Motivos De Sobrevivencia Psicologia Organizacional

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO MARIA ZINEY OLIVEIRA SOUZA PSICOLOGIA ORGANIZACIONEL Feira de Santana 2009 MARIA ZINEY OLIVEIRA SOUZA PSICOLÏGIA OVGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional. Orientador: Prof. Sara Maria de M. Elgelneni Feira de…

...........................................................17 Referências................................................................................................................19 INTRODUÇÃO Este estudo foi motivado pela tensão organizacional vivenciada no local em que trabalho e os sentidos percebidos no relacionamento com diversos funcionários, que muitas vezes, verbalizam a falta de diálogo entre as gerências e o trabalhador, a falta de reconhecimento profissional e de…

RECURSOS HUMANOS Os processos de desenvolvimento de pessoas envolvem as atividades de treinamento, desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento organizacional. Essa divisão deve-se ao fato de que o treinamento e o desenvolvimento de pessoas se baseiam na Psicologia Industrial, enquanto o desenvolvimento organizacional se baseia na Psicologia Organizacional. Em outras palavras os dois primeiros tratam da aprendizagem individual, enquanto o mais amplo trata de como as organizações…

Psicologia social do trabalho e cotidiano: a vivência de trabalhadores em diferentes contextos micropolíticos Leny Sato , Marcia Hespanhol Bernardo Fábio de Oliveira Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo (Brasil) O artigo pretende ilustrar a perspectiva de uma psicologia social que se dedica aos estudos do trabalho a partir do cotidiano, âmbito privilegiado dos processos micropolíticos. Após situar a psicologia social do trabalho, examina três exemplos de pesquisa…

evolução no mundo dos negócios vem exigindo aperfeiçoamento dos profissionais responsáveis pela interpretação de dados financeiros das organizações. O atual cenário turbulento da economia exige que os administradores gerem lucro aos acionistas para a sobrevivência sustentável do negócio, mas para isso é preciso ser proativo, antecipando-se em identificar os riscos, evitando erros e buscando a excelência, seja em produtos ou serviços. Um administrador é aquele que é capaz de entender a…

constantes mudanças no mundo do trabalho advindas da tecnologia, dos novos produtos e serviços, a competitividade entre as organizações tem aumentado a cada dia. Atualmente, as instituições buscam realizar ações para atingir tanto os objetivos organizacionais como o dos trabalhadores, pois a organização, as relações de trabalho e o trabalhador possuem uma interdependência permanente. Surgem, então, projetos de qualidade de vida nas organizações, enfatizando o bem-estar do…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – DEFINIÇÃO O Comportamento Organizacional é a área da administração que avalia o peso do indivíduo para e empresa. As empresas interferem diretamente na vida do indivíduo, porque moldam os comportamentos dos respectivos membros e podem influenciar as necessidades e objetivos dos indivíduos nas organizações. Os comportamentos dos mesmos também interferem diretamente nas organizações, pois estes têm o poder de incentivar a produtividade e responder…

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. FAC-3 Curso PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ACERCA DOS CONCEITOS. SINOPSES – ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES CAMPINAS 2013 NOME : ANIELLE PATE VEIGA RA: 2250495472 ProfMs. Heraldo Traetta REFLEXÕES SOBRE A ÉTICA A Ética que vem do grego ethos, é um estudo do comportamento humano que está ligado em seu modo de agir, valores morais de princípios e ideias. É uma virtude transcendental que compreende os limites das leis naturais, atingindo um estado de espírito

CONTEMPORÂNEAS RESUMO Este artigo tem por objetivo tecer algumas articulações teóricas-práticas sobre o tema motivação no trabalho, bem como refletir sobre o papel que as mudanças organizacionais exercem sobre a motivação das pessoas dentro de uma organização, de que maneira o desenvolvimento organizacional influencia a percepção de seus colaboradores e as suas expectativas em relação ao trabalho e ao ambiente laboral além de aprofundar o conhecimento através das teorias…

curso de Psicologia pela Universidade Federal do Paraná em 1984, consultora na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho há 18 anos, docente e pesquisadora na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho há 16 anos (tendo lecionado nas universidades: CESULON, U.E.M. e U.E.L.- Pr.) e, atualmente, docente e Coordenadora da Avaliação Interdisciplinar do curso de Administração na FIZO (Faculdades Integradas Zona Oeste) e docente / líder da disciplina de Psicologia Organizacional…