é monótona e…

Coordenadoria Geral de Gestão de Talentos Coordenadoria de Recrutamento e Seleção CONCURSO PÚBLICO - SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO PROFESSOR DE EDUCAÇÃO INFANTIL PROVA PRÁTICA DE AULA - 3ª ETAPA DO CONCURSO P L A N E J A M E N T O DE A T I V I D A D E NOME: Alessandra de Oliveira MascarenhasINSCR: 982181 IDENTIDADE: 12176234-8 CPF: 055314397-25CRE: 2° cre GRUPAMENTO: G I ÁREA DE CONHECIMENTO: Linguagem Oral e Escrita OBJETIVOS HABILIDADES RECURSOS…

Curso Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina:Técnicas de Recrutamento e Seleção Gláucia Maria Gomes da Silva – 7988725137 Igor Rodrigues Silva Silva – 1299727893 Josy Silva castro – 7706626065 Manoel Neto de Matos Oliveira – 8137749036 Neusa Barbosa dos Santos - 9362300589 Valmir Junior - 9978023076 Técnicas de Recrutamento e Seleção Tutor (a): Cláudia Mello Taguatinga/DF Junho / 2014 INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre recrutamento…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA |Curso |C.S.T. em Gestão de Recursos Humanos Pólo: Esud |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |3º Sem |Disciplina |TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO | |Nome Tutor Presencial …

candidatos para a vaga de TÉCNICO DE AUTOMAÇÃO JUNIOR REQUISITOS Experiência em CLP, Mitsubishi; conhecimento dos diversos tipos de sensores; conhecimento em elétrica e eletrônica industrial. Observações: Enviar currículos c/ Pretensão Salarial aos cuidados de: Odilon com a sigla: Técnico Automação JR no campo assunto para o e-mail: rhrj@panco.com.br Prezados, boa tarde! Erika Rodrigues erika.rodrigues@gruposeres.com.br Recrutamento e Seleção Segue…

comum de sua utilização é a apresentação dos candidatos durante o processo de seleção. O objetivo é identificar uma amostra de comportamentos em determinada situação. A dinâmica de grupo permite que os candidatos se sintam mais a vontade pela interação com os demais participantes, por isso é muito utilizada para "quebrar o gelo" e permitir que todos atuem de forma natural e espontânea. É importante que a dinâmica tenha um objetivo claro ao ser utilizado, ou seja, é necessário…

Conhecendo o líder da igreja 1. Palavras Iniciais sobre Ministério de Louvor e Adoração A igreja cristã contemporânea, qualquer que seja sua denominação, tem em sua liturgia a inserção de música, quer seja ela instrumental ou cantada. Isto se deve ao ambiente que a música proporciona ao ser executada. Em 1 Samuel 16:13 temos o seguinte: "E sucedia que, vindo o espírito de Deus sobre Saul, Davi tomava a harpa e tocava com a sua mão; e havia alívio para Saul e ia-lhe bem, e o…

CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Alunas: Iolanda Souza, Geovanna Almeida, Jacineuma Santana, Janailton Lopes, Lucimare Silva, Maria Eduarda, Sheila Maciel. PROFESSORA: Eliana Serrano TÉCNICAS DE SELEÇÃO Um teste psicológico objetivo é um instrumento de avaliação psicológica que presumivelmente possibilita uma medição quantitativa de um determinado comportamento, traço de personalidade, função cognitiva e/ou intelectual. Recebe essa designação, “objetivo”, em decorrência de seu…