Mudanças Comportamentais Individuais E Grupais Feedback

1.3 Simulação Constitui uma situação em que um cenário simulado representa os modelos reais, permitindo a reprodução do cotidiano. Há momentos em que a melhor maneira de treinar pessoas é usando o simulador, onde a avaliação da performance individual é facilitada, possibilitando repetir quantas vezes for preciso o mesmo cenário. Outro tipo de simulação é a reprodução, por meio do teatro, de situações problema comuns a pessoas ou grupos. 1.4 Jogo simulado É uma atividade planejada…

diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento e planejamento de carreira, proporcionando o crescimento e o desenvolvimento da pessoa avaliada. Através da avaliação de desempenho é mais fácil fornecer feedback às pessoas da…

atualizado com novidades do mercado global. Bons estudos! O autor. DIFERENÇAS INDIVIDUAIS As relações pessoais desenvolvem-se em decorrência do processo de interação. Quando uma pessoa começa a participar de um grupo, há uma base interna de diferenças que englobam conhecimentos, informações, opiniões, preconceitos, atitudes, experiência anterior, gostos, crenças, valores e estilo comportamental, o que traz inevitáveis diferenças de percepções, opiniões, sentimentos, em…

|10 | |2.14 Dicas para um bom Relacionamento Interpessoal .................... |10 | |3. Feedback ....................................................................................... |11 | |3.1. A Escada do Feedback Positivo ................................................. |11 | |Conclusão .....................................................

metas. No processo, auto-investigação e reflexão são gerados, por meio de diálogos estruturados, feedback e apoio, que levarão o coachee a reconhecer seu modelo mental (crenças, valores e pressupostos) que definem seu comportamento e sua capacidade de realizar ou não seus objetivos e metas. O processo visa gerar uma poderosa autoconsciência e lucidez, que serão a base para as mudanças comportamentais que o coachee efetuará, com o apoio de um plano de ação e que o levará a melhorar seu desempenho

Neoclássica 09 Abordagem Estruturalista 12 Abordagem Comportamental 14 Abordagem Sistêmica 17 Abordagem Contingencial 21 Conclusão 22 Bibliografia 23 INTRODUÇÃO Este trabalho visa resumir de modo básico e claro os conceitos que envolvem a Teoria Geral da Administração e suas respectivas abordagens – Clássica, Humanística, Neoclássica, Estruturalista, Comportamental, Sistêmica e Contingencial – tendo por base o livro…

em relação ao meu trabalho?”. 2. A organização necessita empreender um processo de mudança. No que diz respeito a um pedido desta natureza, as questões de atenção do consultor são semelhantes às anteriormente descritas: “Qual é a mudança a ser feita?”; “Por que optaram por seguir este caminho, negócio ou visão?” “O que esperam alcançar?”; “Quais as forças e fraquezas que vocês têm para que a mudança seja efetiva e bem sucedida?”; “Como estão envolvendo as pessoas?”; “Qual o…

inspirar confiança e apoio entre as pessoas de cuja competência e compromisso depende o desempenho. Segundo John Kotter o gerenciamento lida com a complexidade que requer a preservação da ordem e da consistência enquanto a liderança lida com as mudanças em um mundo competitivo, rapidamente mutante. O gerenciamento como a liderança são cada vez mais exigidos no ambiente de trabalho. Os gerentes devem ser líderes, porém os líderes devem ser bons gerentes. |Líder

facilitar o auto conhecimento, o desenvolvimento de auto imagem, auto conceito, auto estima, expressividade emocional, tomada de decisão, feedback, empatia, cooperação e direção de grupo. O processo de mudança comportamental como agente de mudança. CARGA HORÁRIA 2 Horas OBJETIVOS Propiciar aos participantes a aquisição de conhecimentos sobre dinâmica grupal, Visando a sua participação e desenvolvimento de vivências e atividades. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Grupos: o que é;…

continuada. (IV) Ser estruturada como área-meio. São corretas as afirmativas: Resposta Selecionada: e. II e III, apenas. Respostas: a. I e IV, apenas. b. I e II, apenas. c. III e IV, apenas. d. I e III, apenas. e. II e III, apenas. Feedback da resposta: A emergência da gestão das competências foi acompanhada de reformulações nas atividades de T&D. As iniciativas de treinamento são frequentemente reativas, pontuais e localizadas, adequadas para a resolução de deficiências…