Motivação Publico

modelo teórico de Adams dá relevo ao impacto do sentimento de equidade sobre a motivação. A teoria da equidade assenta no princípio que, em toda a relação de troca, o indivíduo procura estabelecer uma relação entre o que dá e o que recebe. «O sentimento de desigualdade» cria uma tensão cuja intensidade é proporcional à importância da desigualdade sentida. A vontade de reduzir esta desigualdade afecta inevitavelmente a motivação. Para ADAMS, existe uma semelhança entre o processo de…

Unidade 1 – Motivação e Processos Organizacionais 3- Pesquise nos órgãos ou setores de recursos humanos de uma organização pública as formas de provimento derivado e liste os aspectos referentes ao relacionamento humano na organização, tais como: motivação, liderança, entre outros. Por exemplo, que aspectos cercam um servidor público reintegrados à Administração Pública por decisão judicial? R. • Provimento Derivado, exemplos de órgãos ou setores: IBAMA, FUNASA; • Liste os aspectos

PRINCÍPIOS BÁSICOS DA ADMINISTRAÇÃO 5 4 Principio da Legalidade 6 5 Princípio da Finalidade 6 6 Princípio da Motivação 6 7 Princípio da Razoabilidade 7 8 Princípio da Proporcionalidade 7 9 Princípio da Moralidade 8 10 Principio da Ampla Defesa 8 11 Princípio do Contraditório 8 12 Princípio da Segurança Jurídica 8 13 Principio da Supremacia do Interesse Público 9 14 Princípio da Eficiência 9 15 PRINCÍPIOS ESPECÍFICOS DO PROCESSO ADMINISTRATIVO FISCAL…

obrigações aos administrados ou a si própria. Hely Lopes Meirelles (2005) Ato administrativo é a declaração do Estado ou de quem o represente, que produz efeitos jurídicos imediatos, com observância da lei, sob o regime jurídico de direito público e sujeita a controle pelo Poder Judiciário. Maria Sylvia Di Pietro (2004:189) Professora Alessandra Mara VINCULADO OU DISCRICIONÁRIO VINCULADO ELEMENTOS OU REQUISITOS • COMPETÊNCIA OU SUJEITO QUEM? • FINALIDADE PARA QUÊ?…

Brasileira de Correios e Telégrafos, não agiu com o habitual acerto, vez que a decisão não é harmônica com as provas constantes nos autos, senão vejamos: I – RESUMO DOS FATOS O Recorrente foi admitido, em dezembro de 2011, mediante concurso público, pela empresa Brasileira de Correios e Telégrafos, no cargo de triagem e transbordo. Em março de 2013, foi demitido, imotivadamente, sem a devida tramitação de processo administrativo pertinente. Inconformado com a demissão o…

novembro de 2014, Pouso Alegre/MG ANÁLISE DO GRAU MOTIVAÇÃO DE CRIANÇAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA INTELECTUAL DA APAE DE MUZAMBINHO/MG ANTES E APÓS AS AULAS DE GINÁSTICA ARTÍSTICA Felipe César M. ROCHA¹; Ieda M. KAWASHITA²; Amanda F. CHAGAS³; Douglas L. da SILVA; Aline F. da SILVA; RESUMO O presente estudo tem como objetivo analisar o grau motivacional de crianças com deficiência intelectual antes e após as aulas de Ginástica Artística. Nosso público se caracteriza por alunos…

ADMINISTRAÇÃO GERAL PARA PROCON 2011 – CURSO PREPARATÓRIO DE ADMINISTRAÇÃO Administração Geral: Teoria e Exercícios Preparatório para Analista de Defesa do Consumidor Administrador – Procon DF 2011 Aula 0 – Motivação em organizações PROFESSOR FLÁVIO POMPÊO Índice I ‐ Introdução ........................................................................................................................................ 1 II. Apresentação do professor ...........................

AS AÇÕES DE RH COMO FATOR DE MOTIVAÇÃO NA SES Maria Helena Dantas de Oliveira Sandra Araújo Amaral Valéria dos Santos Nascimento FACULDADE SÃO LUÍS DE FRANÇA ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL mhdoliveira1@hotmail.com sandrafsl@hotmail.com walerynascimento@yahoo.com.br Resumo: O objetivo desta pesquisa é analisar como as ações de Recursos Humanos interferem na motivação dos colaboradores no ambiente de trabalho da Secretaria de Estado da Saúde de Sergipe. Para isso,…

Dayanne R. Oliveira – 969154 GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO E PRIVADO Belo Horizonte 2013 Dayanne R. Oliveira – 969154 Juliana Teixeira Avelar - 522376 Maira Romero - 913604 GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO E PRIVADO Belo Horizonte 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 6 DESENVOLVIMENTO 8 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12

FACTORES DE MOTIVACIÓN E INSATISFACCIÓN EN EL TRABAJO DEL ENFERMERO RELATO DE PESQUISA Fatores de motivação e insatisfação no trabalho do enfermeiro Fatores de motivação e insatisfação no trabalho do enfermeiro Anne Aires Vieira Batista1, Maria Jésia Vieira2, Normaclei Cisneiros dos Santos Cardoso3,Gysella Rose Prado de Carvalho4 , RESUMO Identificou-se fatores de motivação e insatisfação no trabalho do enfermeiro nas instituições de saúde de Aracaju, com ênfase na…