Mudanças Econômicas E Sociais Que Tiveram Impacto Na Gest

O PROCESSO DE MUDANÇA. A transformação da organização tem como objetivo a melhoria da eficácia. Diversos motivos podem dar inicio ao processo de mudança, alguns deles são: nível de recursos disponíveis, setor onde está inserida, maior ou menos necessidade de mudança, qualidade de gestão e envolventes políticas, econômicas, sociais, tecnológicas, ambientais e legais. Apresentam-se dois tipos de caráter: quantitativo (diminuição de vendas, perda de quota de mercado, aumento de custos,…

materiais, da utilização de mão-de-obra e equipamentos, a coordenação das atividades internas com as atividades dos fornecedore 19895 Palavras80 Páginas Tcc - Erp FACULDADES PORTO-ALEGRENSES – FAPA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Alex Cardoso Análise dos impactos da implementação de um Sistema de Gestão Integrada (ERP): estudo de caso do Banrisul Porto Alegre 2009 FACULDADES PORTO-ALEGRENSES – FAPA CURSO DE ADMINISTRAÇ 29011 Palavras117 Páginas Trabalho Sobre Erp FACULDADES NDA/FACNET…

No. 1 de 1978, a informação proveniente das demonstrações contábeis é passível de limitações. Além disso, segundo SFAC No. 2 de 1980, a informação deve ser compreensível para aqueles que possuam razoável conhecimento de negócios e atividades econômicas (FASB, 1980, p.16), mas não indica o quão profundo deve ser este grau de conhecimento. Essas características e necessidades intrínsecas à contabilidade devem ser observadas em seu sistema de informação. Decorre disso a importância na…

boa qualidade e ecológicos . MUDANÇA ORGANIZACIONAL: DEFINIÇÕES E TIPOLOGIA O conceito de mudança organizacional, bem como os estudos acadêmicos sobre. Esse fenômeno encontra-se em fase inicial de desenvolvimento. A literatura na área é extensa, pois trata-se de um campo emergente na vida organizacional, sendo alvo principalmente para consultores. Observa-se que a maioria dos textos refere-se a prescrições sobre gestão do processo de implantação da mudança. Assim, o que se…

heterogeneidade, a definição de agricultura familiar encontra muitos conceitos, dentre eles pode-se destacar o posicionamento de alguns autores e entidades. Para a FAO/INCRA, três características podem ser associadas à agricultura familiar: a) a gest ão da unidade produtiva e os investimentos nela realizados são feitos por indivíduos que mantém entre si laços de sangue ou casamento, b) a maior parte do trabalho é igualmente fornecida pelos membros da família, e c) a propriedade…

evidenciando a Visão, os Valores e a Missão que norteiam o alcance dos objetivos e resultados procurados. A gestão eficiente e eficaz de um negócio é um fator determinante da sustentabilidade empresarial. O contexto atual globalizado, repleto de mudanças no ambiente externo e interno da empresa, exige dos gestores preparo conhecimento e habilidades para atuar em situações bastante complexas, adequando-se às necessidades da realidade econômico-cultural brasileira. Perfil Profissional …

Serviços. 1 Introdução O Brasil tornou-se, nas últimas décadas, uma economia na qual o setor serviços representa quase dois terços do emprego urbano metropolitano e responde por mais da metade do PIB, numa trajetória semelhante à evolução econômica dos países desenvolvidos. (MELO et al., 1998). A dificuldade encontrada no tratamento das dimensões para o projeto, planejamento, gestão e controle das operações de serviços mostra que um tópico, em especial, vem ganhando cada vez…

inovação tecnológica. Assim, a identificação de fatores críticos de sucesso nos projetos de desenvolvimento de produto dessas empresas merece estudos mais detalhados, como é o caso do tema da pesquisa cujos resultados são relatados neste trabalho. Gest. Prod., São Carlos, v. 15, n. 1, p. 117-134, jan.-abr. 2008 O objetivo do artigo é identificar e analisar os fatores e as práticas de gestão que influenciam o sucesso de projetos de desenvolvimento de novos produtos, a partir de dados…

dispensar é o “Fator Humano” – as pessoas. Assim sendo pode-se definir Gestão de Recursos Humanos como o conjunto de ações conduzidas pela função de recursos humanos, estrutura responsável pela componente administrativa de pessoal, pelas relações sociais e pela operacionalização das politicas de recursos humanos partilhadas com a hierarquia, com o propósito de alcançar determinados objetivos. Conceito de organização Podemos definir uma organização como um conjunto de duas…

avançou continuamente rumo ao progresso e ao desenvolvimento da civilização, gerando infi ndáveis melhorias na vida cotidiana do homem e na dinâmica de suas interações. Paradoxalmente, esse desenvolvimento vem causando, em nível mundial, impactos so cioeconômicos e ambientais, refletindo negativamente, na mesma intens idade, ou até mesmo superior, na qualidade de vida das pessoas, muitas vezes com prejuízo s irreparáveis, como fruto da busca incessante pelo lucro…