Psicologia Organizacional

Conceito de Psicologia Organizacional A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas).O psicólogo organizacional pode atuar em organizações de trabalho, nos processos mentais do trabalhador, seleção dos candidatos e gestão de pessoas. Melhorando o trabalho e a vida dos funcionários da organização de forma a buscar proporcionar bem-estar no ambiente de trabalho. Vale salientar que não é atividade do Psicólogo organizacional ofertar atendimento clínico com os colaboradores, embora o acolhimento possa vir a ser realizado.A Psicologia Organizacional não se restringe a gestão de pessoas, também dá atenção à saúde do trabalhador e da organização. O psicólogo nesse contexto será majoritariamente uma ponte de comunicação entre os interesses de “patrões e empregados”. A saúde e boas condições de trabalho proporcionadas ao colaborador possibilitará melhor desempenho e maior satisfação do organismo empresarial e da sociedade.´ Escola Comportamental A Escola Comportamental fundamenta-se no comportamento individual. Não é por outra razão que um dos seus temas-chave é a motivação. Um nome importante nessa abordagem é o do psicólogo americano Abraham H. Maslow (1908-1970), especialista em motivação humana. Maslow criou a famosa pirâmide da

GESTÃO FINANCEIRA 1° SEM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E VANTAGEM COMPETITIVA GRUPO 03 Sorriso 2012 1. O Comportamento Organizacional é visto como um Diferencial Competitivo para a Organização A conquista de vantagens competitivas num mercado de rápidas e complexas transformações tem exigido das organizações uma reformulação nos seus sistemas de gestão. As organizações precisam criar consciência da importância das pessoas e da necessidade de gerenciar de maneira constante…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL INICIALMENTE DENOMINADA COMO PSICOLOGIA INDUSTRIAL ,ESTUDA OS FENÔMENOS PSICOLOGICOS PRESENTES NAS ORGANIZAÇÕES.MAIS ESPECIFICAMENTE ATUA SOBRE OS PROBLEMAS ORGANIZACIONAIS LIGADOS A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. 23,3%DOS PSICÓLOGOS TRABALHAM NA ÁREA ORGANIZACI ONAL,O QUE TORNA A SEGUNDA MAIOR ÁREA DE PSICOLOGIA.A PSICOLOGIA ESTA LIGADA AS EMPRESAS ATUALMENTE,SEJA NO BEM ESTAR DE CADA UM DOS COLABORADORES,ATÉ MESMO NAS EMOÇÕES GERADAS NO AMBIENTE DE…

O PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Situação da formação e das atividades de trabalho Reavaliar e propor transformações para que se tente um passo além das denúncias constitui uma responsabilidade ética e política e uma inevitável exposição às críticas, às concordâncias e às discordâncias. Representa também uma tentativa de prestação de contas à sociedade - sociedade que investe para a . geração de um profissional descontente com o seu própria papel. Por meio da reflexão que se abre para…

SURGIMENTO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Sena e Silva (2004) remonta a história da Psicologia Organizacional, de como ela se formou e quais foram seus passos antes de se tornar a Psicologia Organizacional que conhecemos hoje em dia. Duas revoluções mudaram o mundo, principalmente no tocante as relações de trabalho, foram elas a Revolução Industrial e a Revolução Francesa, uma para firmar o modo capitalista e a segunda por questões políticas. Nesse momento também estava começando a…

PSICOLOGIA I MICROCOMPETÊNCIA 01 – História da Psicologia De acordo com origem grega da palavra, Psicologia significa o estudo ou discurso (logos) acerca da alma ou espírito (psique). Seu significado foi se alterando no decorrer do tempo e hoje a maioria dos psicólogos concordam em chamar a Psicologia de “ciência do comportamento”. Significado que foi se alterando no decorrer do tempo; difícil formular um conceito abrangente; maioria concorda em chamar a psicologia de “ciência do …

Psicologia Organizacional e Marketing Com o passar do tempo as organizações vem percebendo a importância da psicologia organizacional e marketing, sendo assim, tem buscado um equilíbrio emocional para seus colaboradores com intuito de que os mesmos possam enfrentar os desafios do ambiente externo. Cada individuo tem a sua própria cultura, crença, moral, costumes, e todos os outros hábitos adquiridos que podem influenciar no ambiente de trabalho. O psicólogo organizacional,tem como…

Escola Técnica Pernambucana Apostila de Psicologia do Trabalho Curso Técnico em Segurança no Trabalho SUMÁRIO PAG. 1. INTRODUÇÃO A PSICOLOGIA ------------------------------------------------------- 03 1.1 PSICOLOGIA DO TRABALHO---------------------------------------------------- 03 2. O TRABALHO E SUA DEFINIÇÃO----------------------------------------------- 04 2.1 O PROCESSO DE ALIENAÇÃO…

Motivação do Consumidor: necejos Por que as pessoas sofrem? Fundamentalmente, quando suas necessidades não são satisfeitas: sono, ar, água, alimento, moradia, transporte, segurança, família, hospitais, todas elas condições psicobiológicas conectadas à digna sobrevivência do ser humano. São todos produtos e serviços essenciais. Mas o surpreendente é que tantos há que também sofrem em significativa intensidade simplesmente porque não conseguem saciar desejos: pelo último modelo de…

ESTUDO DIRIGIIDO HIST. PSICOLOGIA. Danielli O’Reilly 1. O QUE E PSICOLOGIA DO ESPORTE? R: É um novo campo da psicologia que visa trabalhar com atletas e ou/ esportistas individualmente ou com o time, buscando melhorar seu desempenho atlético, investigando fatores psicológicos que se apresenta e afta o rendimento nos atletas ou esportistas antes, durante e após o exercício ou esporte. 2. O QUE É PSIOCOLOGIA ORGANIZACIONAL? R: Antes de entendermos o conceito de…