Motivação X Produtividade

INTRODUÇÃO 1 APRESENTAÇÃO O presente estudo tem como tema a maneira como a motivação dos funcionários pode influenciar nos resultados de uma organização. Atualmente, as empresas enfrentam constantes mudanças e muita turbulência num mercado altamente globalizado e competitivo, e uma ferramenta que muito contribui como estratégia de sobrevivência é o talento humano. Para isso, a motivação das pessoas é fundamental para a superação rápida e eficiente de novos desafios, com elevados padrões de

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO MARANHÃO-(IFMA) CAMPUS – BURITICUPU ELLEN DA SILVA SOUSA A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO BURITICUPU-MA 2013 INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO MARANHÃO– (IFMA) CAMPUS – BURITICUPU ELLEN DA SILVA SOUSA A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de Pesquisa apresentado á disciplina de Metodologia da Pesquisa Científica, no…

internos da organização que levam à provocação de diferentes espécies de motivação nos seus participantes ele faz parte da qualidade do ambiente organizacional, sendo percebido pelos participantes da empresa e que influencia o comportamento. Afeta a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Através dele as pessoas esperam recompensas, satisfações e frustrações. Essas expectativas geralmente levam à motivação. Segundo Luz (2005) o clima organizacional depende das…

Trabalho de Psicologia MOTIVAÇÃO 1. Conceito A motivação é o impulso interno que leva o ser humano para a realização de seus objetivos. Segundo estudos da Psicologia o HOMEM desenvolve suas capacidades humanas através da sua motivação – seus desejos, carências, ambições, apetites, amores, ódios e medos. Existem diferenças de desempenhos de pessoa para pessoa na motivação. 2. Tipos de Motivação Há três razões pelas quais o ser humano decide trabalhar: Porque recebe algo…

Hawthorne, para avaliar a correlação entre a iluminação e a eficiência dos operários, medidas por meio da produção. A experiência estendeu-se à fadiga, acidentes no trabalho, rotatividade do pessoal e ao efeito das condições de trabalho sobre a produtividade. Os pesquisadores tentaram neutralizar as variáveis psicológicas, pois prejudicavam nos resultados da experiência. Conclusões da Experiência de Hawthorne: 1. O nível de produção é resultante da integração social, ou seja, não é…

A importância da motivação das pessoas nas organizações para obter o aumento de produtividade Juliana Marques Campos Julianamarques01@gmail.com MBA Gestão em Projetos em Engenharias e Arquitetura Instituto de Pós-graduação – IPOG Resumo Este artigo científico tem como objetivo mostrar através de teorias motivacionais que o sucesso em uma organização vai além de boa remuneração para funcionários, o aumento da produtividade também está ligado a políticas de reconhecimento, segurança

MOTIVAÇÃO Disciplina: Modelagem de Processos Prof. Msc. Roberta Rodrigues Faoro “Na próxima década, muitas empresas vão chegar à conclusão de que seu melhor ativo são “PESSOAS” clientes, funcionários e investidores – e que para construírem estratégias vencedoras, elas terão que descobrir maneiras de atrair, desenvolver e ganhar a fidelidade deste ativo. ” Frederick F. Reichheld The Loyalty Effect – Harvard Business School Press, 2000 Motivação - História Nos…

ROCHA THAMYRES RAMOS DJALBA JOAQUIM Douglas Mc Gregor A VISÃO DE TAYLER A VISÃO DE TAYLER : O trabalho é uma necessidade econômica. (Teoria x) Escola da administração Científica: esta escola teve a sua origem nos Estados Unidos a partir do engenheiro Frederick Winslow Taylor (1856-1915);  A sua preocupação era aumentar a produtividade da empresa, aumentando o nível de eficácia e eficiência dos operários. Esta escola coloca a ênfase nas Tarefas preocupando-se: …

cultural em relação às mudanças ambientais apresentam melhores condições de desenvolvimento); e. Terceirização (terceirizar tudo aquilo que não pertence ao foco de negócios da empresa – finalidade principal não é cortar custos, mas aumentar a produtividade – requer avaliação dos terceiros constantemente e pesquisas com os clientes para medir a satisfação com os serviços). 3. Desafios Individuais Os desafios individuais referem-se às posturas adotadas pelas empresas em relação…

potencial, estimulando o desenvolvimento dos talentos da equipe para alcançar maior produtividade. - Capacitar o profissional a viabilizar processos de intervenção para melhor resolução de problemas. - Desenvolver melhor seus recursos internos, para adaptar-se melhor às diferentes situações, trabalhando melhor em equipe. - Melhorar sua produtividade e desempenho, desenvolvendo maior flexibilidade e motivação. - Estimular o crescimento de atitudes de sucesso e iniciativa na resolução…