GESTAO DE PESSOAS Atividade 3

encontramos esses problemas. Resposta Selecionada: Corretad. Não se dá apenas para vínculos empregatícios, mas também para parcerias. Resposta Correta: Corretad. Não se dá apenas para vínculos empregatícios, mas também para parcerias. Feedback da resposta: Não se dá apenas para vínculos empregatícios, mas também para parcerias. Esta não se refere ao recrutamento e seleção, ao contrário, essa situação não é prevista pelo tal sistema, e é um dos motivos para a mudança de recrutamento e seleção para captação. Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos Não existe um processo seletivo padronizado para todas as empresas. Cada empresa - dependendo de suas necessidades, conhecimentos e valores, bem como das vagas a serem ocupadas - é que determina como se dará o seu processo seletivo. Porém, existem diversas técnicas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma técnica de seleção. Resposta Selecionada: Corretad. Mentoring Resposta Correta: Corretad. Mentoring Feedback da resposta: Mentoring. Metoring é um tipo de treinamento e desenvolvimento (T&D) feito pelas empresas para seu pessoal. Pergunta 4 0,2 em 0,2 pontos Frente ao apagão do emprego que afeta empresas de diversos segmentos - desde construção civil até empresas da área da Saúde - empresários e profissionais de RH procuram caminhos para acertar nas ações e continuar atraindo, desenvolvendo e retendo talentos necessários para as possibilidades de crescimento que apontam no horizonte. O mercado externo…

SEGURANÇA OPERACIONAL O EXEMPLO ENCONTRA-SE NA PÁG. 30 DA RESOLUÇÃO Nº 106 APÊNDICE III PLANEJAMENTO PARA IMPLANTAÇÃO DO SGSO EM FASES 1. PLANEJAMENTO DO SGSO O planejamento de implantação do SGSO P-PSAC é parte fundamental do compromisso assumido pelo (nome do Executivo Responsável) do (nome do P-PSAC) em relação à segurança operacional de suas atividades perante ANAC. Uma vez assinado pelo (nome do Executivo Responsável), torna-se parte da documentação de nosso MGSO,…

organização. Para isso temos a gestão do conhecimento. Para Fleury e Fleury (2004) é necessário distinguir três momentos no processo de gestão do conhecimento por meio da aprendizagem organizacional. Assinale a alternativa que contém esses três processos. Resposta Resposta Selecionada: c. Aquisição e desenvolvimento de conhecimentos: que podem ocorrer por processos proativos ou reativos. Disseminação: pode ocorrer por diversos meios, como comunicação, treinamentos, rotação de…

molécula altamente reativo, que contêm número ímpar de elétrons em sua última camada eletrônica. É esse não emparelhamento de elétrons da última camada, que confere alta reatividade a esses átomos ou moléculas. A maioria desses agentes reativos são derivados do metabolismo do oxigênio e são encontrados em todos os sistemas biológicos. É justamente o oxigênio que faz com que nossas células se oxidem, liberando radicais livres. Para que servem ? Embora os radicais livres possam ser…

constructo estável, mas com possibilidade de mudança e alterações com decorrer do tempo. Seus estudos ampliam os aspectos mais estruturais , o que revela concordante com as características identificadas pelos traços e pelos instrumentos que tem sido utilizado para avalia-los. 4ª EXPLIQUE O QUE E DISSONANCIA COGNITIVA. A dissonância cognitiva baseia-se na permissa do que a pessoa se esforça para manter a coerência entre suas cognições (convicções e opiniões) quando uma pessoa tem uma…

em 0,25 pontos Uma das ações de desenvolvimento formais mais importantes para uma empresa é o treinamento e desenvolvimento (T&D). Utilizados em conjunto, esses dois termos designam a combinação de atividades continuas nas organizações. Porém, utilizados separadamente os conceitos são diferentes. Assinale a alternativa que conceitua corretamente esses dois termos usados separadamente. Resposta Selecionada: e. Treinamento: é um processo sistemático para promover a aquisição de…

Todos Os Acidentes Podem Ser Evitados: Pelo Menos é O Que Prega A DuPont: 07/10/2009 Num belo dia, o acionista majoritário da empresa mudou. O novo chefe veio com uma meta de acidentes inacreditável, zero. Nenhum funcionário acreditou que tal objetivo fosse possível. Ao analisar os resultados de outras empresas do grupo, todos comentavam que devia existir alguma maracutaia, porque não era possível ter aqueles números de forma sustentável. Éramos reativos. Os resultados melhoraram,…

um termo da psicologia social, que se refere ao conflito entre duas ideias, crenas ou opinies incompatveis. Como esse conflito geralmente desconfortvel os indivduos procuram acrescentar elementos de consonncia, mudar uma das crenas, ou as duas, para torn-las mais compatveis. Trata-se da percepo da incompatibilidade entre duas cognies diferentes, onde cognio definido como um qualquer elemento do conhecimento, incluindo as atitudes, emoo, crenas ou comportamentos. A dissonncia ocorre a…

objetivo desenvolver um estudo sobre Teorias da Administração com o assunto de três tipos de homem, Operacional, Reativo e Parentético, na comunicação e linguagem fazer um resumo das principais etapas de um artigo, na sociologia pesquisa sobre Darwinismo Social e na filosofia abordar as idéias do filosofo Sócrates. 2 DESENVOLVIMENTO Homem Operacional: É a visão de um homem calculista, em busca de recompensas materiais…

 Treinamento e Desenvolvimento Identificar quais os programas e métodos de treinamento adotados pela empresa e verificar a importância dos mesmos para a capacitação dos colaboradores, isto é, verificar se há influência no desempenho e no ambiente organizacional. Quais são os motivos de treinamento dos funcionários, é reativo ou pró ativo? Descreva fatos que comprovem sua colocação e faça as devidas críticas. Descrever quais os processos de treinamentos utilizados pela empresa. …