Atps relaçoes sindicais

UNIVERSIDADE ANHANGUERA

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

NOME: CINTIA S.T ALVES
RA: 3774755844

PROFESSORA : ELIZABETH

SÃO PAULO, ABRIL DE 2013

INDICE: 1- INTODUÇÃO 2- HISTORIA DAEMPRESA 3- LOCALIZAÇÃO 4- MISSÃO 5- VALORES 6- SEGUIMENTOS 7- QUANTIDADE DE FUNCIONARIOS 8- PUBLICO ALVO 9- RELATORIO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA TELEPERFORMANCE 10- CONCLUSÃO

1- INTRODUÇÃO :

O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO É SABER ESCOLHER COLABORADORES ADEQUADOS PARA DETERMINADAS VAGAS, É TAMBÉM UM CONJUNTO DE TÉCNICAS E PROCEDIMENTO QUE VISA ATRAIR CANDIDATOS POTENCIALMENTE QUALIFICADOS E CAPAZES DE OCUPAR CARGOS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO.É BASICAMENTE UM SISTEMA DE FORMAÇÃO, ATRAVÉS DO QUAL A ORGANIZAÇÃO DIVULGA E OFERECE AO MERCADO DE RECURSOS HUMANOS, OPORTUNIDADES DE EMPREGO QUE PRETENDE PREENCHER. .O RECRUTAMENTO É FEITO A PARTIR DAS NECESSIDADES PRESENTES E FUTURAS DO RECURSOS HUMANOS DA ORGABIZAÇÃO, E ESSE RECRUTAMENTO REQUER UM CUIDADOSO PLANEJAMENTO. EXEMPLOS DE FONTES DE RECRUTAMENTO SÃO: RECOMENDAÇÕES OU INDICAÇÃO DE EMPREGADOS, EX-EMPREGADOS, ANÚNCIOS EM JORNAIS OU REVISTAS, SITES CORPORATIVOS OU DE EMPREGOS, ESCOLA E UNIVERSIDADES, SINDICATO OU ASSOCIAÇÕES DE CLASSE, BANCO DE TALENTOSDAS EMPRESAS.O TRABALHO DE RECRUTAMENTO INICIA-SE NO MOMENTO EM QUE SE RECEBEBE A LIBERAÇÃO DA VAGA, SOLICITAÇÃO DE PESSOALE PERFIL PROFISSIONAL.E PODEMOS PROCEDER COM TRES ETAPAS:
RECRUTAMENTO INTERNO: CONSISTE NAS PRATICAS EMPREGADAS Á DIVULGAÇÃODE VAGAS EM ABERTO DENTRO DAS EMPRESAS OU ORGANIZAÇÕES.
RECRUTAMENTO EXTRENO: CONSISTE NA DIVULGAÇÃO DA VAGA EM SITES, REVISTAS , JORNAIS E CONTRATAÇÕES EM AGENCIA DE EMPREGO. RECRUTAMENTO MISTO: CONSISTE NA DIVULGAÇÃO DAS VAGAS INTERNA OU EXTERNA

2-EMPRESA: TELEPERFORMANCE