Motivação Pet Glamour

trabalho mostramos a possibilidade de compreender as personalidades existentes dentro de uma organização, através das informações retiradas do Dossiê de uma empresa fictícia “Pet Glamour”. Desenvolvimento: Definição da personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual de cada personagem do Pet Glamour. Analisando o dossiê foi possível constatar que desde aos administradores gerais até aos vendedores, encontramos uma variação significativa na personalidade…

Comportamento Organizacional apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade prática supervisionada pelo Prof° Eduardo Zuppardo. Anhanguera Educacional Etapa 2: Passo 1: Tabela de Motivação dos Gestores Fatores que motivam Fatores que desmotivam Alba Auto- realização profissional Bom relacionamento com a equipe Mau gerenciamento administrativo da empresa Queda no faturamento João Oportunidade de…

trabalhar em equipe; -no mal atendimento delas, reflete o péssimo faturamento da empresa; Yara Serviços Gerais -calma; trabalhadora; responsável; -causa inveja aos outros funcionários,e desconforto aos colegas; Tabela de motivação dos gestores Gestores Fatores que motivam Fatores que desmotivam Alba Ser a chefe da equipe banho e tosa É queda do faturamento e a falta de confiança com o…

e se escondem atrás de Dona Alba. Relatório Pet Glamour é uma empresa onde há vários problemas de relacionamento, pois todos visam apenas o próprio bem estar. O objetivo deste trabalho é analisar os comportamentos organizacionais desta empresa, onde descrevemos os traços de personalidade e o nível de estresse de cada um dos personagens que vão desde os sócios até os vendedores. A empresa Pet Glamour é uma pet shop de pequeno porte, com poucos funcionários, sendo…

Diagnóstico Devido aos problemas apresentados na gestão do Pet Glamour, tais como: Faturamento em queda; Problemas administrativos; Gerenciamento em crise, quadro de funcionários passando por problemas. Por conta disso, foi sugerida uma reunião para que fossem averiguados estes problemas. Na reunião foi acordado que, João ira dividir parte das tarefas administrativas com Rui, para ausentar Alba deste processo burocrático, e não sobrecarregar tanto João. Foi acordado também que João…

pretendidos. 3-Impor regras e limites, oferecer motivação para os funcionários que realmente querem ser reconhecido pela a empresa, reconhecer e saber dar valor para o serviço um do outro porque todos são fundamentais para a empresa sem uns aos outros a empresa não obterá sucesso, e sempre trabalharem em equipe para se obter melhores resultados. 3- Tabela de performance da pet Glamour Tabela Performance da Pet Glamour | | | Eficiência | Eficácia

Administração DICIPLINA: Comportamento Organizacional ATPS-Atividades Práticas Supervisionadas “Tabela de Comportamentos Individuais” Visão Geral do perfil comportamental dos funcionários e proprietários do Pet Glamour Alba Lorenzão (Sócia) => Não se sente realizada no que faz, acusa João pelas quedas de faturamento e o chama de mau administrador, não é participativa, por deixar a parte administrativa em cima de João, é desorganizada, pois se…

compartilha delas com a equipe. Concluímos que para o bom andamento da empresa precisamos que todos os colaboradores estejam unidos em um mesmo propósito. ETAPA 2 TABELA DE MOTIVAÇÃO DE GESTORES: MOTIVADORES DESMOTIVADORES ALBA Se sente motivada pela sua equipe, valoriza muito a sua equipe. Queda do faturamento da empresa Pet Glamour JOÃO Ser dono do próprio negócio, autonomia na parte burocrática da empresa, vontade de crescimento.

Introdução O presente trabalho é sobre personalidade e comportamento organizacional de cada personagem da empresa fictícia Pet Glamour, incluindo funcionários e proprietários. Tem por objetivo definir os traços de personalidade, percepção, concepção e comportamento individual de cada personagem do Pet Glamour. Este trabalho foi organizado por etapas, onde nesta primeira etapa será definido os traços da personalidade, a percepção e a implicação negativa de cada

agrupamentos informais são aqueles gerados pelos relacionamentos que se estabelecem entre os colaboradores dentro e fora do ambiente de trabalho, sendo por afinidade ou gostos em comuns. 2.3 – Primeiramente observamos a desorganização total do Pet Glamour, desde a administração a distribuição de tarefas, ou seja, todo o organograma da empresa se acaba se tornando um sistema falho. Alba Lorenzão parece ser uma pessoa agradável e demonstra confiança com seus funcionários, porém não é…