Motivação Por Recompensa

Motivação 1. Introdução Motivação é o desejo que leva a um grande esforço, intenso, direcionado e persistente, para se alcançar determinado objetivo pessoal ou organizacional. A motivação humana surgiu na escola de relações humanas, onde a satisfação do colaborador era a ênfase, em questões afetivas e pessoais. Sendo dividida em duas categorias básicas intrínsecas que não tem sua relação com recompensas matérias, mas sim relacionada às recompensas psicológicas como reconhecimento…

5 Teorias de Motivação 5 1.5.1 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow 5 1.6. A Teoria dos dois Factores de Herzberg 7 1.6.1 Factores Higiénicos 7 1.6.2. Factores Motivacionais 8 1.7. Modelo Motivacional de ERG de Aldefer 9 1.8. Teorias de McClelland 9 1.9. Os factores de Motivação de D. Katz e R. Kahn 10 1.10. Teoria X e Yde Mcgregor 11 2. Tipos de Motivação 13 2. 1 Motivação Instrumental e Motivação Integrada 13 3. Factores que Influenciam na Motivação 13…

Motivação De acordo com Maximiano (2000), há dois grupos de motivos que influenciam o desempenho, que são: • Motivos internos: são aqueles que surgem das próprias pessoas, como aptidões, interesses, valores e habilidades da pessoa. • Motivos externos: são aqueles criados pela situação ou ambiente em que a pessoa se encontra. São estímulos ou incentivos que o ambiente oferece. MOTIVAÇÃO Conjunto de forças que leva a pessoa a se engajar numa atividade em vez de outra. Embora…

diminuir a fadiga e os problemas de saúde dos trabalhadores; - Implantação de melhorias nas condições e ambientes de trabalho; - Uso de métodos padronizados para reduzir custos e aumentar a produtividade; - Criação de sistemas de incentivos e recompensas salariais para motivar os trabalhadores e aumentar a produtividade; - Uso de supervisão humana especializada para controlar o processo produtivo; - Disciplina na distribuição de atribuições e responsabilidades; - Uso apenas de…

associados ao desenvolvimento de ideias criativas: inteligência, independência, autoconfiança, propensão para correr riscos, centro de controle interno, tolerância à ambiguidade e perseverança diante da frustração. O componente final em nosso modelo é a motivação intrínseca pela tarefa. Isto se traduz no desejo de trabalhar em alguma coisa por ela ser interessante, envolvente, excitante, gratificante ou pessoalmente desafiadora. Este componente motivacional é o que faz com que a…

MOTIVAÇÃO E INCENTIVAÇÃO PARA APRENDIZAGEM Neste texto síntese, temos por objetivo apresentar os diferentes tipos de motivação e incentivação, bem como seus devidos conceitos. Adotamos como referenciais os textos de Libâneo (1994), Zanon e Athulus (2010) e Guimarães (2011), os quais trouxeram contribuições e nos auxiliaram nesta produção. DEFINIÇÃO Motivação pode ser definida como a força ou conjunto de forças interiores que orientam o comportamento do sujeito para alcançar

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO E SUA IMPORTÂNCIA NA PRODUTIVIDADE DO PROFISSIONAL NA EMPRESA ESB EQUIPAMENTOS Carla Silva de Melo Maria Marlene Gomes da Silva Márcia Laudelina Negrão da Cruz Rosemary Castro de Oliveira Sarapta Rebeca Professor- Andream Luis Sampaio Bentes Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Gestão de Recursos Humanos Turma RHU0116 11/11/13 RESUMO O estudo desenvolvido neste paper, tem como objetivo propor projeto contínuo de funções

interpessoais dos administradores e seus subordinados. Para que o planejamento e a organização sejam eficazes, eles precisam ser dinamizados pela orientação a ser dada às pessoas por meio de uma adequada comunicação e habilidade de liderança e de motivação. Controle: A finalidade do controle é assegurar que os resultados do que foi planejado, organizado e dirigido se ajustem tanto quanto possível aos objetivos previamente definidos. A essência do controle reside em verificar se a…

GERENCIAMENTO DE PESSOAS Gerenciar pessoas, nada mais é que o fato dos indivíduos terem necessidades e desejos diferentes, e isso corresponde à maneira em que cada um age, gerando assim os diferentes tipos de motivação. Mesmo sabendo que o estudo da motivação humana tem raízes na Antiguidade, dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando…

UNIP – Universidade Paulista Curso Superior de Tecnologia em Gestão da Qualidade Motivação Sorocaba 2012 Introdução Mesmo sabendo que o estudo da motivação humana tem raízes na Antiguidade, dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias…