Mudança Edgar Schein

liderança. Apresentaremos a discussão em tópicos tecendo consideração ao final do respectivo artigo. Cultura Organizacional O artigo em tela trabalhara pautado na abordagem de cultura variável. Nessa linha destaca-se a cultura educacional de Edgar Schein. Este modelo tornou-se então uma das influências para as teorias de Cultura Organizacional e se baseia na idéia de que a Cultura de uma organização existe em três diferentes níveis, sendo eles: Artefatos: São fatores visíveis na…

dá pela transmissão hereditária de cultura, e não biológicas, podemos utilizar até o jargão “é passada de pai para filho”, ou seja, esta diretamente ligada ao processo de socialização do indivíduo. No segundo ponto em comum podemos utilizar o que Schein define como “artefatos” para explaná-lo, todas as representações físicas, visuais, comportamentais, sensoriais, tais como idéias, valores, manifestações artísticas, conhecimentos científicos e técnicos, instrumentos de trabalho,…

RETRATOS DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL: DIFERENTES PERCEPÇÕES DE SEUS CONCEITOS E APLICAÇÕES Resumo: A tentativa de identificar os processos de mudanças nos últimos tempos parece uma constatação evidente no campo da administração. O presente artigo fez uma revisão conceitual das principais obras ligadas ao tema da mudança organizacional. Com base nesta revisão, o objetivo central deste trabalho foi entender os estudos sobre mudança organizacional e a luz das reflexões esboçar as…

permitir fazer presente a segurança no desenvolvimento dos processos. A valorização do comportamento humano dentro das organizações faz com que as pessoas trabalhem motivados e buscando os objetivos organizacionais juntamente com os grupos de trabalho. SCHEIN (1993) expõe que a cultura organizacional é o modelo dos pressupostos básicos, que determinado grupo tem inventado, descoberto ou desenvolvido no processo de aprendizagem para lidar com os problemas de adaptação externa e…

pesquisadores de diversas áreas. Campos como a sociologia e a antropologia, bem como a administração têm oferecido suas perspectivas sobre o assunto. Embora não seja possível uma única definição para todos os campos, a definição mais aceita do termo é de Edgar Schein, onde para o autor a Cultura Organizacional significa: “O padrão de premissas básicas que um determinado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu no processo de aprender a resolver seus problemas de adaptação externa e de…

nível de crescimento, um baixo nível de desemprego e a mais bem-remunerada população trabalhadora do mundo. Experiências como as do Japão, nos leva a compreender que para enfrentar esses múltiplos desafios, torna-se também necessário favorecer as mudanças no ambiente organizacional de forma que o mesmo seja capaz de adaptar-se ao novo cenário e produzir inovações. Diante disso, cabe questionar: “Como os gestores podem ser os agentes de transformação cultural?” Os aspectos que…

missão. Nesse sentido, essa pesquisa tem por objetivo avaliar a importância da contabilidade no processo de gestão organizacional. 1.2 PROBLEMA Nos últimos anos As leis e normas que regulamentam a contabilidade no Brasil tem passado por inúmeras mudanças e implantações tecnológicas, o que possibilita enormes prejuízos à empresa que não tem um profissional no setor contábil da empresa. O problema com Multas e impostos não arrecadados da forma correta, causando constrangimentos e…

modismo, estudos nesta área têm permitido compreender as organizações além daqueles aspectos abordados nas análises estruturais mais clássicas. É possível, por exemplo, através desses estudos, responder porque surgem tantas barreiras aos processos de mudança que as organizações implantam na busca pela solução de problemas. Porque valores, aparentemente sem importância na organização, podem, quando questionados, inviabilizar todo um trabalho bem planejado de reorganização. Sem dúvida é…

administrativas. Estudo das relações interpessoais e intergrupais. Aprendizagem e modificação do comportamento. Teorias da motivação. Noções de liderança e poder nas organizações. Comunicação interpessoal. Desenvolvimento organizacional. Cultura e mudanças nas organizações. 2 1 24/02/2013 PLANO DE ENSINO Objetivos: Promover nos alunos a capacidade de autoconhecimento e auto-aceitação e desenvolver a capacidade de relacionamentos interpessoais no trabalho. Identificar…

segundos. Eles olharam para a globalização, eles olharam o que um sistema de condução, onde as forças produtivas desenvolveram, viu que o desenvolvimento das forças produtivas atingiria tais níveis que ele produziria nas situações novo mundo, grandes mudanças. Nos dia de hoje as organizações estão travando uma luta para sua própria subsistência em uma carreira do competidor feroz e insustentável, levando as lutas já conhecidas para mais fracionada e diferenciadas entre os segmentos de…