técnico em segurança do trabalho

Professor: data: 28/03/2012 Curso de Técnico em Segurança do Trabalho Avalição de Psicologia Aplicada Nome:______ Responda: 1. Segundo o conceito de atitudes reativas e pró-ativas, descreva cada uma delas e coloque o seu ponto de vista com relação a área de Segurança do Trabalho. O técnico pró-ativo é aquele que vai buscar soluções para resolver problemas onde trabalha, e tentar evita-los antes que aconteça, vai interagir com a equipe mesmo tendo acabado seu horário de expediente, é aquele que está ali para somar. . O técnico reativo é aquele que não vai fazer mais do que suas obrigações ou seja não é uma pessoa que se pode contar a todo estante. 2. Psicologia Organizacional: ilustre uma situação onde você resolveria um problema usando do conceito organização. Numa empresa estamos tendo muitos gastos com EPI's, os funcionários pegam os equipamentos de segurança e acabam com os equipamentos bem antes do prazo estabelecido pelo fabricante. Neste caso o técnico tem que usar como organização a orientação, orientar que este dinheiro extra que a empresa gasta com os EPI's poderia estar sendo somados na PL dos funcionários E está implantando uma ficha de controle de EPI's e orientando que aquele equipamento tem tempo X para durar caso o mesmo seja danificado e sege comprovado que não foi em função de serviço o mesmo estará sendo descontado do pagamento do funcionário. 3. Podemos apontar três razões

 Treinamento e Desenvolvimento Identificar quais os programas e métodos de treinamento adotados pela empresa e verificar a importância dos mesmos para a capacitação dos colaboradores, isto é, verificar se há influência no desempenho e no ambiente organizacional. Quais são os motivos de treinamento dos funcionários, é reativo ou pró ativo? Descreva fatos que comprovem sua colocação e faça as devidas críticas. Descrever quais os processos de treinamentos utilizados pela empresa. …

Treinamento e Desenvolvimento Sempre com foco em atender às necessidades de seus clientes, a Bayer CropScience inaugurou, em Paulínia, seu novo Centro de Desenvolvimento e Inovação de Saúde Ambiental para a América Latina. O complexo de 1.000m² de área construída vai atender o desenvolvimento e a capacitação para a Unidade de Saúde Ambiental, oferecendo soluções para o controle de pragas em grãos armazenados e floresta, além de produtos profissional e doméstico de prevenção a pragas…

Esta é a função estratégica, que pode incluir além do ombudsman, profissonais de auditoria, agentes de mudanças e radar. Segundo as descrições de Valéria, a função tático-operacional apenas mantém um Serviço de Atendimento ao Cliente e esta voltado mais para o ambiente externo, ou seja, é uma maneira de fidelizar o cliente, mas não se estabelecem mudanças na empresa ou em seus produtos e serviços à partir das sugestões ou reclamações dos consumidores e muitas vezes não há respostas,…

ARTIGO SEGURANÇA COMPORTAMENTAL Mudanças positivas Considerada um desafio maior, a metodologia é uma indicadora e incentivadora da melhoria do desempenho da prevenção nos ambientes de trabalho T radicionalmente as empresas investem muito tempo e recursos para melhorar o seu desempenho, tornando as atividades e tarefas cada vez mais seguras através da proteção de máquinas e sistemas de gestão, os quais incluem a inspeção, estatísticas, proteção de máquinas, treinamentos, regras. Como…

ao ambiente 3º- Conceitue personalidade e qual a importância de seus estudos para organizações? R= personalidade e o conjunto de características psicológicas , que definem como as pessoas costumam pensar ,sentir e interagir com o mundo O estudo da personalidade e importante para as organizações, pois ajuda a compreender a natureza das relações humanas que permite ao administrador melhores resultados de seus subordinados. 4 – Explique o que é Dissonância Cognitiva? R=…

observar que tal escolha é determinante da qualidade do trabalho a ser realizado. Uma escolha inadequada poderá resultar em perda de tempo e resultados negativos para o trabalho em si. O desenvolvimento do projeto ficará sob a orientação de um professor orientador de projeto via fórum de discussão, chat e atendimento telefônico (0800 010 9000), tutoria presencial do polo e tutoria a distância. 6. ESTRUTURA DO PROJETO O(s) aluno(s) deverá(ão) realizar um diagnóstico organizacional,…

....11 3.5 CONCLUSÃO..............................................................................................12 4 REFERENCIA BIBLIOGRAFICA...................................................................13 INTRODUÇÃO Negociar é mais que arte, representa o processo de comunicação eficiente, baseado na coragem de enfrentar desafios. Em um mundo globalizado, em que a modernização faz frente aos negócios e a competição…

o tipo de estratégia é utilizada? • Qual o posicionamento competitivo da empresa em relação ao mercado? • Qual a influência (impacto) do programa de desenvolvimento de recursos humanos (treinamento) para esse posicionamento de mercado? • Quais os reflexos que os benefícios e assistência causam no ambiente de trabalho dos colaboradores? • Observações quanto às condições do ambiente de trabalho; e • Quais os programas que a empresa utiliza em relação a segurança e saúde dos…

funcionários para que haja uma seleção de divisão de setores conforme aproveitamentos da equipe, fazendo que estes funcionários se sintam capazes e satisfeitos com o novo cargo, aproveitar as ferramentas tecnológicas de cada funcionário, para que não haja desperdício de colocação errada. Precisamos analisar o que levou a esse quadro-critíco da empresa, o que vamos mudar para melhorar o desempenho dos funcionários, esse um ponto inicial, visão holística do pessoal. Tendo como…